Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Automobil in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

- direkte Kommunikation/kurze Wege zu den Ansprechpartnern
- Es wird sich gut um einen gekümmert, wenn man ein Anliegen hat
- Angenehmes, motiviertes und hilfsbereites Team
- es wurden mir interessante Möglichkeiten und Tätigkeitsfelder geboten
- Kann einen gerade durch ein ANÜ-Verhältnis bei gewissen Firmen, karriereseitig sehr voranbringen

I hear it from other colleagues by customer when I say from Da Vinci, they respond "Da Vinci is luxurious"
Also when I see other internationals struggle with rent and blue card, I remember how Da Vinci never let go until all issue closed.

Die Arbeitsatmosphäre ist perfekt und bietet ein ausgewogenes Arbeits- und Lebensumfeld. Außerdem sind die Kollegen sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.

Viele Praktikanten haben die Möglichkeit nach dem Praktikum als Werkstudent im Porschekonzern zu bleiben und es werden auch Abschlussarbeiten angeboten. Dennoch steht, selbst bei sehr guten Leistungen, über einer späteren Übernahme in eine Festanstellung ein dickes Fragezeichen aufgrund der derzeit in der gesamten Automobilbranche verbreiteten Einstellungsstopps. Die Gründe hierfür sind durchaus nachvollziehbar, trotzdem herrscht Ungewissheit.
Wenn man es allerdings in das Unternehmen hinein schafft, wird man in der persönlichen Entwicklung hervorragend gefördert. Möchte man sich beruflich verändern oder weiterentwickeln, kann man innerhalb des gesamten Konzerns wechseln.

Arbeitspensum sehr und teils zu hoch, sodass einiges liegen bleiben oder de-priorisiert werden muss. Zudem sind Deadlines häufig sehr eng und hin und wieder kommen sehr kurzfristige Anfragen von der Geschäftsführung. Glücklicherweise kann ich mich auf meine Führungskraft und auch die anderen Kolleg:innen verlassen, wodurch dieser Druck meist gut abgefedert wird.

Sehr wertschätzender Umgang mit Kolleg:innen in und außerhalb des eigenen Bereichs. Top-Team: Jeder hilft jedem, es wird viel gelacht, aber auch kritische Punkte können offen angesprochen werden. In regelmäßigen Kulturreflexionen hat jeder die Chance das Leitbild mit Leben zu füllen.
Auch außerhalb des Büros wird viel für die Mitarbeitenden getan. Absolutes Highlight 2023: Sommerfest am Hockenheimring.

Eigenverantwortliches Arbeiten wird ermöglicht, gleichzeitig hat der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr bei Problemen

Kommt natürlich auf die Abteilung/ das Team an, aber in meinem Fall war es einwandfrei. Das Team ist eingeschweißt, arbeitet gut zusammen und hilft sich gegenseitig in jeglichen Situationen.

Man kann mit jedem gut auskommen wenn man nur will. Vll auch sich selbst mal reflektieren wenn man den Eindruck hat etwas ist nicht ganz fair

Ich fande die Aufgabe eigentlich immer interessant. In dem einen Jahr gab es vielleicht 2-3 kleinere Aufgaben, die mir nicht zu 100% getaugt haben. Jedoch konnte ich mit meinen Betreuer immer darüber sprechen & wir haben gemeinsam eine Lösung gefunden.
Overall waren aber 99% der Aufgaben spannend & erfüllend.

Regelmäßige 1 zu 1 Gespräche mit Vorgesetzten und Zielvereinbarungen schaffen klare Erwartungen und ermöglichen gute Rückmeldungen.
Umfangreiches Programm zur Vorstellung aller Geschäftsbereiche für die neuen Mitarbeiter*innen.
Einiges was in 30 Minuten in Besprechungen gesagt wird, würde ich viel lieber in einer Email lesen wollen. Die wäre in 5 Minuten gelesen und einsortiert.
Teilweise wird für solche Präsentationen/Vorträge dann deutlich zur Anwesenheit aufgefordert. Mir fehlt dann die Schriftspur. Statt dessen kann man sich von manchen Veranstaltungen das Video später nochmal ansehen.

- offener Austausch vom Geschäftsführer bis hin zum Praktikanten
- sehr viele Teambildungsmaßnahmen
- persönliche Weiterentwicklung wird stark gefördert
- dem Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben aktiv an den Prozessen mitzugestalten
- Fehler werden als Möglichkeit der Verbesserung betrachtet

Ist, wie oben beschrieben, sehr gut. Egal ob jung oder alt, ein respektvoller Umgang wird abteilungsübergreifend gepflegt. Kleinere Unstimmigkeiten gibt es wie überall, wo verschiedene Charaktere miteinander arbeiten.
Es gibt die Möglichkeit, mit dem Achievers-Programm 1x monatlich Kolleg:innen anzuerkennen, wodurch diese dann auch einen kleinen materiellen Bonus erhalten (Gutscheine etc.). 1x im Quartal werden abteilungsübergreifend "Partner of the Quarter" gekürt, 1x jährlich "Partner of the Year". Diese Nominierungen werden u.A. auch von den Kolleg:innen vorgenommen.

Vorgesetzten waren immer sehr freundlich und hilfreich. Meine direkte Erfahrung: Vorgesetzten haben sich konstant darum gekümmert, dass es uns gut get, damit wir unser Job richtig machen können.

Dass Personen, die sich vor der Arbeit drücken, weniger akzeptiert werden, dann müssen es andere nicht immer mit machen. Klare Perspektive, ich habe den Eindruck, wir entwickeln uns von den Zahlen immer besser.

My perception is, the company has cultivated a transparent, open-minded communication and cooperation style. Especially in the last two years with the new CEO a clear strategy has been formulated and a respectful athmosphere has been fostered.

Es gibt immer die Hinweise auf Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kosten werden auch in den allermeisten Fällen vom Arbeitgeber getragen oder subventioniert.

Der Meister hat mir unterschiedliche Aufgaben erklärt und mich auch selbst kleine Arbeitsschritte durchführen lassen. Es hat Spaß gemacht, die Vielfalt des Berufes kennenzulernen.

Es wird viel gefordert aber auch viel zurück gegeben. Steht mit Rat und Tat zur Seite. Man begegnet sich auf Augenhöhe und hat selbst bei privaten Problemen immer ein offenes Ohr und Verständnis. Man kriegt Freiräume zum gestalten seiner Tätigkeit. Setzt sich für seine Mitarbeiter ein.

Soziales Geist, Mitarbeiter werden geschätzt und es wird geholfen sich zu recht zu finden in der Firma als auch im privatem Leben wenn man Probleme hat. Hängt aber auch von dem Mitarbeitern ab und Ihren Leistungen was logisch ist

Nicht immer optimal, ist aber dann Auftraggeber bedingt. Der Betrieb tun an den Standorten sehr viel dafür.

Die Arbeitsatmosphäre bei xl2 ist durchweg positiv. Die angenehme Arbeitskultur und das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern tragen dazu bei, dass man sich gerne im Unternehmen engagiert. Die Benefits sind ein zusätzlicher Pluspunkt und tragen zur allgemeinen Zufriedenheit bei.

Es können als Firmenwagen nur Hybride und Elektrofahrzeuge bestellt werden. Ansonsten gibt es beim Umweltaspekt wenig zu erwähnen. Beim sozialen Aspekt wird hier mehr getan in Form von z.B. Social Days und der Unterstützung anderen sozialen Projekten.

Durch das schnelle Wachstum von einem Startup zu einem mittelständischen Unternehmen habe ich verschiedene Vorgesetzte bei der XL2 kennenlernen dürfen. Insgesamt stehen alle Vorgesetzten unterstützend hinter ihren Mitarbeitern und haben ein offenes Ohr. Dennoch wäre es wünschenswert, klarere, vorgegebene Strukturen zu etablieren, da die Führungsstile stark variieren und von Teamlead zu Teamlead unterschiedlich sind. Ein einheitlicherer Ansatz wäre hilfreich, um einen klaren roten Faden durch die gesamte Organisation zu ziehen.

Der familiäre Zusammenhalt
Die Mittagspause wird IMMER zusammen verbracht
Man wird nicht unter Druck gesetzt
Man wird von seinem Vorgesetzten nicht "dominiert", es ist eine Ebene. Wirklich toll!

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sodass die Arbeit nicht eintönig wird. Es herrscht ein schönes Miteinander, sodass man sich freut ins Büro zu kommen und alle anzutreffen. Es ist eine entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre und man ist sehr flexibel mit den Arbeitszeiten.

Hauptsächlich im Projekteinsatz tätig und daher nur sehr selten tatsächlich in der Firma, allerdings war bisher immer eine hervorragende Arbeitsatmosphäre