Die besten Arbeitgeber in München der Branche Automobil 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Der Umweltgedanke findet sich in vielerlei Hinsicht wieder, soziales Engagement ist über alle Bereiche vorhanden

Die BMW ist überall für ihre Sonderzahlungen bekannt, das Gehalt hängt natürlich in erster Linie davon ab, als was du Angestellt bist, was du kannst, und was du leistest. Ich bin durchaus zufrieden, aber wer würde schon nein sagen zu mehr Geld? :-)

Ich gehe super gern ins Office und habe noch nie Probleme auf der zwischenmenschlichen Ebene gehabt. Auch von Mobbing oder übergriffigen Verhalten habe ich bisher nichts gehört.

ARRK gibt bzgl. der Work-Life Balance sehr viele Freiheiten und Möglichkeiten. Angefangen von der freien Wahl der wöchentlichen Stunden-Arbeitszeit über Home-Office Flexibilität und freier Arbeitszeiteinteilung ohne Kernarbeitszeit. Natürlich muss man sich nach seiner individuellen Projektarbeit und Terminlandschaft richten, aber private Arzt-/Werkstatt-Termine beispielsweise bekommt man immer auch sehr gut mit dem Arbeitstag verbunden. Aufgebaute Überstunden werden selbstverständlich gesammelt und können dann entsprechend wieder abgebaut werden. Auch hier besteht die Möglichkeit Urlaube durch Überstundenabbau weiter zu verlängern und so auch mal größere Reisen zu planen. Bei der Urlaubsplanung der Mitarbeiter sind die Vorgesetzten immer sehr daran interessiert, es allen Mitarbeitern möglichst recht zu machen und alle Planungen der Mitarbeiter auch umzusetzen - das funktioniert gut! Ich kann mir kaum ein flexibleres Arbeitsumfeld vorstellen. Natürlich wäre eine standardmäßige 35/32-Stundenwoche bei voller Bezahlung wünschenswert, was in diesem kompetitiven Dienstleisterumfeld, aber nur sehr schwer umzusetzen ist.

Die Mehrheit der höheren Positionen sind auch durch ehem. Projektmitarbeiter besetzt. Das spiegelt die Karrierechancen, auch unabhängig vom Ausbildungsgrad, wieder. Auch werden neue Stellen durch Wachstum geschaffen. Weiterbildung ist inter und extern, fachlich und persönlich möglich, wenn man sich darum bemüht.

Alles kann nichts muss. Homeoffice möglich und Häufigkeit kann/darf jeder Einzelne nach bestem Wissen und Gewissen planen. Solange die Projekte nicht darunter leiden. Führungskräfte haben hier sehr großes Vertrauen und erwarten aber im Gegenzug auch entsprechende Leisungen.

Man bekommt die Möglichkeit nach sehr kurzer Zeit viel Verantwortung zu übernehmen und neue Aufgabenfelder kennenlernen. Neben diversen Onlineschulungen, besteht die Möglichkeit, sich in neuen Aufgabengebieten mit Schulungen weiterzubilden. Auch der Karriereaufstieg ist hier schnell möglich.

Sind wir mal ehrlich - wer wünscht sich nicht mehr Gehalt? Daher sehe ich diese Frage als nicht wirklich repräsentativ an.
Ich für meinen Teil bin seit ca. 1,5 Jahren im Unternehmen und habe ein Grundgehalt, welches mich ordentlich und ohne Sorge leben lässt. Natürlich gibt es noch Luft nach oben. Das werde ich gerne nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit anbringen, denn dann hat man auch gesehen was ich bisher bewegt habe.
Die Sozialleistungen die das Unternehmen einem jeden Mitarbeiter anbietet, sind bis aufs maximal gesetzlich zulässige ausgeschöpft. Man darf nicht vergessen das dies eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers ist. Daher bin ich sehr dankbar für die Zuwendungen, die wir erhalten. Vermögenswirksame Leistungen, Wellpass, Zuschuss zur Fahrkarte, etc. Das war bei meinem vorherigen Arbeitgeber in diesem Maße nicht vorhanden.

Viele haben noch die alten IPhones. Hier sollte man gegebenenfalls mal nachbessern. Sonst ist die Ausstattung top. Die höhenverstellbaren Schreibtische finde ich besonders gut. Die Räumlichkeiten sind auch sehr schön gestaltet.

Everyone is so helpful and the work is fun! You can easily see how the company lives true to their values of honesty and growth!

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, auf roadsurfer zu zählen. Bei familiären Notfällen oder Ähnlichem ist auch längeres Arbeiten im Home Office möglich. In der Hauptsaison ist Urlaub für Eltern vorbehalten. Aufgrund des höheren Workloads ist Urlaub im Sommer eher unpraktisch, jedoch kann er nach der Saison genommen werden. Es können jedoch auch längere Tage als üblich in der Hauptsaison vorkommen. Es wäre ratsam, darauf zu achten, dass der Arbeitgeber die Arbeitslast angemessen verteilt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht überlastet werden.

Zum Großen und ganzen werden alle, die gesamte Firma, monatlich abgeholt - wo stehen wir, was bewegt uns, was lief/läuft gut und woran müssen wir arbeiten. Die Kommunikation direkt im eigenen Team und mit Vorgesetzten ist direkt und ehrlich

From the beginning the company offers a fair salary, I do not know if over time the salary improvements correspond to the experience and responsibilities.

Vorgesetzte Verhalten sich respektvoll, freundlich und voll auf Augenhöhe gegenüber den Mitarbeitern.
Feedback wird regelmäßig und aus meiner Sicht in sinnvollen Abständen gegeben/ eingeholt. Zusätzlich kann jederzeit das Gespräch für sämtliche Anliegen mit den Vorgesetzten gesucht werden. Man stößt hier niemals auf taube Ohren, ganz im Gegenteil.
Vorgesetzte setzen Mitarbeiter (in meiner Wahrnehmung) nicht unter Druck und streben ein freundschaftliches Verhältnis an.

Regelmäßig werden Schulungen angeboten. Manches muss man sich aber auch selber erarbeiten und durch testen erlernen.
Man wird schnell seinem eigenen Projekt zugeordnet, für das man zuständig ist und darin wachsen kann.

Wertschätzendstes Unternehmen, dass ich kenne. Nicht ohne Grund haben viele Mitarbeiter gesagt, dass sie ein solch tolles Unternehmen wohl nicht mehr finden werden. Vier Sterne, da es wie überall auch bei Sono Verbesserungspotential gibt.

Den Zusammenhalt unter den Kollegen, es gibt viele Team-Events die die Zusammenarbeit stärken.
Die Flexibilität in den Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit Home-Office zu machen.
Offene Kommunikation unter den Kollegen aber auch zwischen den Vorgesetzten.

Die Kommunikation im Unternehmen läuft weitestgehend gut! Im Team und Projekt gibt es regelmäßig Meetings, zum teil auch kurz und knapp um das Tägliche doing zu besprechen, was ich sehr positiv finde. Im Unternehmen sind auch die " höheren Tiere" gut erreichbar, und man kann sich auch mal spontan bei einem Kaffee austauschen und Fragen stellen. Oft gibt es Stimmen die sich mehr Transparenz wünschen, aber nicht nur Allgeier sondern auch andere Gewinnorientierte Unternehmen lassen sich nicht überall in die Karten schauen.

Durch die Gleitzeitregelung hat man besondere Flexibilität. Sollten eigene Termine mit geplanten Besprechungen kollidieren, kann dies unkompliziert besprochen werden. Es besteht die Möglichkeit für HO, bzw. mobiles Arbeiten in Deutschland oder innerhalb Europas. Überstunden sind flexibel innerhalb des Kalenderjahres zu tilgen. Der Jahresurlaub ist branchenüblich und ich bin sehr froh darüber.

Die Aufgaben variieren je nach Kunden und Projekten, an denen man beteiligt ist. Doch der Vorgesetzte ist immer ansprechbar, wenn man mit seinen aktuellen Aufgaben unzufrieden ist, und falls es der Markt zulässt, besteht die Möglichkeit, zu anderen Projekten zu wechseln.

Ich bewerte hier nur den Umgang mit Mitarbeiter und Vorgesetzten von Driven Solution (DS), nicht der Atmosphäre am ausleihenden Betrieb. Der Umgang war immer freundlich, professionell und offen. Auch mit Kollegen, die in anderen Betrieben eingesetzt waren war der Umgang durchweg angenehm. Am Ende wird der Arbeitsalltag aber vom ausleihenden Betrieb geprägt, das sollte man im Hinterkopf behalten.

Durchweg ein super Austausch mit Giuseppe gehabt. Immer offen und ehrlich. Habe mich respektiert und wertgeschätzt gefühlt.

Working conditions are great. Spacious rooms, good seating, dual monitors, free coffee, well-maintained, optimized lighting and in good area. Limited food options near by, would appreciate if management bring some subsidized canteen or at minimum a vending machine. Many employees have asked in town-hall meetings, but lacks proper attention. Once in a while, there are hiccups with temperature control.

Es wird ein Home-Office Hybrid-Modell angeboten und wird auch, sofern ich es mitbekommen habe, in allen Abteilungen stark genutzt. Wenn man mal einen Arzttermin o.ä hat, ist das kein Problem, sofern man das vorher mit seinem Vorgesetzten abspricht.
Man bekommt auch ein Diensthandy, wenn die Postion es erfordert, was auch garantiert dass man an freien Tagen in Ruhe gelassen werden kann.

Es werden große Anstrengungen unternommen um Vielfalt zu fördern, einschließlich Anreizen für die Einstellung von Frauen