Die besten Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz der Branche Elektro/Elektronik 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Kommunikation durch die Geschäftsführung und das Management-Board erfolgt regelmäßig und sehr ausführlich. Zudem gibt es eine "Sharing"-Kultur hinsichtlich Erfolgen und Neuheiten im Unternehmen.

Regelmäßige Team-Meetings, Unternehmens-Infoveranstaltungen, Infos zu Produkten und Entwicklungen

Grundgehalt+Prämie+Firmenwagen+Samstagarbeit deutlich über Durchschnitt.<br/>Ohne Samstag kommts auf Kunde an was als stückpreis bei MA vehandelt wurde oder bei OV auf die Prüfungebung (jedoch sehr gut zu erreichende Stückzahlen für die Prämie) aber würde sagen auch noch mindestens duchschnittslohn<br/>Nur Grundgehalt und Auto deutlich unter Durchschnittsgehalt

Einstiegsgehälter variieren, jedoch nicht stark. Provisionen liegen an einem selber, je nach auftragsgebiet.

Prüft Verteileranlagen, Maschinen, Krankenbetten, Auzüge und einiges mehr, nach den aktuellen Vorschriften. Zeichnet für vorhandene Anlagen Elektropläne. Ehrliche und solide Firma.

modernes Gebäude und gute Ausstattung. Da fehlt es an nichts. Die Technikabteilung kümmert sich super um die Arbeitsplätze

Die Büros sind nicht überfüllt, aber es kann schon mal etwas lauter werden, wenn 3 gleichzeitig telefonieren. Gute technische Ausstattung. Leider sind die Tische nicht höhenverstellbar.

SQL Fehleranalysen, Videodreh für Schulungstutorials, Implementierung kleiner Kunden-Prozesse per PL-SQL, Prozessoptimierung im eigenen Unternehmen. Mitwirkung als Referent auf Hausmessen.

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut, es macht jeden Tag Spaß zur Arbeit zu fahren. Das liegt vor allem daran, da das Betriebsklima von Vertrauen und offener Kommunikation geprägt ist.<br/>Hinzu kommt ein junges und motivierendes Team, Führungskräfte die sehr unterstützend und offen sind und die Eigeninitiative fördern.

Ich kann durch gleitende Arbeitszeit, kurzfristigen Überstundenabbau, Lebensarbeit-Zeitkonto und durch ausreichende Urlaubstage jederzeit meine Privaten Ziele verfolgen.

Es gibt verschiedene Fachlaufbahnen in denen jeder die Chance bekommen kann an seinen Aufgaben zu wachsen.

grundgehalt ist gut + provision + verpflegungsgeld (immer pünktlich)+ steuersparkarte (jeden Monat netto Zusatzgeld)

Hier wird sehr respektvoll miteinander umgegangen. Alle sind gut drauf und hilfsbereit. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und kümmern sich auch.

Teilweise viel unterwegs, aber man ist bemüht heimatnah eingesetzt zu werden. Immerhin ist Fahrzeit Arbeitszeit.

Jede sinnvolle Möglichkeit der Weiterbildung kann genutzt werden.<br/>Die Strukturen sind extrem flach, es wird im Team gearbeitet, Synergieeffekte werden in vielerlei Hinsicht genutzt.

In der Entwicklung wird immer nach neuen, spektakulären Lösungen gesucht, im Team, sehr ehrgeizig und in der Regel erfolgreich. Die gefundenen Lösungen haben zuverlässig und störungsfrei zu funktionieren, in rauen Industrieumgebungen. Dies ist eine besondere Herausforderung, im Vergleich zu Massenprodukten aus China eine völlig andere Qualitätsanforderung.

Für jemanden, der aus einem größeren mittelständigen Unternehmen kommt, bei dem Angestellte mittlerweile nur eine Nummer sind, ist das zu erst sehr ungewohnt. Jetzt nach einem Jahr kann ich sagen, ich bin angekommen und äußerst zufrieden, ein Teil des Teams und des Familienunternehmens zu sein. Die Wertschätzung kommt aus allen Richtungen, man wird nicht alleine gelassen, sondern es wird einem proaktiv geholfen, egal wie stressig es gerade ist.

Die Geschäftsführung ist sehr zugänglich, sitzt nicht hinter verschlossenen Türen und gestaltet Aktiv im Unternehmen! (Nicht zum Nachteil)

Förderung von Weiterbildungen

Gehalt stimmt, zusätzlich bietet der Arbeitgeber eine BAV an. Wenn es Möglichkeiten gibt dem Mitarbeiter Sonderzahlungen zu geben, wird dies auch gemacht (inflations/Energie-pauschale)

Schwer bei so einer Frage 5 Sterne zu vergeben. Ich tue es trotzdem weil man sich realistisch gesehen überhaupt nicht beschweren kann. Es kann halt immer mehr sein!

Das Familiäre Arbeitsklima, Das die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr hat, jedes Problem wird ernst genommen, Unter den Kollegen ist eine freundschaftliche Atmosphäre, alle helfen sich untereinander

Die offene Art und dass man jede Herausforderung im Team meistern kann. Egal ob beruflich oder privat, es steht immer jemand mit Rat und Tat zur Seite.

Von manchen Kollegen wird man teilweise ignoriert und es werden keine Fragen beantwortet. Besseres Kommunikationsverhalten zwischen den Mitarbeitern wäre wünschenswert.

Betriebliche Altersvorsorge, Firmenfeste (Weihnachtsfeier, Grillen). Gute Verkehrsanbindung da Hauptbahnhof in der Nähe. Kostenloser Kaffee. Klimaanlage in den meisten Räumlichkeiten.

An den Sozialleistungen sollte geschraubt werden:<br/>-kostenfreies jobbike<br/>-zusätzliche Krankenversicherungen<br/>-eine Erhöhung / zusätzliche Anpassung der Metallrente (nach Zugehörigkeit)<br/>-die Möglichkeit der Entgeltumwandlung ausarbeiten

flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Vertrauen in Entscheidungen der Abteilungs- und Teamleiter

Es wird aktiv darauf geachtet, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Flexibilität in den Arbeitszeiten (Gleitzeit und Gleittage) ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre beruflichen Verpflichtungen besser mit ihrem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Darüber hinaus wird großer Wert auf Ergonomie und die Förderung der Bewegung am Arbeitsplatz gelegt. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, dass die Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit effizienter und gesünder gestalten können. Zusätzlich fördert es auch langfristig die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.