Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Elektro/Elektronik 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Alles sehr gut, aber ein Kritikpunkt: Werkstudenten haben zu Weihnachten keine Gutscheine erhalten und alle anderen schon - fühlte sich nicht so an als würden sie viel Wert auf diese legen

Alle hier abgefragtes Punkte (Gehalt, Arbeitsklima, …) und darüber hinaus die Kantine, die vielen Vergünstigungen über den Betriebsrat, die BSG und vieles mehr. Infineon ist ein hervorragender Arbeitgeber!

Obwohl wir ein Schichtbetrieb sind, ist ein guter Ausgleich gegeben. Dadurch dass wir immer 3 Tage frei haben, bleibt auch genügend Zeit unter der Woche was zu unternehmen (Behördenwege, Arztbesuche, sportliche Aktivitäten, Kurzurlaube,…)

leider stark abteilungsabhängig, ich habe Glück mit meinem Vorgesetzen, höre aber aus anderen Abteilungen öfter mal was anderes.

Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder das Equipment hat und bekommt, welches man für die Arbeit benötigt.
Hardware up to date, Arbeitsplätze alle entsprechend eingerichtet. Höhenverstellbare Tische etc.

Beginnt bei umfangreicher Mülltrennung, karitative Aktionen, gemeinsame Unternehmungen, Unterstützung wenn es einem mal nicht gut geht, ...

Im neuen Standort im Europlaza wurde an alles gedacht! Jeder Mitarbeiter hat sogar einen elektronischen Tisch um die Gesundheit zu fördern falls man zwischendurch beim arbeiten stehen möchte. Der gesamte 4.Stock wurde für uns neu renoviert und eingerichtet! Mehrere Get-together-Zonen, Küchen, mit dem leckersten Kaffee mit Hafer- oder normaler Milch(der übrigens natürlich gratis ist)und täglich verschiedenes frisches Obst!

Betriebsrat, Benefits, auf die Gesundheit wird geachtet (Obst zur freien Verfügung, Arzt immer wieder im Haus (Vorsorge, Impfen), Auf das Leben des Mitarbeiters wird Rücksicht genommen

Die Chance, dass man in der 2. oder 3. Reihe „entdeckt“ wird, ist relativ gering - speziell in einem großen Konzern. Aber wer Verantwortung für sein/ihr Berufsleben übernimmt und in die Sichtbarkeit geht (d.h. auf sich aufmerksam macht), dem/der steht ein weites Spielfeld offen. Lokal ist die Hierarchie zwar recht flach, aber horizontal oder international zu wechseln ist relativ leicht möglich - und das Spielfeld damit sehr weit.

Man hat viele Freiheiten und Eigenverantwortung, gibt zwar einige toxische Kollegen so wie überall aber hält sich in Grenzen

Umwelt: Wird massiv nach außen propagiert und teilweise auch intern umgesetzt. Low hanging fruits werden dennoch verabsäumt.
Sozial: Sehr starker Betriebsrat mit vielen Goodies und Benefits

Sozialer Betrieb, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, Flexibilität bei Home-Office oder kurzfristigen Abwesenheiten (zu Hause bleiben w. Handwerkern etc.)

Mülltrennung; wenn es mal zu schnellen Materiallieferungen kommen soll - wird innerhalb der Firma kommuniziert, ob jemand in die Richtung fährt und dies mitnehmen kann; auf Mehrweg-Geschirr wird gesetzt (Kaffeeautomaten Geldbetrag sparen); Licht mit Bewegungsmelder (Stromsparend?);

Wird immer unterstützt, Meisterkurse oder Weiterbildung wird gefördert, auch die Lehrlinge werden gut motiviert und ausgebildet

Schönes und immer noch modernes Gebäude, Büros sind ausreichend groß um sich nicht gegenseitig im Weg zu stehen, großteils kompetentes Personal

Ich kann da nur für mich sprechen:
Da man sich schon relativ lange kennt werden Ziele realistisch gesetzt und man kann sich stets aufeinander Verlassen. Der direkte Vorgesetzte steht IMMER hinter einem.

Meine KollegInnen und ich pflegen einen offenen und respektvollen Austausch miteinander. Wie bereits erwähnt, legen wir großen Wert auf eine transparente Kommunikation, bei der jede und jeder von uns ihre bzw. seine eigene Meinung vertritt. Letztlich finden wir gemeinsam immer eine Lösung. Zudem unterstützen wir uns gegenseitig, stärken uns den Rücken und beraten uns, um gemeinsam bestmöglich arbeiten zu können.

auch mit den vielen neuen Mitarbeiter:innen gibt es immer noch eine sehr gute Gemeinschaft, die es vielerorts nicht gibt. Jeder ist für den Zusammenhalt verantwortlich und muss seines dazu beitragen.

Die ersten Wochen sind nur für Schulungen reserviert! (und das in eigenen Schulungsräumen mit eigenen Trainer!) Das zeigt wie wichtig die Schulung ist! Die sehr gelungene Mischung aus langjährigen Mitarbeitern die in die Führungsebene aufgestiegen sind und externen Führungskräfte trägt sicher zu den Erfolg der Firma bei!

Unglaublich dynamisch, kein Stillstand, immer neue Herausforderungen. Das ist natürlich auch fordernd, damit muss man klarkommen. Wenn man damit klarkommt:
Absolut Faires Gehalt, das auch immer pünktlich überwiesen wird. Sehr gute Nebenleistungen, egal ob Öffi Ticket, Einkaufskonditionen oder Essenszuschuß. Absolut flache Hirachien bis zur Geschäftsführung, antworten kommen immer innerhalb eines halben Tages max.
Internationale Möglichkeiten, wenn man das wünscht.
Onboarding Prozess extrem gut, Mitarbeiter steht im Vordergrund. Wirklich ein Familieres Verhältnis unter den Angestellten.

Die modernen Laptops haben mehr als genügend Leistung. An den Arbeitsplätzen stehen große Bildschirme und Dockingstationen zur Verfügung. Lötstationen, Messgeräte etc. sind hochwertig und auch neue Software Lizenzen konnten nach einer kleinen Besprechung der Notwendigkeit ohne Probleme bereitgestellt werden.

Mitarbeiter Benefits, Unterstützung bei Sport und Familie, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei Weiterbildung

Weiterbildung wird gewünscht und stark gefördert. Man kann sich im Unternehmen (weltweit) entwickeln.

Neben der Kantine das beste, was Omicron hat. Mit der flexiblen Arbeitszeit kann man sich sehr gut den Tag einteilen und kann zwischendurch mal zu einem Termin. Man muss lediglich kurz Bescheid geben ohne groß eine Erlaubnis einholen zu müssen.

Bezogen auf die Technik (Hardware/Software) bietet das Unternehmen sehr viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen! Wenn man möchte kann man hier viel mitgestalten.

Es gibt Altersteilzeit und je länger man bei Bachmann ist bekommt man mehr Urlaub. Wir haben höhen Verstellbare Tische. Viel Obst und Rückentraining und andere Sachen.

Frauen werden bei Bachmann als Arbeitskräfte geschätzt.
Trotzdem gibt es aber mehrere Abteilungen mit >80% Frauen, welche einen männlichen Vorgesetzten haben. Andere Abteilungen haben kaum oder keine weiblichen Mitarbeiter. Beides unterstreicht eine subtile, "traditionelle" Aufteilung. Es gibt aber keine offensichtlichen Nachteile für die Aufstiegschancen von Frauen.
Wiedereinsteiger und Wiedereinsteigerinnen sehe ich nicht benachteiligt, sondern eher gefördert.