Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Maschinenbau 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Muss persönlich angestoßen werden

Häufig Lob vom Vorgesetzten für gute Arbeit, gutes Arbeitsklima

Mitarbeiter werden in der Entwicklung unterstützt

Es wird daran gearbeitet. Wenn man im Service war, erlebt man mit, wie viele Waren und Kleinteile in teilweise Überdimensionierten Verpackungen verschickt werden. An anderen Stellen wird versucht durch diverse Maßnahmen C02 einzusparen.

Ich hatte eine schöne Zeit bei Krones, leider gab es bei meiner Azubi Übernahme kaum passende oder freie Stellen in der IT nach meiner Weiterbildung, somit war ich mehr oder weniger dazu gezwungen, das Unternehmen erstmal zu verlassen.

Ältere Mitarbeiter werden meist aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt. Eine Einstellung älterer Mitarbeiter erfolgt in der Regel nicht.

Das Gehalt wird über einen Tarif geregelt wodurch es den anderer Firmen vermutlich entspricht, wobei Trumpf mit den Zusätzlichen Sozialleistungen gut Punkten kann vor allem Für Auszubildende und Studenten. Das Betriebsrestaurant "Blautopf" bietet in der Regel 3 bis 4 Gerichte an zwischen denen man entscheiden kann, hierbei hat man auch immer mindestens eine Vegetarische wenn nicht sogar Vegane Option. Der Preis ist im Vergleich zu dem was ich von anderen Unternehmen gehört habe sehr billig und als Student und Auszubildender zahlt man nur die hälfte. Unter dem Geringen Preis Leidet aber auch nicht die Qualität man hat jeden Tag mind. 1 Gericht das für jeden passt. Für Studenten wird auch das Bahnticket und/oder eine Fahrtkostenerstattung angeboten.

Zu der aktuellen Lage ist das Image ein bisschen beschädigt, allerdings kann ich nicht bestätigen das es so schlecht läuft

Meist sehr fair. Mit den Vorgesetzten kann man sprechen und auch wenn man der Führungskraft mal widerspricht oder nicht der selben Meinung ist, muss man keine Angst haben. Die Hierarchie ist auch sehr flach. Da kann kein Chef etwas machen, ohne dass es nicht ein anderer mitbekommt.

Hier wird Mitarbeiterwohl großgeschrieben!
Das Unternehmen zeigt, wie wichtig ihm das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist. Mit einer ausgezeichneten Kantine, Zuschüssen fürs Essen, kostenlosem Kaffee, verschiedenen Getränken und einem regelmäßig aufgefüllten Obstkorb wird wirklich an alles gedacht. Diese Angebote schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre und zeigen die Wertschätzung. Es ist schön, für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der so viel für seine Mitarbeiter tut.

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Ein freundlicher & respektvoller Umgang miteinander. Man unterstützt sich gegenseitig, setzt sich in der Mittagspause zusammen und es gibt sogar einen HR-Stammtisch, bei dem man sich nach der Arbeit austauschen kann .
Aber keiner ist gezwungen, privat etwas mit den Kolleginnen und Kollegen zu unternehmen. Ich kann das mit dem „Social Club“ überhaupt nicht bestätigen.

Auf die Erfahrungen der älteren Kollegen legt man großen Wert. Auch wird das Wissen gerne weitergegeben.
Man Profitiert aus dem Mix zwischen jüngeren und älteren Kollegen.

Mein Vorgesetzter hatte sich 1x monatlich eine Stunde Zeit genommen, um mir Feedback zu geben und Feedback von mir entgegenzunehmen. Auch abseits davon konnte ich jederzeit auf meinem Chef zugehen, falls es Sprechbedarf gab.
Neue Aufgaben wurden mit immer ausführlich erklärt und auf Fragen wurde gut eingegangen - ich wurde nicht ins kalte Wasser geschmissen ;). Kommunikation unter Kollegen war auch top.

Da ist noch Luft nach oben. Für mich ist das Gehalt jedoch nur einer von vielen Aspekten einer erfüllenden Arbeitsstelle. Mit der zukünftigen Serienproduktion werden die Gehälter auch steigen.

Gleitzeit und die großzügige Möglichkeit Homeoffice zu machen sind wirklich gut. Wir sind ein aufstrebendes Unternehmen mit vielen Herrausforderungen die Lösungen bedarfen. Dementsprechend gibt's es auch mal Überstunden. Aber die Arbeit ist angesichts der gesellschaftlichen Probleme der Zukunft auch notwendig.

Haustarif entspricht überwiegend dem Metalltarif, viele Benefits, wie Sport, Resilienz-Training, etc.

Weiterbildung auf jeden Fall 5 Sterne. Das ist gewollt und Mitarbeiter sollen entwickelt werden: für sich und für das Unternehmen. Karriere: Flache Hierarchien und eine schlanke Organisation vertragen es nur bedingt, dass jeder Wunsch sofort in Erfüllung geht.

Natürlich dreht sich die Zeit weiter und wer nicht bereit ist zu lernen stößt an Grenzen. Der technische Fortschritt und insbesondere die Digitalisierung lassen sich halt nicht aufhalten. Wer gewillt ist mit sich weiterzuentwickeln bekommt jede erdenkliche Hilfe. Daher bei dem Gemecker einzelner trotzdem volle Punktzahl.

Die Führungskräfte Auswahl geht über Assessment Center. Gerade werden weltweit alle Führungskräfte im Rahmen einer leadership development Initiative geschult. 360 grad Feedback gibt Mitarbeitern die Chance anonym Feedback zum Führungsverhalten zu geben.

Gut finde ich das man immer egal wo sehr gut aufgenommen wird, man hat die Möglichkeit sich einzubringen. Es wird Wert gelegt das der MA ein gutes Gefühl hat für das Unternehmen zu Arbeiten, sein es was das Aufgabengebiet angeht als auch Arbeitszeitgestaltung ( GZ ) oder auch Homeoffice. Das miteinander ist einfach Klasse. Die Produkte und Hilfsmittel div. Programme und Tools sind einzigartig und erleichtern das tägliche Arbeiten sehr. Es gibt jede Menge benefits die man nutzen kann, u.a Rabatte Codes von Autowerkstatt bis Einkaufen oder Konzertkarten. Ich kann nur sagen: Festo kann ich mit sehr gutem Gewissen als Arbeitgeber / Firma nur weiter empfehlen, habe es vom ersten Tag nie bereut hier arbeiten zu dürfen im Gegenteil, bin Stolz meinen Beitrag leisten zu können die Firma zu unterstützen und Erfolgreich zu halten. Danke Festo !!!

Die Professionalität mit der im HR Aufgaben erledigt werden. Die Kommunikation, die vielfältigen Aufgaben. Praktikanten bekommen Verantwortung übertragen und dürfen wirklich mitarbeiten und Einblicke gewinnen. Es wird definitiv danach geschaut, dass man etwas lernt und sich weiterentwickeln kann.

Produkt/Brand/Menschen/Kantine/Gestaltungsmöglichkeiten/Weiterbildung (intern & extern)/wertschätzender Umgang und vieles mehr! Kantine & Vespershops werden stark subventioniert!

Die Work-Life-Balance ist optimal, wenn man offen und direkt kommuniziert kann man wenn Personal da ist auch mal einen Tag spontan Urlaub nehmen und Rücksicht auf die Familie wird bei der Urlaubsplanung immer genommen.

Kommt drauf an, wo man arbeitet. Die Arbeitslast kann je nach Aufgabe und Verantwortung schon sehr hoch sein. Ausgleich ist aber normalerweise immer möglich

Work life balance wird gelebt. Sei es die Möglichkeit ins Homeoffice zu gehen, Workation zu beantragen, selbst die Möglichkeit eines Sabbaticals. Arbeitszeiten sind normal und im Rahmen.

Karriere Chancen sind vorhanden, Weiterbildungsmöglichkeiten werden zu genügend angeboten, es hängt davon ab wohin man sich Entwickeln möchte

Tarifgebunden, daher grundsätzlich gutes Gehalt. Leider recht starr(sinnig) bei überdurchschnittlichem Einsatz, hier deutliches Verbesserungspotenzial.
Viele Sozialleistungen und viele Gesundheitsangebote

insgesamt bietet das Unternehmen ein umfassendes Angebot, das auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter abzielt. Die Arbeitsplätze sind in der Regel gut ausgestattet und bieten moderne technische Infrastruktur, die effizientes Arbeiten unterstützt.
Besonders hervorzuheben ist das umfassende Angebot an Gesundheitsprogrammen und -maßnahmen. Diese reichen von sportlichen Aktivitäten und Fitnessangeboten bis hin zu regelmäßigen Gesundheitschecks und ergonomischen Arbeitsplatzgestaltungen. Diese Initiativen tragen dazu bei, die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.
In Bezug auf die Flexibilität gibt es ebenfalls positive Aspekte. Viele Abteilungen bieten flexible Arbeitszeiten und teilweise auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Dies ist besonders hilfreich für Werkstudenten und junge Berufstätige, die Studium und Arbeit miteinander in Einklang bringen müssen.

Absolut. Das schöne war, dass man sich nach den gesteckten Zielen die Aufgaben selber gestalten konnte.

Hohe Wertschätzung für langjährige treue Mitarbeiter. (Jubilarfeiern, Geschenke, feierliche Rentnerverabschiedung, Rentnerstammtisch, Rentnerwerkstatt) Insbesondere da CLAAS Mitarbeiter eine überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit aufweisen