Die besten Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz der Branche Bau/Architektur 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man hat intern nicht viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Da muss man schon wirklich lange dabei sein, wenn man weiter kommen möchte. Was vielleicht auch nicht verkehrt ist, wenn erfahrene Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind, aufsteigen.

Stehen bei Fragen immer zur Verfügung, geben konstruktive Kritik. Auch bei privaten Problemen wird einem geholfen. Stehen einem in jeder Situation bei Seite.

Junge dynamische Führung und klare Regelungen, herzliches Miteinander.

Das mittelständische Unternehmen, mit seinen 130 Mitarbeitern, die aufgeteilt werden auf zwei Standorte: Ludwigshafen und Dresden, kümmert sich engagiert um das Wohl seiner Mitarbeiter. Zum Kennenlernen, der Langjährigen mit den frisch Dazugestoßenen, oder den Ludwigshafenern mit den Dresdnern, finden zwei große Feste pro Jahr statt, wo sich alle zusammenfinden. Die KÜBLER-Tage im Sommer, die komplett organisiert in einem Naturfreundehaus stattfinden, oder der Weihnachtsfeier, sind, wie die After-Work-Partys, die von den Abteilungen organisiert werden, die Veranstaltungen, die die Gruppe zusammenrücken lässt. Super, wenn man denjenigen, für den man, wie ich Termine vermittelt, persönlich kennt und sich bereits auf das kollegiale „du“ geeinigt hat.

Jeder Neueinsteiger bekommt eine super Einarbeitung (ca. 6 Wochen Schulung), bei der auch Abteilungsübergreifend über den Tellerrand hinaus geschaut wird.<br/>Die Schulung behandelt alle Themen, die einem bei seiner Aufgabe im Job täglich begegnen können. Aus jeder Abteilung nehmen sich Kollegen Zeit, um Schulungsinhalte zu vermitteln, selbst die Geschäftsführung investiert eine Menge an Zeit, um Wissen zu vermitteln.<br/>Nach der Schulung wird man nicht einfach ins kalte Wasser geworfen, sondern erfährt auch im täglich Arbeitsalltag Hilfe und Unterstützung.

Wow , Schulung , große Teile selbst von der Geschäftsführung durchgeführt.<br/>Es wird sehr auf eine gute Vorbereitung geachtet,

Produkte, Team, Abläufe, Strukturen, ehrliche und offene Kommunikation

Energiepauschale bekommen.<br/>Projektprämie bekommen.<br/>Urlaubs/Weihnachtsgeld.<br/>Pünktliche Gehaltszahlung .<br/>Tolle Events.<br/>Und sehr soziale Chefs.

Schaut Euch den Betrieb an das beste was es gibt in unserer Branche

Der Zusammenhalt im Team ist stark. Besonders im Kundendienst ist es wichtig, dass man sich aufeinander verlassen kann, und das ist hier definitiv der Fall. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand, um die bestmöglichen Ergebnisse für den Kunden zu erzielen.

Die Vorgesetzten sind professionell und respektvoll. Sie geben regelmäßiges Feedback und stehen für Fragen oder Unterstützung zur Verfügung. Allerdings könnte die persönliche Förderung noch intensiver sein.

Die Kommunikation ist direkt und zielgerichtet, allerdings fehlt manchmal die nötige Transparenz bei wichtigen Entscheidungen. Es wäre hilfreich, wenn die Vorgesetzten mehr Einblicke in die strategischen Überlegungen geben würden.

Areal bietet besonders Frauen eine tolles Arbeitsumfeld, da Arbeitszeiten und Arbeitsräume sich den Lebensumständen anpassen lassen. Es gibt ein starkes gegenseitiges Empowertment.

Die Arbeitgeber und -nehmer geben sich Feedbacks.<br/>Gemeinsame Events (Feiern, Grillen, Ausflüge, ...) fördern die Gemeinschaft und das Miteinander.

kurze Wege und einfache Wege wie z.B. Slack<br/>alle sind super freundlich

Es wurden viele Soziale Projekt und Veranstaltungen unterstützt. Des weiteren werden regelmäßig Gewinnspiele & Firmenfeste für die Mitarbeiter veranstaltet.

Man hat immer ein offenes Ohr, Vorschläge werden, soweit sie sinnvoll erscheinen angenommen und schnell umgesetzt.

Die Arbeitsbedingungen bei SAt Schadensmanagement sind hervorragend. Die modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplätze bieten alles, was man für produktives Arbeiten braucht. Zusätzlich sorgen ergonomische Büromöbel und eine angenehme Raumgestaltung dafür, dass man sich wohlfühlt und konzentriert arbeiten kann.

Man muss ein wenig Glück haben, welches Fahrzeug einem zugewiesen wird. Es gibt hier sehr alte, aber auch akzeptable. Die Laptops der Techniker sind aus gutem Grund alt, leider jedoch in der Bedienung nur noch bedingt zu gebrauchen. Trotzdem gibt's hier 4 Sterne, weil man immer mit den Kollegen aus der Halle oder Werkstatt sprechen kann, um geholfen zu bekommen.<br/>Arbeitskleidung wird gestellt, wobei man nicht sofort alles bekommt. Die Premiumjacke gibt's erst nach der Probezeit, dabei wäre gerade die im Winter wichtig. Es gibt einen Zuschuss zu den Sicherheitsschuhen, die man sich aber selbst nach Vorgaben besorgen muss. Wie oben geschrieben, fände ich es toll, wenn man gerade bei schmutzigen Einsätzen mehrere Teile hat. Zwei Hosen reichen gefühlt nicht, wenn man 5 Tage lang im Regen und Matsch arbeitet. Auch die drei Pullis wurden bei manchen Einsätzen gar nicht mehr trocken. Morgens in einen feuchten Pulli schlüpfen ist wirklich kein guter Start in den Tag. Eigentlich gibt es Sets in unterschiedlichen Farben, je nach Einsatzgebiet, aber bei solchen Einsätzen muss man leider gegen die Regeln gehen und die Farben mischen.

Gut, könnte aber sehr gut werden

Würde mich gern weiterentwickeln