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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubtBei meiner Rückkehr wurde mir die Einarbeitung wirklich erleichtert. Die Eingewöhnungsphase mit meinem Kind wurde sehr offen akzeptiert. Trotz der bereits besetzten Stelle wurde ich freundlich empfangen und auf Wunsch von mir in ein neues Arbeitsgebiet eingelernt.
sehr guter Teamzusammenhalt, Veranstaltungen wie bspw. Faschingsfeier etc. wo die Mitarbeiter mal zusammen kommen und hier auch abstriche in der Arbeitszeit erlaubt werden.
Dass ich als Azubi viel eigenständig Arbeiten darf und viel vertrauen von den Abteilungsleitern gegenüber gebracht bekomme.
Die freundliche und offene Zusammenarbeit in allen Ebenen und Bereichen des Unternehmens.
Stets zukunftsorientiert. Der Arbeitgeber ist stets bemüht First-Mover zu sein und ist somit immer up to date am Markt und sichert so auch zu Krisenzeiten das fortbestehen der Firma. Es wird viel zur Mitarbeiterförderung und für den Teamzusammenhalt getan.
Dass es leider gewisse Differenzen zwischen Hamburg und Memmingen gibt.
Habe ich in meiner Bewertung bereits erwähnt.
Umgang der Leitung zu den Mitarbeitern
Es gibt noch eine Hand voll von Kollegen, auf die man sich verlassen kann. Jedoch wird die Geschäftsführung mit ihrer Blindheit es schaffen auch diese ketten zu sprengen.
Fällt mir nichts ein. Es ist zu lange her.
Das Unternehmen sollte die Mitarbeiter mehr in aktuelle Themen involvieren, wenn natürlich das Interesse daran besteht. Kommunikation etwas verbessern und Lohn-/Gehaltsstrukturen regelmäßig überprüfen und an Arbeitsaufwand/-leistung anpassen als Dankeschön.
Ich würde mir irgend wann z.B. einen höhenverstellbaren Schreibtisch wünschen oder einen Laptop, man kommt aber natürlich mit der jetzigen Ausstattung gut zurecht.
Alles, von der Mitarbeiterführung bis zum Verhalten der oberen Ebene.
Offenen Kommunikation, keine Lügen an Mitarbeiter aussprechen, Werte die man sich auf die Fahne schreibt auch einhalten und nicht nur heucheln
2 Klassen Gesellschaft abschaffen
Werte, sind nicht nur zahlen !!!
Der am besten bewertete Faktor von Aircraft Cabin Modification ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die Firmengröße bekommt man sehr viel Vertrauen und muss schon sehr viel eigenverantwortlich arbeiten.
Sehr abwechslungsreich
Interessante Branche mit interessanten Themen
Im Bereich der Empfangstätigkeiten und Personalmanagements habe ich sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Sehr zufrieden.
Die gibt es in allen Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aircraft Cabin Modification ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Differenz Lohn/Gehalt, regelmäßigere Anpassungen der Gehälter wäre wünschenswert (Anerkennung etc.)
Durch die schlechte Bezahlung findet acm keine neuen Mitarbeiter.
Unterbezahlt für das verlangte Pensum
Branchendurchschnitt, leider kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld.
Für Luftfahrtindustrie klar zu wenig, am liebsten Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung und Entwicklung wird gefördert und in gewinnbringender Weise für das Unternehmen eingeplant und eingesetzt
Die Weiterbildung wird jederzeit und in jeglicher Form unterstützt. Expliziter Wunsch der Geschäftsführung, hat hohe Priorität.
Ist nur und wenn überhaupt für ganz bestimmte Kollegen bestimmt.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Azubis werden meist nach der Ausbildung übernommen und werden weiter gefördert bzw. können Weiterbildungen machen.
Leere Versprechungen das man welche erhält
