Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Transport/Verkehr/Logistik in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Meine direkten Vorgesetzen pflegen den direkten Kontakt stark und versuchen mich gut in das System Eisenbahn zu intergrieren. Man spaßt zusammen und wird auch oft dazu angehalten zusammen essen zu gehen, um sich über die aktuellen Geschehnisse und den neusten Stand der Dinge am Arbeitsplatz zu unterhalten. Die oberen Vorgesetzten lassen sich nicht so häufig blicken, versuchen aber nach Möglichkeit bei uns nach dem Rechten zu sehen und sind dann auch immer freundlich

Kommunikation seitens Veränderungen im Unternehmen funktioniert sehr gut. Es gibt regelmäßig (min. 1x Wöchentlich) ein Update über das aktuelle Geschehen sowie über die Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Was allerdings nicht so gut funktioniert, ist dass eine Mitteilung an höhere Abteilungen, bspw. HR, gerne mal etwas Nachdruck verlangt. Die übliche Gerüchteküche, welche bei der Eisenbahn Gang und gebe ist, gibt es natürlich hier auch.

Was die Umwelt angeht, kann man mit Zug fahren an Sprit/Verschleiß sparen und man tut der Umwelt was gutes, weil mit Strom gefahren wird.
Ein weiterer positiver Aspekt ist, dass man auf viele Menschen trifft und seine Erfahrung machen kann auf dem weg in den man vieles beobachtet und sehen kann.

Die wertschätzende Arbeitsatmosphäre und den starken Teamgeist.
Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
Faire Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
Die offene und transparente Kommunikation im Unternehmen.

Als Verpackungsdienstleister bringen wir viel Holz & Verpackungsmaterial in die Welt, daran lässt sich nichts ändern , solang niemand neue Konservierungsmethoden mit abbaubarer Folie erfindet.

Auf vielen Ebenen ist das Vorgesetztenverhalten super. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Wenn man offen über alles spricht, wird auch auf die individuelle Person eingegangen.

Schichtplan kann man mit Kollegen selbst einplanen . Überstunden können auch selbstständig abgebaut werden. Sogar wenn man mal keine Überstunden hat und frei braucht, sogar Minusstunden gemacht. Diese auch selbstständig wieder reingeholt.

Hier gebe ich vier Sterne. Wobei man differenzieren muss. Im Geschäftsleitungsbereich gegebe ich definitv sechs Sterne inkl. dem Berliner Kollegen. Bei der letzten direkten Führungskraft in Hannover enthalte ich mich.

realistische Ziele werden gesetzt. Wenn es am Standort gut läuft, kommt der Bezirksleiter zu selten. Bei Problemen wird aber schnell reagiert und das Problem gelöst

Zumindest gibt es Programme zur Umsetzung von Umwelt und Sozialzielen. Der Erfolg ist nicht Messbar für uns.

Genau das richtige Maß. Ich bin sehr frei in meiner Zeitgestaltung - ich kann auch mal einen Arzttermin um 12 Uhr mittags annehmen, sollte es dringend sein, dafür muss ich nicht extra frei nehmen, sondern verlängere meine Pause beispielsweise.

Sicherheit durch den Demographie Tarif der DB.

Der Kolleg*innenzusammenhalt war besonders gut. Wir haben immer an einem Strang gezogen, einander geholfen und hatten ein sehr familiäres Verhältnis, welches über das eigene Team hinausging. Sicherlich haben die sehr gut organisierten und abwechslungsreichen Teamevents (z.B. Grillpartys, BuddyBash, Offsite ans Meer, etc.) auch dazu beigetragen. Der JUMiNGO Spirit ist einfach ansteckend und das strukturierte Onboardingprogramm sorgt direkt für einen reibungslosen Start.

Keine eingefahrenen Strukturen und offizielles Weiterbildungsprogramm in der Entwicklung. Und generell: wer eine Weiterbildung benötigt, kann diese immer anfragen. Wird dann je nach Bedarf ermöglicht.

Es wird auf Feedback eingegangen. Es wurde auf jeden Punkt einer Mitarbeiterumfrage eingegangen und Verbesserungsvorschläge ausgearbeitet.
Teamevents gibt es einige, sodass sich ein tolles Arbeitsklima aufbaut!
Die Aufgaben sind spannend, die Hierarchien flach.
Die Nähe zum Hauptbahnhof Köln ist auch für Pendler ideal. Dazu gibt es einen Skygarden mit Dom-Blick und ein hauseigenes Restaurant.

Das man es geschafft hat den schweizer Führungstil in Duisburg erfolgreich zu etablieren (sozialverträgliches konstruktives Feedback & partizipativer Führungsstil). Unterstützt im Rahmen der Möglichkeiten, bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Lässt genug Raum, um eigene Fähigkeiten zu erproben und zu verbessern. Tolles Team was sich gegenseitig immer unterstützt. Zudem habe ich hab noch nie so viel bei der Arbeit gelacht wie bei RT&S.

Es könnte natürlich immer mehr sein.
Der Verpflegungsmehraufwand sollte m.M.n z.B. angehoben werden.
Es gibt die Üblichen Zulagen für Nacht-, Sonn-, Feiertagsarbeit, etc.
Überstunden werden ebenfalls vergütet, könnte man aber auch etwas erhöhen.
Generell müssen Überstunden und Mehrarbeit attraktiver werden, bzw. besser belohnt werden.
Zusätzlich erhält man eine BC100 - diese könnte man auf die 1. Klasse ändern, das wäre echt klasse!
Des Weiteren kann man sich über Corporate Benefits und die Möglichkeit eines Jobrads freuen.

Hab einige Geschichten aus der Firma gehört wo einzelne nicht so gute Erfahrungen gemacht haben sollen, was ich aber nicht nachvollziehen kann. Es ist ein Geben und Nehmen. Wer mehrfach unfreundlich zu seinen Vorgesetzten ist, brauch sich denke ich nicht wundern wenn er irgendwann rausfliegt.

Auf jeder Baustelle wo ich bis jetzt vertretreten war habe ich nur gutes über die Firma train-ing gehört ich bin froh ein Teil der Firma zu sein

Eine nagelneue Fertigungshalle mit modernster Ausstattung und Technik. Arbeitskleidung, Werkzeuge und IT sind sehr hochwertig. Alle Mitarbeiter bekommen ein Smartphone und Notebook. Projekte werden über Microsoft Teams koordiniert.

- überdurchschnittliche Bezahlung
- private Krankenzusatzversicherung, welche einen fast zum Privatpatienten macht
- betriebliche Altersvorsorge
- Bahncard, Dienstwagen bei Bedarf, Diensthandy usw.
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Endjahresprämie uvm.

Teilweise feste Arbeitszeiten, jedoch immer Möglichkeit auf spontanen Urlaub sofern die Kapazität dies zulässt. Rücksicht auf Kinder (Homeoffice) und private Termine innerhalb der Arbeitszeit möglich

Kurze Wege und direkte Ansprechpartner gestalten die Kommunikation einfach und lösungsorientiert. Jeder hat ein offenes Ohr für die Arbeitsthemen des jeweils Anderen, so dass auch gerne und oft über die Probleme und Alltagssituationen gesprochen wird.

Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist, es wird nicht immer ganz professionell mit zwischenmenschlichen Problemen umgegangen, zum Teil entsteht dadurch “Gossip”, was sich jedoch sicherlich in den nächsten Jahren durch ein höheres Durchschnittsalter rauswächst.

Sicherlich machen Vorgesetzte nicht immer das was man gerne hätte. Persönlich bei mir waren einige Situationen für mich nicht nachvollziehbar, aber am Ende sind es tolle Menschen und wirklich mit einem offenen Ohr.

in der Firma kann man sich nur wohlfühlen weil man auch als neuer Mitarbeiter sehr gut aufgenommen wird und in die Firma eingefügt wird - man findet neue Freunde unter den Kollegen weil wirklich alle dort in jeder Abteilung sehr nett und hilfsbereit sind und einen sehr guten Umgang mit den Mitarbeitern haben. in einem super Arbeitsumfeld mit einem super Team und mit so netten Kollegen macht die Arbeit wirklich mehr als Spaß auch in stressigen Situationen.

Very hard to get a salary increase, but very easy to get your education / training paid. Their salaries do not adapt to inflation, so as long as you work there your real salary will go down. Executives get really big bonuses because the company makes so much money.