Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Elektro/Elektronik 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ausbaufähig aber gut. Erst durch Corona wurde mobiles Arbeiten angeboten bzw. populär. Zum Schluss gab es eine 2/3 Regelung (2 Tage Home Office, 3 Tage Büro). Für unsere Abteilung war es eine sehr positive Entscheidung.

Das Büro ist modern ausgestattet mit jeweils 2 Monitoren am Arbeitsplatz. Der Arbeitsplatz selbst ist ergonomisch eingerichtet. Der Arbeitsplatz hat genug tageslicht so wie künstliches Licht in hülle und fülle. Einziger Nachteil, bei offenem Fenster wird es dann doch etwas lauter da vielel LkW's vor dem Büro auf und ab fahren.

Wie sagt man immer so schön: „Mehr geht immer!“ nichts desto trotz ist die Bezahlung fair und in den meisten Fällen auch angemessen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jahresprämien und Sonderzahlungen sind nicht selbstverständlich und werden hier gezahlt!

Unterstützung von der Ausbildung, bis zum berufsbegleitenden Studium. Für jeden sind eine ganze Menge an Aufstiegsmöglichleiten geboten, sofern man sich engagiert.
Weiterhin gibt es jährlich genügend Angebote für Schulungen.

Aus meiner Sicht wird viel investiert, um zufriedene Mitarbeiter zu haben. Das neben der Flexibilität und das auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird, schätze ich sehr.

Kommunikation unter Mitarbeitern immer gut und hilft bei Lösungen von Problemen. Von Geschäftsführung wäre allerdings etwas mehr Transparents schön, manchmal werfen Informationen mehr Fragen auf, als sie beantworten.

- Familie wird groß geschrieben
- Kollegen, die welche von extern kommen, wird zugehört
- Es wird sich um Wissenstransfer zwischen alt und jung bemüht
- Gehalt

Seit mehr als 11 Jahren arbeite ich hier und tue es noch immer gerne. Die Arbeitsatmosphäre schätze ich in Summe als gut ein. Natürlich gibt es auch herausfordernde und angespannte Momente, welche in dem bestehenden Fachkräftemangel, dem immer schneller wachsenden Markt und in den letzten drei Jahren begründet sind und trotzdem wird hier der Schwerpunkt auf den wertschätzenden Umgang miteinander gelegt. Seitens den Vorgesetzten und dem Dreiergespann der Geschäftsführung wird den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht, was sich zum Beispiel darin äußert, dass man auch einfach mal etwas neues ausprobieren kann und Fehler gemacht werden dürfen. Sicher gibt es in ein paar Bereichen noch Potenzial, daher 4 von 5 Sterne.

Ist natürlich immer auch etwas Typ- und Abteilungsabhängig, aber fast überall und mit allen Leuten mit denen ich gesprochen habe gibt es nichts negatives zu berichten.

Das Team spielt eine wesentliche Rolle, Hier bezieht man die Mitarbeiter mit ein. Empfehlungen von neuen Mitarbeitern wesentlicher Bestandteil der Rekrutierung. Was langfristig zu einer tollen Zusammenarbeit führt.

In den Mitarbeitergesprächen kann dies besprochen werden. Viel Raum für Entwicklung für die interessierten Mitarbeiter.

Top Geschäftsführung. Unternehmensgrundsätze werden (vor-) gelebt

Wirklich tolles Klima, kollegialer Umgang, super Team/ Unternehmen! Mitarbeiter:innen orientiert und bewusster Umwelt-& Nachhaltigkeitsumgang !

Ja, auch bei uns gibts den ein oder anderen verbitterten "lass mich in Ruh" Kollegen. Aber hey, denen kann man aus dem Weg gehen. 95% sind anders und ich bin so froh solch phantastische Menschen um mich herum zu haben.

Durch die verschiedenen Bereiche kommt man an Orte die ein normaler Angestellter nie sieht und durch die einzelnen Hardware-Systeme gibt es immer wieder interessante Aufgaben

Für mich ist HPE CDS ein sehr guter Arbeitgeber, da das Gesamtpaket für mich stimmt. Ich bin schon einige Jahre im Konzern und habe in den letzten Jahren immer wieder neue Aufgaben wahrnehmen dürfen die für mich spannend und interessant sind. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung wird groß geschrieben. Die Flexibilität die mir geboten wird mit den Regelungen zum mobilen Arbeiten schätze ich sehr.

Das Level an „Interessanten Aufgaben“ zu bewerten ist allgemein sehr schwierig. Was für den einen interessant ist, ist für den anderen eventuell nicht interessant - ich denke hier kommt es darauf an, was man von seiner jeweiligen Arbeit erwartet. Insgesamt war es aber definitiv nie langweilig und abwechslungsreich.

Die Arbeitsatmosphäre sollte von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich betrachtet werden. In meiner Abteilung herrscht eine sehr freundschaftliche, fast schon familiäre Stimmung. Trotzdem wird auch heiß diskutiert und wir können untereinander ehrlich sein.

In meiner Abteilung ist es perfekt. Es wird viel gelacht, und soweit ich es mitbekomme ist es in anderen Abteilungen ähnlich

Ich stehe zu 100% hinter meinem Arbeitgeber. Leider habe ich das Gefühl, manche Kunden sehen die Süwag nicht immer so positiv. Dennoch versuchen wir für jedes Problem eine Lösung zu finden und können die meisten Kunden somit wieder von unseren Stärken überzeugen. Ohnehin wird oftmals eben mehr das Negative dargelegt, wenn alles gut läuft, gibt es oft keinen Grund dies zu verbreiten. Leider.

Sozialleistungen sind zufriedenstellend vorhanden. Es kann allerdings sehr lange dauern, bis man eine Gehaltserhöhung erhält, hängt von dem Vorgesetzten ab.

Energieversorger-Image ist immer noch ausbaufähig, aber durch Messen / Veranstaltungen / Social Media wird dies Schritt für Schritt verbessert

Das Prinzip Excellence wird gelebt. Es wird technologisch (leading edge technology) gelebt, es wird gegenüber dem Kunden/Partner gelebt ("Customer first" Prinzip) und es wird gegenüber den MitarbeiterInnen gelebt.
Wer Kunde von InterSystems wird kann sich freuen, denn die Kundenzufriedenheit steht weltweit über allem. Dadurch hat sich InterSystems über die letzten 45 Jahre zu dem erfolgreichen Unternehmen entwickelt das es heute ist.
Dazu ist die interne Zufriedenheit der Mitarbeiter die zweite große Säule. Nur mit zufriedenen Mitarbeitern die Spaß an der Arbeit haben ist es möglich, die Kundenzufriedenheit in diesem Maß zu erreichen. In DACH ist es so, dass die Teams extrem gut zusammenarbeiten. Technik, Marketing und Sales sind drei Bereiche eines echten Teams. Konflikte werden offen angesprochen, alle MitarbeiterInnen werden jederzeit gehört und ihre Anliegen ernst genommen.

viele Frauen in Führungspositionen, wiedereinstig nach längerer Pause erfordert Flexibilität und bereitschaft zu onlineschulungen

Sozialplan existiert, ältere Kollegen werden äquivalent eingebunden und fortgebildet.