Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Transport/Verkehr/Logistik in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Keine angeordneten Überstunden oder ähnliches, man sollte seine Arbeit aber in der angesetzten Arbeitszeit fertig bringen, sonst kann es schon mal zu ÜberMINUTEN kommen (Arbeitspensum ist locker in 8 h zu schaffen)

Viele versuchen FME, vor allem die NL Hof schlecht zu reden, aber wie es einem im Unternehmen geht ist die Entscheidung von einem selbst.
Eins kann ich aber mit Sicherheit sagen, wer nicht bei uns zurecht kommt, wird bei einer anderen Spedition aufkeinenfall zurecht kommen.

Die niedrige Hierarchie in unserem Unternehmen ermöglicht es, dass jeder Mitarbeiter gehört wird und seine Ideen einbringen kann. Probleme werden schnell und unkompliziert angegangen, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt. Insgesamt fühle ich mich in meinem Job wohl und bin dankbar für die Möglichkeiten, die mir hier geboten werden :)

Die Arbeitsatmosphäre bei Schäflein ist wirklich außergewöhnlich. Von Tag eins an spürt man, dass hier Teamarbeit und ein respektvoller Umgang großgeschrieben werden. Es herrscht eine offene, positive Stimmung, in der man sich voll auf seine Aufgaben konzentrieren kann. Konflikte werden konstruktiv gelöst, und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist vorbildlich.

Weil viele geschrieben habe, dass es nicht passt. Ich kann sagen, im Vergleich sehr gut zu anderen Logistikarbeit

Man hat sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Themenfelder die anfallen und somit immer für „Action“ sorgen.

Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden, was aber der Branche geschuldet ist. In der Hochsaison nur eine Woche am Stück und zwei nicht aufeinanderfolgende Tage. Ich empfinde es nicht als schlimm weil ich nicht länger als eine Woche am Stück Urlaub nehme außer über Weihnachten. Nach Absprache mit Kollegen kann man ganz flexibel Urlaub nehmen.
Es existiert eine "Mini-Gleitzeit" mit Kernzeit von 8-17 Uhr. Für mich passt das so in mein Tagesablauf. Zwei mal im Monat darf man Home Office machen, es wäre gut wenn man öfter dürfte.

Bin mit meinem Gehalt mehr als zufrieden. Wer sich ein exorbitant hohes Gehalt wünscht, geht zu einem DAX-Konzern.

Jeder Arbeitsplatz hat zwei Bildschirme und auf Wunsch erhält man eine ergonomische Tastatur... Helle Räume.

Das Image hat in letzter Zeit gelitten, und die Mitarbeitenden im Fahrdienst fühlen sich sowohl in der Öffentlichkeit als auch im Betrieb nicht immer ausreichend wertgeschätzt. Die Tendenz geht aber langsam wieder nach oben.

Kommt auf den Bereich an, dass ein Fahrer / Werkstattmitarbeiter unflexibler als ein Verwaltungsmitarbeiter ist logisch. Es wird jedoch viel versucht und untereinander möglich gemacht durch Kollegen und Führungskräfte.

Interessante Aufgaben, gerade wenn man sich einbringen möchte. Vor dem Hintergrund der Verkehrswende spannende Themen. Der Arbeitgeber ist oft Vorreiter.

Jeder Tag ist super spannend und voller neuer interessanter Themen.

Die Chancen die einem ermöglicht werden für persönliche und professionelle Weiterentwicklung. Es wird auch mal ein Risiko eingegangen um verschiedene Optionen zu testen

Every Company has room for improvement but suggestions are always heard and improvements quickly implemented. Alaiko has a great feedback culture with established processes so nothing falls of the table.

Typical for an ambitious start-up there are always tasks to be completed, deadlines to be met and meetings to be joined. In the end it's really up to you and how you want your work-life-balance to look like.
Overall, the management team is very supportive regarding that matter and Alaiko offers great benefits for physical and mental health.

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Akademie. Berufsbegleitende Weiterbildungen werden unterstützt (z.b. Fachwirt, Studium). Natürlich wird auch entsprechende Eigeninitiative gefordert.

Es wird wöchentlich eine Aktive Pause im Livestream mit Bewegungs- und Entspannungsübungen angeboten, sowie Job-Rad, Hansefit und andere Benefits. Im Homeoffice sind bei mir flexible Arbeitszeiten möglich um Kinder und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Urlaubsplanung und Pausenplanung sind ebenfalls flexibel

Wie bei Atmosphäre schon einiges genannt zzgl.:
- Mitarbeiterevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier - hier wird alles gezahlt, das gibt es noch selten! Dieses Sommerfest ließ zum Beispiel nichts zu Wünschen übrig, die Location, das Essen, die Leute, bos ins kleinste Detail, sogar einen Shuttleservice konnte man kostenfrei nutzen! Hier wird Wertschätzung groß geschrieben!
- Hansefit
- Corporate Benefits
- Bikeleasing
- Geburtstagsgutschein
- Willkommensgeschenk
- Ab und zu frisches Obst
- Mitarbeiter dürfen mit auf Messen und auf große Tagungen
- immer dienstags 'aktive' Pause mit einer Gymnastiklehrerin
- ...

Unser Arbeitgeber legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Benefits, die dazu beitragen. Durch Programme wie den Wellpass haben wir Zugang zu Fitnesskursen, Entspannungsangeboten und Gesundheitsvorsorge, die es uns ermöglichen, sowohl körperlich als auch geistig gesund zu bleiben. Diese Unterstützung für unsere Lebensqualität außerhalb des Arbeitsplatzes zeigt, dass unser Arbeitgeber wirklich daran interessiert ist, dass wir nicht nur erfolgreich, sondern auch glücklich sind.

Das Büro ist sehr schön und gemütlich eingerichtet. Man bekommt das notwendige Arbeitsmaterial (Laptop, Firmenhandy etc.) um seine Aufgaben vollständig ausführen zu können. Es gibt genügend Rückzugsmöglichkeiten um Termine/Telefonate in Ruhe durchführen zu können.

sehr guter Teamzusammenhalt, Veranstaltungen wie bspw. Faschingsfeier etc. wo die Mitarbeiter mal zusammen kommen und hier auch abstriche in der Arbeitszeit erlaubt werden.

Bei meiner Rückkehr wurde mir die Einarbeitung wirklich erleichtert. Die Eingewöhnungsphase mit meinem Kind wurde sehr offen akzeptiert. Trotz der bereits besetzten Stelle wurde ich freundlich empfangen und auf Wunsch von mir in ein neues Arbeitsgebiet eingelernt.

Transparenz in der Kommunikation wird von vielen Unternehmen gepredigt, aber von wenigen gelebt. everstox bemüht sich sehr darum, ihre Mitarbeiter*innen an Entscheidungsprozessen teilhaben zu lassen und Kontext zu bieten. Auch findet die Kommunikation stets auf Augenhöhe statt. Alle zwei Wochen gibt es ein all-hands, in dem die Geschäftsführung, HR, aber auch viele verschiedene Abteilungen ihre Learnings der letzten Zeit vorstellen und Updates zu allen möglichen Themen geben.