Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Elektro/Elektronik 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Regelmäßige Ermittlung von Verbesserungspotentialen und Umsetzung von Projekten, welche den Umweltschutz verbessern.
Es besteht eine große Photovoltaikanlage, welche unter anderem den Betrieb, sowie die Elektrofirmenwagen mit Strom versorgt.

Es finden regelmäßige Teammeetings statt, an der ein oder anderen Stelle könnte die Informationsweitergabe noch etwas besser sein, hier ist man allerdings auf einem sehr guten Weg :).

Super Atmosphäre untereinander aber auch mit der Managementebene.

Wie schon in meiner ersten Amtszeit als Abteilungsleiter und auch jetzt in anderer Führungsposition hat man mit steigender Verantwortung auch einen dementsprechend hohen Workload.
Die Strukturen sind mittlerweile so redundant aufgebaut, dass jedem die Möglichkeit gegeben wird, Arbeit aufzuteilen und die Abteilungen strukturell weiter aufzubauen.
In stressigen Situationen kann man in den meisten Abteilungen gut delegieren.

Es wird sehr viel für eine gute Arbeitsatmosphäre getan und es wird sich viel Mühe bei der Mitarbeiterauswahl gegeben.

Super Kunden. Es ist alles dabei. Von großen Brandmeldenetzwerken mit über 15 Zentralen bis hin zu Sonderbrandmeldetechnik für die Petrochemie sowie die Einbruchmeldeanlagen mit Vernebelung für Juweliere.

Die aktuelle Situation des Unternehmens wird regelmäßig und offen vom Vorgesetzten mitgeteilt. Monatliche Teambesprechung. Andere Themen sind, wie woanders auch ein „Holschuld“, aber auch da ist das Unternehmen offen.
Über andere Niederlassungen könnte mehr berichtet werden.

Home Office wird angeboten.
Arbeitszeiten werden im Team abgesprochen. Bei persönlichen Problemen, wird einem die Zeit gegeben, die man braucht.

Als Arbeitnehmer könnte das Gehalt immer besser sein, aber in schwierigen Zeiten wird man nicht allein gelassen !

Es herrschen Flache Hierarchien, durch Eigeninitiative werden die Bereiche ausgeweitet und man bekommt mehr Verantwortung. Wer auf Titel aus ist, ist in flachen Hierarchien falsch. Verantwortungen und wirkliche Aufgabengebiete übernehmen kann man hier und das wird gewürdigt und spiegelt sich auch in der Karriere wieder.

Echte Pflanzen, höhenverstellbare Tische, umfassende soziale Betreuung - wenn man will

Ich bin “die ältere Kollegen“ und ich bin begeistert, wie gut wir zusammenarbeiten

Es herrscht eine offene Kommunikation zwischen den Abteilungen, und auch das Management informiert regelmäßig über die wichtigsten Entwicklungen innerhalb des Unternehmens.

Management kommuniziert offen und nimmt alle Mitarbeiter bei Veränderungen mit. Hier und da kann es mal hacken, aber da ist nie Absicht. Die Vorgesetzten haben viel Vertrauen in die Mitarbeiter, das wird in der ganzen Firma auf allen Ebenen gelebt.

Hilfsbereitschaft wird bei LUIS ganz groß geschrieben. Die vier Unternehmenswerte Familia, Amore, Anspruch und Ownership sind bei LUIS keine leeren Worthülsen, sondern werden von allen "LUISIANERN" gelebt - und das aus Überzeugung.

Sehr harmonische Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten mit festgelegten Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Das Unternehmen öffnet sich nun Richtung Mobile Office, was Arbeitnehmenden etwas Abhilfe im potentiell stressigen Alltag schafft und zur allgemeinen Produktivität beisteuert.

XOUNTS engagiert sich nicht nur für grüne Lösungen in der Supply Chain, sondern unterstützt auch soziale Projekte. Ein Highlight: Die langjährige Kooperation mit einer Wohltätigkeitsorganisation(Music cares) für Musiker zeigt, dass es dem Unternehmen ernst ist mit dem sozialen Impact. Und was Nachhaltigkeit angeht – es wird stetig an besseren Lösungen gearbeitet, zum Beispiel durch die Optimierung von Verpackungen oder die Reduzierung von Transporten.

An dieser Stelle möchte ich das soziale Bewusstsein des Unternehmens loben. So ist das Unternehmen seit langer Zeit ein maßgeblicher Unterstützer einer Wohltätigkeitsorganisation die sich für die Belange von Musikern einsetzt. Doch auch abseits dieser Kooperation werden die Themen Umwelt-/ und Sozialbewusstsein groß geschrieben. Vor allem auf das Produkt bezogen, wird stets nach Lösungen gesucht um über die gesamte Supply Chain hin die Nachhaltigkeit zu steigern. Dabei sollte nicht außer acht gelassen werden, dass im Unternehmen bereits heute der Schutz der Umwelt eine wichtige Rolle einnimmt.

Die Arbeitsatmosphäre ist durch Offenheit und Humor geprägt. Diese positive Stimmung fördert den Zusammenhalt und ermöglicht es, Herausforderungen (fast immer) mit einem Lächeln zu begegnen.

Mobile Working, Rücksicht auf Familienleben, Tolle Projekte, Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Tolle Technik (Analog, Digital, FPGA, Software) und moderne Tools und Prozesse. Tolle Events (Klettern, Kartfahren, gemeinsames Grillen, etc.)

Die Lage in HH. Das Bemühen mit Events die Mitarbeiter aus den verschiedenen Units zusammenzubringen. Meine Vorgesetzten.

Falls Privat ein Notfall ist oder auch mal Ruhe gebraucht wird, hilft die GF immer. Überstunden und extra Arbeit sind eher selten.

Wenn es der Terminkalender erlaubt und man eine sinnvolle Weiterbildung machen möchte, dann ist dies unkompliziert möglich. Es gibt auch regelmäßige interne Fortbildungen die sehr gut aufgearbeitet sind.

Gute Arbeitsausstattung. In manchen Fällen sind die Prioritäten noch nicht optimal gesetzt, beispielsweise beim Werkzeug für die Techniker.
Es gibt eine große Auswahl an Getränken und frischem Obst.

Die Arbeitsumgebung, die Kollegen und das Miteinander sind einwandfrei und tragen dazu bei, dass man gerne zur Arbeit kommt. Das Teamgefühl ist hervorragend und alle ziehen an einem Strang.

Das wir nie aufhören offen zu denken und immer wieder neue Verbesserungen einführen die für alle die Arbeit oder das Leben vor Ort angenehmer machen.