Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Medien in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeiten des mobilen Arbeiten bieten gute Möglichkeiten berufliche sowie private Termine zu vereinbaren.<br/>Auch seinen Hund mit ins Büro zu nehmen ist grundsätzlich möglich!

Regelmäßig Infos der Geschäftsleitung per Teams, sowie von den Abteilungsleitern. Außerdem wird das Intranet jeden Tag mit neuen Info's zu den kleinen und großen Dingen gefüttert.

Aus meiner Sicht ist es enorm motivierend für einen traditionsreichen und gleichzeitig modernen Arbeitgeber in so einer sinnstiftenden, wertschöpfenden und im besten Sinne bodenständigen Branche zu arbeiten - das sehr gute Image des dlv ist mehr als verdient

Nach meiner Elternzeit wurde mir der Wiedereinstieg extrem erleichtert – ich konnte mir die Stundenanzahl frei aussuchen und genieße flexible Arbeitszeiten, was meinen Alltag als Mutter enorm erleichtert. Besonders schätze ich den starken Zusammenhalt im Team und das angenehme Arbeitsklima. Man geht gerne zur Arbeit, weil sich alle unterstützen und offen miteinander umgehen. Es gibt immer ein offenes Ohr und es wird versucht individuelle Lösungen zu finden, was ich als großen Vorteil empfinde.

Ich finde, dass wir ein tolles Image haben, sowohl intern als auch extern. Diese positive Wahrnehmung spiegelt sich nicht nur in der Zusammenarbeit innerhalb des Teams wider, sondern auch im Umgang mit unseren Kunden und Partnern. Ich fühle mich sehr verbunden mit meinen Kollegen und schätze die Teamkultur, die uns auszeichnet. Dieses Gemeinschaftsgefühl motiviert uns, gemeinsam erfolgreich zu sein.

Abwechslungsreiche und kreative Projekte in den Bereichen Digital-Out-of-Home, Online-Marketing und Sales mit viel Gestaltungsspielraum.

Die Führungskräfte, inklusive der Geschäftsführung sind offen für Weiterentwicklung der Mitarbeiter. So habe ich Beförderungen miterlebt, die auch nach richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit aussehen. Ich bin mir sicher, dass sich das auch so bewährt hat.

Manchmal durchaus eine "Ellbogen"-Mentalität, aber wo im Sales gibt es das nicht? Was dies noch ein wenig "unterstützt" sind "heimliche" Absprachen zwischen HR/Abteilungsleitung und einzelnen Mitarbeitern bezüglich Beförderungen oder neuen Aufgabenbereichen, was über den Flurfunk aber irgendwann doch durchsickert. Hier sollte ebenso vorbildlich wie sonst agiert werden, um Unmut zu vermeiden.<br/>Ansonsten wirklich toll: in unserer Abteilung haben wir uns einmal monatlich außerhalb der Arbeitszeit privat getroffen und fast alle sind dabei gewesen. Das sagt, denke ich, alles.<br/>Auch weitere tolle Aktionen fördern den Zusammenhalt: gemeinsames Kochen, Kino-Abende im Büro, Schafkopf- & Kickerturniere und noch so vieles mehr. Da lässt sich HR und die GF unglaublich viel einfallen!

Es wird pünktlich Feierabend gemacht. Einziger Minuspunkt: Es gibt 25 Urlaubtage + 5 "Bonustage". Diese Bonustage bekommt man allerdings nur wenn man weniger als 3 Tage krank war im Jahr. Eine Regel, die eigentlich garnicht zur Firma passt.

Die Ausstattung der Büros ist ergonomisch vorgenommen worden mit verstellbaren Tischen und individuell gewählten Stühlen. Hierzu durfte jeder aus einer Auswahl mehrerer Stühle testen, welcher ihm am meisten zusagt.<br/>Die technische Ausstattung ist top und immer Up To Date! Es wird in regelmäßigen Abständen getauscht.<br/>Bei Firmenhandys wird auf Vorlieben Rücksicht genommen bzgl. Betriebssystem.

Sehr liebes Team u. tolle Chefs.<br/>In einer sehr schweren Zeit ( Privat ) hat man mir sehr geholfen.<br/>Ich möchte mich bei TVW entschuldigen, das ich aufgrund meiner privaten Lage, keine Leistung erbringen konnte. Hierfür schäme ich mich sehr!<br/>Ich bin mir sicher,das wenn ich den Dialog gesucht hätte, mir geholfen worden wäre, doch meine Scham war groß und wollte niemanden belasten.<br/>Die Kündigung seitens TVW ist begründet und hier trifft mich die alleinige Schuld.

Am Ende des Tages herrscht hier ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima. Man kann über alles reden, wenn man das auch möchte und einem daran gelegen ist, Missverständnisse und Komplikationen aus dem Weg zu räumen.

eigenverantwortliches und vertrauensvolles Arbeiten möglich, ohne Kontrollzwang durch Vorgesetzte. Interessante Aufgaben durch den ständigen Wandel der IT und den Kommunikationswünschen der Kunden.

Durch die Arbeit von zu Hause aus kann ich Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren. Wir sind teilweise im Büro und teilweise in Homeoffice.

Angefangen als Azubi konnte ich mich immer wieder weiterentwickeln. Zu meiner Zeit gab es Weiterbildungsmöglichkeiten durch die hauseigenen Seminare. Mitarbeiterwünsche wurden, wenn möglich, berücksichtigt.

Der Müll wird getrennt, auch im Müllhaus kann nach Papier, Verpackungsmüll, Restmüll und Glas getrennt werden. Generell wird auch darauf geachtet, dass vieles wieder verwendbar ist. Auch die Zusammenarbeit mit der Caritas ist ein Pluspunkt.<br/>Einmal jährlich gibt es im Sommer ein Firmenevent. Aber anstatt dieses als Feier zu zelebrieren, treffen sich (fast) alle MitarbeiterInnen und gehen gemeinsam wandern.<br/>Natürlich könnte hier sicherlich auch mehr getan werden, im großen und Ganzen empfinde ich den Einsatz als sehr passend.

Ich werde durch meine Teamleiterin gezielt gefördert und habe die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen und mich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Zudem finden konstruktive Entwicklungsgespräche statt, die mir helfen, meine Ziele klar zu definieren und meinen Fortschritt zu reflektieren. Besonders positiv empfinde ich die aktive Unterstützung. Das Unternehmen bezuschusst spezielle Förderungen, was meine Motivation steigert, meine Fähigkeiten auszubauen und mich neuen Herausforderungen zu stellen.

Überdurchschnittliches Gehalt und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, Versicherungspaket für Mitarbeiter (Unfall-, Krankenzusatz- und Berufsunfähigkeits-Versicherung)<br/>Aufstiegsmöglichkeiten<br/>EGYM Wellpass<br/>Hunde können mit ins Büro gebracht werden<br/>Offene Kommunikation und Wertschätzung werden gelebt.

Vorgesetzte immer mit Respekt und Freundlichkeit. Das ist natürlich wichtig, aber als Arbeitnehmer möchte man im Alltag auch praktische Dinge haben, wie z. B. die Behebung eines Heizungsproblems im Winter, Getränke, wenn diese aufgebraucht sind, Müllsäcke usw. usw. Dies sind Details, die auf den ersten Blick nicht relevant sind, aber im Laufe der Zeit werden sie schwer und müssen korrigiert und verbessert werden.

Offene Zusammenarbeit zwischen den Teams. Arbeitgeber und Kollegen schaffen eine tolle Arbeitsatmosphäre.<br/>Verbesserungsvorschlag hier: Das Office etwas näher an die Arbeiten im Lager heranzubringen um bei Projekten oder Umstellungen auch die Prozesse im Fullfillment mehr mit zu betrachten.

Es herrscht unter den Kolleg:innen ein gutes Miteinander, viele treffen sich auch privat. Das Management ist bemüht für alle ansprechbar zu sein, aber auch oft angespannt, es scheint viel Druck zu geben. Die Erwartungen sind hoch.

übernehmen z.B. auch nach Renteneintritt Aufgaben, und bleiben dem Verlag verbunden. Einerseits toll, andererseits werden Veränderungen verzögert

Viel zu tun, aber an Flexibilität kaum zu überbieten: Flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Office (auch schon vor Corona), Teilzeitoptionen auf allen Ebenen, Kinder und Hunde können bei Bedarf mitgebracht werden, Sabbaticals, …

Weiterbildung definitiv, Karriere-Perspektiven nein