Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Forschung/Entwicklung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Zertifizierung nach Umweltstandards aber auch Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder Zuschüsse zur Altersvorsorge als gelebten Beitrag

Home-Office ist mit 40% Pflicht.<br/>Bei weiter Anreise und unterwarteten Verkehrshindernissen macht das in einer Woche schnell mal einige Stunden aus.<br/>Man hört aus anderen Abteilungen, dass sich einige Vorgesetzte gerne mehr Anwesenheit wünschen und dieses Ziel auch verfolgen.

Es gibt 5 Sterne obwohl es definitiv nicht perfekt ist, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aber wirklich absolut Top 1%. Das Verhältnis unter den Kollegen ist durch den gesamten Konzern hervorragend, Führungskräfte sind nicht alle Ideal, aber auch hier jammern aufm hohem Niveau. Wenn ich mir etwas wünschen würde, dann wäre es strukturiertere Förderung und Weiterbildung mit Ziel.

Ein wöchentliches Meeting stellte sicher, dass ich Fragen, eigene Vorschläge bzgl. unseres Aufgabenbereichs oder Arbeitsberichte regelmäßig vortragen konnte. Feedback, Verbesserungsvorschläge oder neue Aufgabenstellungen wurden mir während dieses Meetings und zusätzlich in schriftlicher Form übermittelt. Auf diese Weise fühlte ich mich stets gut gerüstet, wenn ich eine neue Aufgabe bearbeitete. Ein Board in Teams stellte zusätzlich sicher, dass sich das gesamte Team über die Aufteilung der einzelnen Aufgaben informieren konnte.

Entsprechend dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes.<br/>Zusätzlich kann es noch Leistungszulagen geben. Inwiefern deren Höhe von der Leistung abhängig ist oder durch Mitarbeitergespräche beeinflusst wird, ist nicht transparent dargestellt.

Können Vorgesetzte immer alles richtig machen? - Nein, es sind auch keine perfekten Menschen. Bei BFMG wird aber Vorgesetztenverhalten professionell geschult und weiterentwickelt. Gefördert und verlangt wird von den Vorgesetzten ein respektvoller und ehrlicher Führungsstil an den Unternehmenswerten orientiert, die jedem bekannt sind. Auch die Eliminierung von sinnlosen Tätigkeiten für die Mitarbeitenden. Die Vorgesetzten sind maximal bemüht und gewillt, dies umzusetzen und täglich besser zu werden. Alle Mitarbeitenden bekommen von den Führungskräften ein umfangreiches und individuelles Feedback in einem Jahresgespräch, in dem die individuelle Leistung sowie notwendige konstruktive Maßnahmen strukturiert bewertet und besprochen werden.

Vom Großraumbüro bis zum abgeschotteten Einzelplatz ist alles vorhanden. Höhenverstellbare Tische, moderne IT-Ausstattung, Wenn Wünsche darüber hinaus bestehen, werden diese in der Regel auch erfüllt. Die Einrichtung ist modern und neu. Hier bleiben kaum Wünsche offen.

Sehr entspannt, alle per Du, bis zum CEO, jeder kann mit jedem sprechen, es herrscht eine offene Fehlerkultur und ein positive Einstellung allen Herausforderungen gegenüber. Natürlich wird Leistung erwartet und auch Teamarbeit über die Abteilungsgrenzen hinweg. Das ist anspruchsvoll aber effektiv. Nach dem Einzug ins neue Gebäude 2021 hat jeder Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Tisch, im Büro alle Laptops. Flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Homeoffice Modell sind ebenfalls vorhanden.

Teamentwicklung ist ein wichtiges Thema und wird auch von der Leitung sehr vorangebracht und unterstützt. Da sich die Teamzusammensetzung immer wieder neu gestaltet, Dienstreisen zum Arbeitsalltag gehören und viel im Homeoffice gearbeitet wird, dauert es, bis sich ein echter Kollegenzusammenhalt entwickeln kann.

Ist natürlich subjektiv. In meinem Bereich arbeiten mehr als Frauen als Männer, ich habe auch auf Führungsebene viele Frauen kennengelernt.<br/>Gleichberechtigung spielt hier aber auch im Arbeitskontext eine Rolle. Es gibt verschiedene Projekte, bei denen es um Forschung in diesem Bereich geht. Außerdem existieren Kooperationen mit lokalen Partnern um Gleichberechtigung zu fördern.

Hybrides Arbeiten in einem modernen, hellen, klimasierten Office. Nur Einzel- oder Zweierbüros, Höhenverstellbare Tische, Küche, Mensa

Als Wissenschaftlicher Mitarbeiter hat man ja in der Regel das Ziel, seinen Doktortitel zu erhalten. An sich am FZI sind die Aufstiegschancen eher gering, was aber normal ist, da man ja auf den Doktortitel hinarbeitet und mit diesem anschließend dann viel offen steht ;-)<br/>Jedenfalls bekommt jeder Mitarbeitender ein bestimmtes jährliches Budget (was nicht gering ausfällt) für Weiterbildungen nach Wahl.

Auch wenn es manchmal Phasen mit größerer Arbeitslast gibt, ist es in aller Regel gut möglich, sich die Arbeitszeiten und -orte relativ frei einzuteilen. Das FZI legt (auch in der Praxis) viel Wert auf Familienfreundlichkeit und bietet große Flexibilitäten. Mobiles Arbeiten von zu Hause aus ist im Rahmen vernünftiger Grenzen möglich. Auch hier gibt es viel Flexibilität.

Es gibt ein festgelegtes Weiterbildungsbudget für jedes Teammitglied

Jeder Arbeitsplatz hat 2 Bildschirme, gibt's genügend Möglichkeiten sich einen Raum zu buchen wenn man in Ruhe arbeiten möchte

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, man hat das Gefühl dass es dem Arbeitgeber wichtig ist, dass sich Mitarbeiter weiterbilden.

Great working environment, which you don't find at many service providers.

Eine sehr gute Work-Life- Balance, wenn auch sicherlich in "stressigen" Situationen von jedem Einzelnen mehr Leistung erbracht werden muss. Immatics bietet hervorragende Programme (Sport, mentale Fitness,.......) für alle Mitarbeiter an, so dass man gern "ackert". Personal zu finden und sie zu halten ist ein Balanceakt, welcher hervorragend von Immatics gemeistert wird. Danke

Immatics hat sich die Flexibilität, Innovationsoffenheit und wissenschaftliche Ausrichtung bewahrt, gleichzeitig ist man aber als Firma in den Strukturen nicht eingefahren und es bestehen viele Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen. Man weiß, dass man einen wichtigen Beitrag leistet, und das Ziel, Menschen zu helfen, spiegelt sich im täglichen Tun wider. Es passt also alles zusammen.

Das enorme Firmenwachstum der letzten Jahre wurde auf beeindruckende Art und Weise gemanagt, so dass Immatics nicht daran zerbrochen ist, sondern sich trotz vieler Neuerungen und Umstrukturierungen behaupten und dabei dennoch seine spezielle Firmenkultur erhalten konnte. Mitarbeiter werden auf den ständigen Wechsel eingeschworen und "mitgenommen".

Teilweise könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser sein. Eine fast fehlerfreie Kommunikation ist bei der Betriebsgröße zwischen top organisiertem Großbetrieb und mittelständischen Betrieb auf dem Land in dem es noch Leute gibt die irgendwie auch abteilungsübergreifend alles machen schwierig zu erreichen.

Unterscheidet sich etwas zwischen Alt- und Neubau, hier wird aber gerade nachgebessert und ausgebaut.

selbstständiges Arbeiten erlaubt und erwünscht. Abwechslungsreiche Tätigkeiten.

Sehr gute Kommunikation mit den Kollegen und Vorgesetzten