Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Automobil in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Werkstatt sehr Modern ausgestattet. Diese wurde vom Vorbesitzer übernommen, hat aber noch ein Paar Baustellen, welche man beheben müsste. Hierfür müsste aber Geld in die Hand genommen werden.

Auf bestmögliche Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Bei Stellenneubesetzungen wird immer erst eine interne Lösung gesucht. Aufstiegsmöglichkeiten sind immer gegeben.

Es gibt in jeder Filiale eine/einen Feel-Good Manager/-in, die sich zusätzlich um Belange jedes Einzelnen kümmern

- Wertschätzender Umgang untereinander
- Offenheit und gute Kommunikation
- Interne Beresa App. Somit bleibt man immer informiert.
- Am Standort Münster wird mit begrenzten Kita-Plätzen geworben. Das finde ich eine tolle Sache.

Klar, Gehalt kann immer etwas mehr sein, aber im Großen und Ganzen passt es. Es gibt auch Sozialleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge, Vorteilswelt, etc. Sogar Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch sehr erwähnenswert ist, dass die Mitarbeiter sogar eine vom Unternehmen freiwillig gezahlte Sonderzahlung in Bezug auf den Inflationsausgleich erhalten haben und zeigt Wertschätzung.

Eine der wenigen Autohäuser mit Tarifbindung. Das merkt man an Arbeitszeiten, die weit unter der Branche liegen ohne Gehaltseinbußen.

Für mich persönlich völlig in Ordnung! Überstunden können, müssen aber nicht gemacht werden und werden alle bezahlt. Wochenende ist frei und es wird einem viel entgegen gekommen. Es ist ein Geben und Nehmen würde ich sagen.

Der Arbeitgeber macht viel für seine Mitarbeiter. Z.B. sind Hygienemittel auf der Toilette, es gibt 1x im Monat kostenloses Essen je Abteilung, viele MA haben einen Firmenwagen, regelmäßige Gewinnverlosungen für z.B. Fußballspielen,...

-Das Gehalt ist fair
-Firmenwagen
-Urlaubstage
-gutes Team/Kollegen
-gute Weiterbildungsmöglichkeiten
-gute Verkehrsanbindungen

38 Std. Woche bzw. 38,5 Std bei 33 Urlaubstagen, sehr faires Gehalt, sehr günstiges Mitarbeiterleasing, sehr gute Work Life Balance (3 Tage HO, 2 Tage Büro), tolle Mitarbeiterfeiern und Benefits, schöne Produkte, sehr viele nette Kollegen und Kolleginnen, 1A Vorgesetzte, die Devise "machen" anstatt "reden", alle Mitarbeiter sind auf dem Boden geblieben und halten sich nicht für etwas besseres, Sprit/Tankgeld schon für untere Einstufungen, Feierabend ist Feierabend, sehr sozial und fair aufgebaut/strukturiert, Kantinenzuschuss, usw usw usw

Es gibt viele Möglichkeiten. Aber auch hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer erwartet, dass jemand einem einen vorgefertigten Karriereplan und Entwicklungsschritte für die nächsten Jahre vorlegt, ist hier an der falschen Adresse. Wer Ambitionen hat und sich weiterentwickeln möchte sollte dies proaktiv ansprechen und Vorschläge machen.

Meine Vorgesetzten sind ehrlich und das schätze ich. Ich benötige keine „falschen“ Vorgesetzten, das hatte ich schon bei der Konkurrenz

Gehalt wird in regelmässigen Abständen angepasst. Marktübliche Vergütung, Fixgehalt + dynamischer Anteil. Es gibt weitere finanzielle Unterstützung wie Inflationsausgleich.

Natürlich gibt es für Jeden Aufgaben, die er mehr oder weniger spannend findet, aber jeder wird so eingesetzt, wie es seinen Vorlieben am besten entgegenkommt und diese werden klar berücksichtigt.

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr positiv. Man bekommt ab dem ersten Tag vermittelt, Teil von allem zu sein.

Exzellenz in der Mitarbeiterführung setzt ausreichende Zeit für jeden Einzelnen voraus. Jeder Vorgesetzte behandelt mich respektvoll und auf Augenhöhe, beantwortet meine Fragen, unterstützt und fördert mich bei der Erreichung meiner Ziele. Meine Führungskräfte sind selbst stark gefordert, engagiert, arbeiten viel und achten auf eigene Produktivität, Effizienz und bleiben dabei achtsam. Damit sind sie echte Vorbilder, klar, fair und unterstützen meine Entwicklung. Doch auch hier gibt es manchmal Unstimmigkeiten in den Zuständigkeiten und es kommt zu Informationsverlusten oder Dinge kommen nicht schnell genug auf den Weg - wir sind alle nur Menschen, müssen uns gegenseitig unterstützen und das Ziel im Auge behalten. Ihr seid spitze und ich unterstütze gerne, wo immer ich kann ohne meine Aufgaben zu vernachlässigen.

ja, da alle Mitarbeiter Wasserflaschen zum wieder auffüllen direkt am ersten Arbeitstag bekommen, der Wasserautomat steht jeden frei zur Verfügung.
Eventuell wäre eine Solaranlage auch rein rechnerisch eine gute Investition bezüglich der Klimaanlage. Man könnte die Anlage eventuell auf dem Dach anbringen und den daraus folgenden Strom für die Klimaanlage nutzen. ( Nur ein Vorschlag)
Zusätzlich wird auch eine Finanzierung für E Bikes angeboten.

Man kann ohne Probleme und auf kurzem Dienstweg Aufgaben neben den Hauptaufgaben in der jeweiligen Abteilung ausführen und erlernen.

Nötige Informationen werden über interne Kommunikationssysteme weitergetragen. Auch erfolgen stetig Meetings und die daraus resultierenden Informationen werden gesondert weitergetragen. Diese sind gerne auch mal viel zu lang, was aber der persönlichen Note und dem offenen Ohr geschuldet ist. Manchmal etwas zu kompliziert für jemanden der neu dazu kommt.

Viele unterschiedliche Projekte rund um die Automatisierung im Automobilbereich. Tolle Kommunikation und Teamzusammenhalt - Zumindest in dem Umfeld in dem ich gearbeitet habe. Super nettes und hilfsbereites HR-Team, welches bei allen organisatorischen Problemen und Fragen immer hilft.

Hat sich während meiner Zeit ebenfalls positiv entwickelt, aber hier haben einige noch Potenzial in ihrer Führungsrolle.

Die Autohausgruppe ist am Ennepe-Ruhr Kreis sehr gut bekannt und gilt für viele als erster, oder auch einziger Ansprechpartner.

Manchmal gibt es Kollegen die eine Life-Life Balance machen

Ist zwar alles da, aber nicht unbedingt auf dem neuesten Stand.

Noch nie etwas besseres Erlebt. Sehr Rücksichtsvoll bei Arbeiten aus den Home Office - mit erkranktem Kind! Urlaub wird ermöglicht und vor allem keine Störungen im Urlaub!

- Bin seit 3 Monaten im Unternehmen und bin sehr warmherzig empfangen worden.
- Die Einarbeitung hat gut geklappt
- Gutes Teambuildung

Krankenversicherung für Zahnersatz und Zahnbehandlung wurde eingeführt. Jeder Kolelge erhält diese vom ersten Tag an. Zudem bekommt jeder Ticket-Plus. Ein guter Schritt.

Durch den Kauf der Geschäftsführung hat man wieder mehr vertrauen in das Unternehmen bekommen. Ein inhabergeführtes Unternehmen zeigt einfach mehr Agilität und Vertrauen in den Standort und das Unternehmen. Hier ist kein Konzern hinter, der bei schlechten Zahlen einfach verkauft sondern Personen denen der Standort sowie die Mitarbeiter interessiert.

Gefühlt sind 75% der MA haben Spaß am Arbeitsplatz

Fier Tage Woche oder fünf Tage Woche . Fier Tage muss man beantragen .