Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Automobil in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Auf bestmögliche Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Bei Stellenneubesetzungen wird immer erst eine interne Lösung gesucht. Aufstiegsmöglichkeiten sind immer gegeben.

Es gibt in jeder Filiale eine/einen Feel-Good Manager/-in, die sich zusätzlich um Belange jedes Einzelnen kümmern

Die Führungskräfte bei Autolevy sind bemerkenswert.<br/>Sie sind zugänglich, unterstützend end engagieren sich für das Wachstum und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter.<br/>Die klare Kommunikation und die offene Tür-Politik schaffen ein Gefühl der Verbundenheit und des Vertrauens.

- Wertschätzender Umgang untereinander<br/>- Offenheit und gute Kommunikation<br/>- Interne Beresa App. Somit bleibt man immer informiert.<br/>- Am Standort Münster wird mit begrenzten Kita-Plätzen geworben. Das finde ich eine tolle Sache.

Klar, Gehalt kann immer etwas mehr sein, aber im Großen und Ganzen passt es. Es gibt auch Sozialleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge, Vorteilswelt, etc. Sogar Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch sehr erwähnenswert ist, dass die Mitarbeiter sogar eine vom Unternehmen freiwillig gezahlte Sonderzahlung in Bezug auf den Inflationsausgleich erhalten haben und zeigt Wertschätzung.

Eine der wenigen Autohäuser mit Tarifbindung. Das merkt man an Arbeitszeiten, die weit unter der Branche liegen ohne Gehaltseinbußen.

Für mich persönlich völlig in Ordnung! Überstunden können, müssen aber nicht gemacht werden und werden alle bezahlt. Wochenende ist frei und es wird einem viel entgegen gekommen. Es ist ein Geben und Nehmen würde ich sagen.

Der Arbeitgeber macht viel für seine Mitarbeiter. Z.B. sind Hygienemittel auf der Toilette, es gibt 1x im Monat kostenloses Essen je Abteilung, viele MA haben einen Firmenwagen, regelmäßige Gewinnverlosungen für z.B. Fußballspielen,...

-Das Gehalt ist fair<br/>-Firmenwagen<br/>-Urlaubstage<br/>-gutes Team/Kollegen<br/>-gute Weiterbildungsmöglichkeiten<br/>-gute Verkehrsanbindungen

Es gibt viele Möglichkeiten. Aber auch hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer erwartet, dass jemand einem einen vorgefertigten Karriereplan und Entwicklungsschritte für die nächsten Jahre vorlegt, ist hier an der falschen Adresse. Wer Ambitionen hat und sich weiterentwickeln möchte sollte dies proaktiv ansprechen und Vorschläge machen.

Meine Vorgesetzten sind ehrlich und das schätze ich. Ich benötige keine „falschen“ Vorgesetzten, das hatte ich schon bei der Konkurrenz

Mazda hat eine der größten PV-Anlagen im Rheinland und bietet diesen Strom den Mitarbeitern an (für ihre Fahrzeuge) und speist den Rest ins öffentliche Netz. Das ist insofern erstaunlich, da Mazda hier im Vergleich zu anderen Herstellern weniger Volumen macht (vor allem auch E-Autos) und dennoch mehr investiert in Ladesäulen für Ihre Mitarbeiter als auch in nachhaltigen Strom. Ein Großteil des Hauptgebäudes wird nun mit nachhaltigem Strom versorgt.<br/>Des Weiteren wird die Kantine sehr saisonal und regional betrieben. Es wird sehr gut kalkuliert, sodass nichts groß weggeschmissen wird.<br/>Müll wird natürlich getrennt, es gibt Fairtrade Obstkörbe, Mazda unterstützt karitative Zwecke, usw.

Natürlich denkt man als erstes an die 4-Tage Woche. Doch auch zuvor gab es beispielsweise wenig Schwierigkeiten seinen Urlaub zu planen und diesen genehmigt zu bekommen oder wenn man mal früher Feierabend machen wollte, hat man sich im Team einfach kurz abgestimmt.

Es sind einige MA als ABB anerkannt, auch diverse Kurse welche ungefragt einberufen wurden, können im Alltag sehr gut helfen - Bei anderen Anliegen, muss man eben einfach das Gespräch suchen, kann ja keiner riechen in welche Richtung ihr euch entwickeln möchtet

Getreu dem Motto fördern und fordern wird dem Mitarbeiter Vertrauen geschenkt. Auch in schwierigen Entscheidungen steht die Geschäftsleitung dem Mitarbeiter zur Seite und versucht stets eine Lösung zu finden. Man hat stets das Gefühl, dass man im Bedarfsfall Rückendeckung erhält.

Nötige Informationen werden über interne Kommunikationssysteme weitergetragen. Auch erfolgen stetig Meetings und die daraus resultierenden Informationen werden gesondert weitergetragen. Diese sind gerne auch mal viel zu lang, was aber der persönlichen Note und dem offenen Ohr geschuldet ist. Manchmal etwas zu kompliziert für jemanden der neu dazu kommt.

Viele unterschiedliche Projekte rund um die Automatisierung im Automobilbereich. Tolle Kommunikation und Teamzusammenhalt - Zumindest in dem Umfeld in dem ich gearbeitet habe. Super nettes und hilfsbereites HR-Team, welches bei allen organisatorischen Problemen und Fragen immer hilft.

Hat sich während meiner Zeit ebenfalls positiv entwickelt, aber hier haben einige noch Potenzial in ihrer Führungsrolle.

In der Verwaltung kann man flexibel zwischen 7:30 und 9:00 Uhr in den Tag starten - gleiches gilt für den Feierabend. Durch Zeiterfassungssystem sind auch private, sehr spontane Termine einfach und ohne Diskussion umsetzbar

Noch nie etwas besseres Erlebt. Sehr Rücksichtsvoll bei Arbeiten aus den Home Office - mit erkranktem Kind! Urlaub wird ermöglicht und vor allem keine Störungen im Urlaub!

- Bin seit 3 Monaten im Unternehmen und bin sehr warmherzig empfangen worden.<br/>- Die Einarbeitung hat gut geklappt<br/>- Gutes Teambuildung

Die Autohausgruppe ist am Ennepe-Ruhr Kreis sehr gut bekannt und gilt für viele als erster, oder auch einziger Ansprechpartner.

Manchmal gibt es Kollegen die eine Life-Life Balance machen

Ist zwar alles da, aber nicht unbedingt auf dem neuesten Stand.

Durch den Kauf der Geschäftsführung hat man wieder mehr vertrauen in das Unternehmen bekommen. Ein inhabergeführtes Unternehmen zeigt einfach mehr Agilität und Vertrauen in den Standort und das Unternehmen. Hier ist kein Konzern hinter, der bei schlechten Zahlen einfach verkauft sondern Personen denen der Standort sowie die Mitarbeiter interessiert.

Gefühlt sind 75% der MA haben Spaß am Arbeitsplatz

Fier Tage Woche oder fünf Tage Woche . Fier Tage muss man beantragen .

Aufgrund der großen Menge an In- und Output und der Geschwindigkeit die der moderne Automobilhandel erfordert gibt es eine sehr große Menge an Arbeitsanweisungen und Forderungen die per Mail angeordnet werden, dies umzusetzen und unmittelbar auszuführen ist oft schwierig. Nichtsdestotrotz sind diese Anweisungen aber immer verständlich formuliert und werden bei Feedback auch korrigiert sollte etwas nicht umsetzbar sein.

Die Familiäre Atmosphäre, ich bin gerne zur Arbeit gekommen.