Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Maschinenbau in der Kategorie Großunternehmen 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Mein Arbeitgeber und meine Vorgesetzten ermöglichen mir eine ausgezeichnete Work-Life-Balance. Durch die relativ flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des "mobilen Arbeitens" ist die Firma auch sehr "mütterfreundlich"!

Es ist sehr abwechslungsreich-durch die Internationalität kommen immer wieder spannende Themen hinzu

Karriere und Weiterbildung wird gefördert wenn man es konkret anspricht. Alles ist möglich bis hin zu Geschäftsleitungspositionen.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundschaftlich und herzlich. Es wird darauf geachtet, dass man sich wohlfühlt.

In schweren wirtschaftlichen Situation werden Entscheidungen getroffen, die beide Seiten zufrieden stellen.

Es war schom mal mehr. Andersrum bei die Wirtschaftslage soll man nicht viel erwarten.

Das Vorstellungsgespräch lief sehr freundlich und warm. Ich war mir danach gleich sicher ich will zu Bitzer. Der Empfang am 1. Arbeitstag sehr herzlich und nah. Informationsveranstaltung, Hardware, Ausstattung war alles für mich sehr schön vorbereitet. Super Liebe Kollegen.

Soweit gut. Ja wir haben Themen in unserer Abteilung was die neuen Maschinen angeht. Aber wie manche hier übertreiben kann ich nicht nachvollziehen. Aktuell bin ich nur froh dass wir genug Arbeit haben. Mein letztes Unternehmen in Tübingen hat 150 Mitarbeiter entlassen. Denke wenn mehr kommuniziert wird verstehen wir das auch. Für mich ist erstmal wichtig dass ich täglich zur Arbeit kommen kann und regelmäßig und pünktlich mein Lohn bekomme.

Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarif der IG Metall inkl. Sonderzahlungen wie Weihnachts-/Urlaubsgeld, Trafogeld und T-ZUG A + B.
Trotzdem gebe ich nur 4 Sterne, da das Unternehmen nach meiner Ansicht eine Erfolgsbeteiligung/Prämie an die Mitarbeitenden ausschütten sollte. Aus meiner Sicht würde das noch deutlich mehr motivieren, die gesteckten Unternehmensziele mit zu tragen und zu erreichen. Immerhin sind es auch die MA, welche maßgeblich dazu beitragen, dass das Unternehmen jetzt und auch in Zukunft erfolgreich bleibt. Einerseits entwickelt Bitzer Produkte, welche qualitativ mit einem Mercedes in der Autobranche vergleichbar sind, dann sollte sich das Unternehmen beim Thema Erfolgsbeteiligung ebenfalls Mercedes zum Vorbild nehmen! Ich meine damit nicht die Prämienhöhe sondern, dass überhaupt eine Prämie in Relation zu den erreichten Umsätzen/Zielen ausgeschüttet wird. Die Leistungszulage, die jeder der nach IG Metall bezahlt wird erhält, sehe ich nicht als Erfolgsbeteiligung an.
Die Sozialleistungen sind gut (z. B. Zuschuss zum Bahnticket, Jobrad, Unfallversicherung (gilt auch privat) für alle Mitarbeitenden, bezahlte Sprachkurse...).

Agiles Arbeiten in einem nicht für Agilität bekannten Marktsegment.
Den bewussten Umgang auch mit den Dingen die vielleicht noch nicht so sind wie sie sein sollten.
Die offene und meist konstruktive Umgangsweise im Unternehmen.
Den starken Zusammenhalt von Kollegen und auch den Führungskräften.
Den starken Background in dem sowohl noch die Gründer als auch die jetzigen Eigentümer aufgestellt sind.
Die kreative Arbeitsumgebung mit ihren Möglichkeiten.

in den jährlichen Mitarbeitergesprächen wird der Schulungsbedarf gemeinsam besprochen und intern mit den Kollegen der Abteilung Aus- und Weiterbildung individuell besprochen und umgesetzt. Es stehen vielfältige Programme zur Verfügung (Hybrid, persönliche Schulungen, fachbezogene Weiterbildungen) die auch von mir und den Kollegen gern genutzt werden um sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln

Wir sind ein sehr modernes und innovatives Unternehmen, welches trotz seiner Größe sehr familiär und kollegial ist. Der Arbeitgeber bietet den Mitarbeitern viele Benefits, die nicht selbstverständlich sind und teilweise mehr geschätzt werden sollten. Die Firma legt viel Wert auf die Gesundheit der MA, bietet z.B. Grippeschutzimpfungen an und regelmäßig wechselnde Sportprogramme. Ich bin sehr zufrieden und froh, dass ich nun schon viele Jahre hier arbeite.

Kann die ganzen negativen Bewertungen nur sehr bedingt nachvollziehen und finde, dass die Firma dadurch leider deutlich schlechter gemacht wird als sie ist. Natürlich ist es immer die Perspektive von Einzelnen. Klar ist auch, dass sich Dinge ändern, wenn man wächst ("Früher war alles anders/besser ..."). Sehr schade, dass manche nur zurück schauen und nicht nach vorne. Kurtz Ersa ist eine tolle Firma mit vielen Chancen für die Zukunft. Das Image lebt von jedem Einzelnen.

Das tolle Betriebsklima, faire Bezahlung und die moderne Organisation (Digitalisierung). Man merkt, dass sich Gedanken gemacht wird, wie man Abläufe verbessern kann.
Gut sind auch Kleinigkeiten wie, kostenlose ( leider fast zu wenig) Parkplätze, kostenloses Wasser, Obst und nicht zu vergessen, die 35 Stunden/Woche.

Ich finde ansich die Arbeitsatmosphäre gut. Intern werden sich teilweise leider über Kleinigkeiten aufgeregt am Arbeitgeber. Ich persönlich muss aber sagen das es schon sehr schön ist hier zu arbeiten.

Flexible Arbeitszeiten von 6-22 Uhr ohne Kernarbeitszeit. Endlich mal ein Arbeitgeber der Verstanden hat, das man als Mitarbeiter manchmal ein wenig Flexibilität braucht. Das macht den Alltag deutlich einfacher, wenn man auch mal einen Arzttermin so legen kann, das man nicht 4 Wochen warten muss weil man auf die Nachmittagstermine angewiesen ist. Sicherlich fallen so auch schnell Überstunden an, da man schneller dazu verleitet wird mehr zu arbeiten, aber die lassen sich auch wieder in Gleittage frei nehmen.

Sehr Gut auch Kollegen mit Einschränkungen werden eingestellt und unterstützt. Es wird immer nach Möglichkeiten um Ressourcen einzusparen zum Beispiel Pozesswärmerückgewinnung

Die Einführung eines branchenüblichen Tarifvertrags würde die Bedingungen langjähriger und neuer Mitarbeiter harmonisieren und zu mehr Verständnis und Zufriedenheit aller Angestellten führen.

Die Kommunikation war stets klar und effektiv, und ich konnte immer schnell Antworten erhalten. Das hat die Zusammenarbeit erleichtert und mir ermöglicht, meine Aufgaben effizient zu erledigen.

Das Gehalt ist für die Region gut und wird pünktlich gezahlt. Zu den üblichen Sozialleistungen wie VWL gibt es die Möglichkeit des Job-Bikes.

Ich war als Berufseinsteiger bei einem Kunden vor Ort im Einsatz. Aspekte wie Arbeitsbedingungen kann ich deshalb für ibb nicht beurteilen.
ibb ist sehr berufseinsteigerfreundlich. Die ausgezeichnete CAD-Schulung vor Beginn des Arbeitsverhältnisses macht den Übergang ins Berufsleben sehr angenehm.
Nach der Einstellung wird man zügig an einen Kunden vermittelt, wobei versucht wird, so gut es geht auf die eigenen Wünsche (z.B. bezüglich des Standorts) zu achten.
Überhaupt hatte ich immer den Eindruck, dass sich für mich beim Kunden eingesetzt wird. Benötigt man Unterstützung, kann man sich jederzeit melden. Insgesamt kann ich bis zum Schluss von einem sehr fairen Umgang berichten.

Es wird sehr viel verlangt. Aber auch Rücksicht genommen, wenn man mal nicht so kann. Die Auftragslage ist glänzend, da muss man halt mehr reinklotzen. Die Belastung ist da schon hoch. Ist mir aber lieber als in einem Unternehmen zu arbeiten, das wenig Arbeit hat und die Stelle nicht so sihcer ist.

- Professionalität der Prozesse
- Arbeitsathmosphäre innerhalb der Abteilung Innovation
- bei Fehlern bekommt man die Chance diese zu berichtigen und offen darüber zu sprechen

Freundliche Kollegen und je nach Abteilung auch eine ruhige Umgebung

In Summe ist es ein rundes Gesamtpaket (Work-Life-Balance, Flexibilität, Gehalt, etc.). Ich habe viele Bekannte, die sich immer über ihren Job (nicht bei ASMPT) beschweren. Man kommt sich schon komisch vor, wenn man dann sagt: bei mir passt eigentlich alles. ASMPT empfinde ich als fairen Arbeitgeber, der offensichtlich was richtig macht. Klar ist nicht jeder Tag gleich, aber unterm Strich würde ich ASMPT als Arbeitgeber empfehlen. Weiter so!

Im Großen und Ganzen sehe ich keine Diskriminierung, wie heute so üblich (vor allen im Bereich wo Frauen unterrepräsentiert sind), bin ich mir sicher dass man als „W“ bei gleicher Qualigikation bevorzugt behandelt wird und bessere Chancen hat.

Kommunikation läuft immer auf einer sehr professionellen ebene ab. Man kann auch ohne Probleme zu jedem Kollegen hingehen, egal ob Topmanagement oder selbe Ebene.

die Urlaubsgestaltung ist immer sehr unkompliziert. Durch das Gleitzeitmodell ist die Arbeitszeit sehr flexibel zu gestalten. Es stehen einem jährlich 34 Urlaubstage zur Verfügung.

Kollegen, respektvoller Umgangs, vielseitige und interessante Aufgaben. Wertschätzung, wie bereits zuvor schon erwähnt. Gehalt und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut! Weiterhin gibt es noch Firmenfeiern wie eine Weihnachtsfeier, was mittlerweile auch nicht mehr selbstverständlich ist. Großzügige Parkplätze, hier findet jeder Mitarbeiter einen Parkplatz.

Die Unternehmenskommunikation ist noch verbesserungswürdig und sollte auf den zur Verfügung stehenden Kanälen verbessert werden. Es stehen alle notwendigen Informationen für das Tagesgeschäft zur Verfügung, jedoch wünsche ich mir, dass hier in Zukunft die Extrameile gegangen wird um noch effizienter und umfangreicher informiert zu sein.