Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Automobil in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Aufgrund von Da Vinci Engineering konnte ich persönlich einer Tätigkeit nachgehen, die für mich genau das richtige war, mit wenig Routine, viel Abwechslung. Es wurde mir ermöglicht mein Fachwissen maßgeblich zu vertiefen.

Die Stellenangebote sind sehr interessant und vielseitig.
Man bekommt Einblick in Unternehmen, bei denen man sich selbst vielleicht nie beworben hätte. Ich hätte mich wahrscheinlich niemals in der Energiebranche beworben. Aber es hat super gepasst und ich konnte mich dort mit meinen Kenntnissen hervorragend einbringen.

- direkte Kommunikation/kurze Wege zu den Ansprechpartnern
- Es wird sich gut um einen gekümmert, wenn man ein Anliegen hat
- Angenehmes, motiviertes und hilfsbereites Team
- es wurden mir interessante Möglichkeiten und Tätigkeitsfelder geboten
- Kann einen gerade durch ein ANÜ-Verhältnis bei gewissen Firmen, karriereseitig sehr voranbringen

Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema und wird nicht nur strategisch sondern auch im Kleinen umgesetzt(z.b. durch Pfandspende, Budgets zum Energiesparen oder clean up Aktionen) . Hier auch immer wieder Möglichkeit zu ehrenamtlichen Aktionen, wie Kooperation mit dem Café Nathan in Stuttgart oder Gemeinschaftsaktivitaeten mit den benachbarten Theo-Lorch-Werkstätten.

Diverse Benenfits: von den üblichen wie Corporate Benefits Shop und Gesundheitschecks auch Teilnahme an Rennevents, kostenlose Fitness-Studio Mitgliedschaft, gelegentlich Tickets für VfB Spiele, Begrüßungsgeschenk, Porsche Fuhrpark für Dienstreisen, einzigartiges Onboarding samt Hockenheimring-Fahrt, preiswerte Ladestationen für E-Fahrzeuge, Dienstfahrzeugregelung.

Sehr gut. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und unterstützen sich gegenseitig. Kollegen außerhalb eines Projektes oder aus anderen Teams/Abteilungen stehen auch gerne als Sparringspartner zur Verfügung.

Kommt natürlich auf die Abteilung/ das Team an, aber in meinem Fall war es einwandfrei. Das Team ist eingeschweißt, arbeitet gut zusammen und hilft sich gegenseitig in jeglichen Situationen.

Man kann mit jedem gut auskommen wenn man nur will. Vll auch sich selbst mal reflektieren wenn man den Eindruck hat etwas ist nicht ganz fair

Sie versuchen sich zu verbessern, aber wissen teils nicht an welcher Schraube sie ansetzen sollen!

Eigenverantwortliches Arbeiten wird ermöglicht, gleichzeitig hat der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr bei Problemen

Regelmäßige 1 zu 1 Gespräche mit Vorgesetzten und Zielvereinbarungen schaffen klare Erwartungen und ermöglichen gute Rückmeldungen.
Umfangreiches Programm zur Vorstellung aller Geschäftsbereiche für die neuen Mitarbeiter*innen.
Einiges was in 30 Minuten in Besprechungen gesagt wird, würde ich viel lieber in einer Email lesen wollen. Die wäre in 5 Minuten gelesen und einsortiert.
Teilweise wird für solche Präsentationen/Vorträge dann deutlich zur Anwesenheit aufgefordert. Mir fehlt dann die Schriftspur. Statt dessen kann man sich von manchen Veranstaltungen das Video später nochmal ansehen.

- offener Austausch vom Geschäftsführer bis hin zum Praktikanten
- sehr viele Teambildungsmaßnahmen
- persönliche Weiterentwicklung wird stark gefördert
- dem Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben aktiv an den Prozessen mitzugestalten
- Fehler werden als Möglichkeit der Verbesserung betrachtet

Ist, wie oben beschrieben, sehr gut. Egal ob jung oder alt, ein respektvoller Umgang wird abteilungsübergreifend gepflegt. Kleinere Unstimmigkeiten gibt es wie überall, wo verschiedene Charaktere miteinander arbeiten.
Es gibt die Möglichkeit, mit dem Achievers-Programm 1x monatlich Kolleg:innen anzuerkennen, wodurch diese dann auch einen kleinen materiellen Bonus erhalten (Gutscheine etc.). 1x im Quartal werden abteilungsübergreifend "Partner of the Quarter" gekürt, 1x jährlich "Partner of the Year". Diese Nominierungen werden u.A. auch von den Kolleg:innen vorgenommen.

Vorgesetzten waren immer sehr freundlich und hilfreich. Meine direkte Erfahrung: Vorgesetzten haben sich konstant darum gekümmert, dass es uns gut get, damit wir unser Job richtig machen können.

Dass Personen, die sich vor der Arbeit drücken, weniger akzeptiert werden, dann müssen es andere nicht immer mit machen. Klare Perspektive, ich habe den Eindruck, wir entwickeln uns von den Zahlen immer besser.

My perception is, the company has cultivated a transparent, open-minded communication and cooperation style. Especially in the last two years with the new CEO a clear strategy has been formulated and a respectful athmosphere has been fostered.

Es gibt immer die Hinweise auf Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kosten werden auch in den allermeisten Fällen vom Arbeitgeber getragen oder subventioniert.

Der Meister hat mir unterschiedliche Aufgaben erklärt und mich auch selbst kleine Arbeitsschritte durchführen lassen. Es hat Spaß gemacht, die Vielfalt des Berufes kennenzulernen.

Es wird viel gefordert aber auch viel zurück gegeben. Steht mit Rat und Tat zur Seite. Man begegnet sich auf Augenhöhe und hat selbst bei privaten Problemen immer ein offenes Ohr und Verständnis. Man kriegt Freiräume zum gestalten seiner Tätigkeit. Setzt sich für seine Mitarbeiter ein.

Soziales Geist, Mitarbeiter werden geschätzt und es wird geholfen sich zu recht zu finden in der Firma als auch im privatem Leben wenn man Probleme hat. Hängt aber auch von dem Mitarbeitern ab und Ihren Leistungen was logisch ist

Nicht immer optimal, ist aber dann Auftraggeber bedingt. Der Betrieb tun an den Standorten sehr viel dafür.

Die Arbeitsatmosphäre bei xl2 ist durchweg positiv. Die angenehme Arbeitskultur und das Vertrauen zwischen den Mitarbeitern tragen dazu bei, dass man sich gerne im Unternehmen engagiert. Die Benefits sind ein zusätzlicher Pluspunkt und tragen zur allgemeinen Zufriedenheit bei.

Es können als Firmenwagen nur Hybride und Elektrofahrzeuge bestellt werden. Ansonsten gibt es beim Umweltaspekt wenig zu erwähnen. Beim sozialen Aspekt wird hier mehr getan in Form von z.B. Social Days und der Unterstützung anderen sozialen Projekten.

Durch das schnelle Wachstum von einem Startup zu einem mittelständischen Unternehmen habe ich verschiedene Vorgesetzte bei der XL2 kennenlernen dürfen. Insgesamt stehen alle Vorgesetzten unterstützend hinter ihren Mitarbeitern und haben ein offenes Ohr. Dennoch wäre es wünschenswert, klarere, vorgegebene Strukturen zu etablieren, da die Führungsstile stark variieren und von Teamlead zu Teamlead unterschiedlich sind. Ein einheitlicherer Ansatz wäre hilfreich, um einen klaren roten Faden durch die gesamte Organisation zu ziehen.

TOP! Ich war schon in einigen Unternehmen und nirgendwo war es je besser. Die Familie steht auch in dem Unternehmen an erster Stelle und es wird unfassbar viel nicht nur toleriert, sondern aktiv unterstützt! Durch totale Freiheit in der Arbeitszeitgestaltung kann ich alles ohne Stress unter einen Hut bringen :)

Der familiäre Zusammenhalt
Die Mittagspause wird IMMER zusammen verbracht
Man wird nicht unter Druck gesetzt
Man wird von seinem Vorgesetzten nicht "dominiert", es ist eine Ebene. Wirklich toll!

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sodass die Arbeit nicht eintönig wird. Es herrscht ein schönes Miteinander, sodass man sich freut ins Büro zu kommen und alle anzutreffen. Es ist eine entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre und man ist sehr flexibel mit den Arbeitszeiten.