Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Elektro/Elektronik 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

35h/Woche Tarifvertrag / es wird teilweise erwartet, dass zu Stoßzeiten Überstunden geleistet werden und zu Zeiten mit geringer Auslastung diese abgebaut werden. Dies ist wirtschaftlich verständlich und nachvollziehbar. Normalerweise können Überstunden, aber sehr flexibel gehandhabt werden. Jeder darf die IGM Zusatztage beantragen, unabhängig davon, ob man Kinder hat oder zu pflegende Angehörige.

Es wird hier sehr darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden, und wenn, ziehen alle an einem Strang und das ganze Team arbeitet da hin, dass der Workload abgebaut wird.

Sorgen werden ignoriert. Nach 2 Jahren musste ich gehen da die Auftragslage schlecht war. In der Betriebsversammlung hieß es keine Festeinstellungen bis März dann wird neu verhandelt. In anderen Abteilungen ( Waldkirch) wurden 2 Festverträge verteilt im Januar. Schon komisch . Abteilungsleiter hat sich überhaupt nicht eingesetzt für die Leute ,nur Dienst nach Vorschrift. Warum bekommen in Waldkirch Leute Festverträge u in Freiburg nicht? Man kann die Leute doch verteilen .naja liegt wohl an der Abteilung.

Wem die Branche zusagt, der findet hier anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte. Man muss allerdings damit leben, dass einige Prozesse leider recht lange dauern (dies ist zum Teil der etwas trägen Branche geschuldet).

Die Urlaubsregelung erfolgt in meinem Arbeitsteam oder Projekt. Natürlich ist das nicht ganz leicht, alle unter den gleichen Hut zu bringen aber wenn man sich mit seinem Team abspricht gibt es in den meisten Fällen keine Einflussnahme auf die Urlaubszeit. Es gibt die Möglichkeit Home Office zu machen, nicht die ganze Zeit aber das wäre auch nicht förderlich. Die Familie steht hoch im Kurs und wird auch von den meisten Führungskräften so gesehen. Es gibt ein Überstundenkonto was großzügig ausgelegt wird und man dies tageweise abfeiern.

Alle Geschlechter werden gleichberechtigt behandelt, bei Befördungen hat man allerdings manchmal den Eindruck, dass Frauen bevorzugt werden.

Optimierungen bekommt man von den Kollegen mit, manchmal könnte hier mehr zentrale Kommunikation stattfinden.

In den letzten Jahren gab es Erhöhungsrunden (auch dieses Jahr schon). Das neue Vergütungssystem ist sehr transparent und wurde aufwändig jedem einzelnen erklärt und dokumentiert. Die Transparenz ist nicht jedermanns Sache, aber ich würd sagen die Meisten wissen es zu schätzen, dass genau erklärt wird warum sie in einer bestimmten Vergütungsstufe und Leistungsstufe sind.

Moderne Gebäude und Ausrüstung. Und es wird auch weiter modernisiert. Aktuell wurde viel umgebaut, ist dann auch gut, wenn es mal zu Ende geht.

Sehr nette kollegiale Arbeitsatmosphäre. Testo überlässt das nicht dem Zufall sondern bietet jährliche Kulturworkshops, eine Einführungsveranstaltung sowie ein Mentorenprogramm für neue Mitarbeitende, Quartalshock, Sommerfest und Weihnachtsfeier mit tollem Essensangebot und super Möglichkeit sich mit Kollegen aus anderen Bereichen und Standorten auszutauschen.

Mobiles Arbeiten ist etabliert und erleichtert vieles. Gerade in diesem Bereich wird mir viel vertrauen entgegen gebracht. Das Ergebnis meiner Arbeit und meines Teams steht im Vordergrund. Ich werde nicht an meiner Anwesenheit gemessen (Wobei ich diese nach eigenem Ermessen aufgrund von Themen gegeben ist).

Wir haben viele Abstimmungstermine im Team, aber auch mit dem Vorgesetzten. Ich fühle mich immer Informiert und wenn mal nicht, kann ich selbst aktiv werden und bekomme antworten.

Ein sehr familiäres und modernes Unternehmen. Selbst in Krisenzeiten wird der Mitarbeiter nicht vergessen. Es ist schön die Wertschätzung und das Vertrauen zu spüren .

Die Teamarbeit in meinem Fachbereich, weil wir uns immer gegenseitig unterstützen. Insbesondere die Zusammenarbeit mit meiner Vorgesetzten ist für mich ein Grund, all meine Stärken im Unternehmen voll und ganz einzubringen. Besonders der fachliche Austausch auf Augenhöhe ist für mich Ansporn und Motivation, weil die Leistung von ihr auch wertgeschätzt wird.

Die Kommunikation im Team ist klasse, die Kommunikation von der Leitungsebene und der Geschäftsleitung ist auch massig vorhanden, jedoch wird hier viel kommuniziert, was einen Großteil der Belegschaft wenig bis nicht interessiert oder nichts damit anfangen kann. Wichtige strategische Themen und Ziele der Geschäftsleitung werden von der Belegschaft nicht immer unterstützt.

Bereits jetzt schon gut (ergonomische Arbeitsplätze, flächig höhenverstellbar), Network Kitchen mit Spezialitätenkaffee und Wasser „for free“.<br/>Tolles Betriebsrestaurant!<br/>Junges dynamisches Team mit klasse Ideen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement!<br/>In Kürze wir der Büro- und Verwaltungsneubau in Betrieb genommen - wir sind gespannt und freuen uns auf eine neue Arbeitsumgebung in einer „Campus Struktur“..!

Direkte Vorgesetzte handeln Zuelorientiert. Darüber werden Entscheidungen getroffen auf die kein Einfluss genommen werden kann und die nicht immer nachvollziehbar sind.

Das Gehalt ist der Rolle angemessen, es gibt einen Zuschuss zur Altersversorgung, ein Dienstfahrzeug und weitere Leistungen, die das Gesamtpaket durchaus attraktiv machen.<br/>Bei sonst so üblichen, jährlichen Gehaltsanpassungen tut man sich hier etwas schwer. Das kennt man in der Branche durchaus auch anders.

Die Gesellschafter und Geschäftsführer sind immer bemüht, das Unternehmen nachhaltiger zu gestalten und diverse interne Wettbewerbe und auch Projekte wurden und werden umgesetzt (Nachhaltige Verpackung, Kooperation mit dem Fraunhofer im Bereich Solar-LWK, Mobilitätspreis 2023 der VAG, u.a. finanzielle Förderung von Mitarbeitern mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln oder per Rad zur Arbeit zu kommen, Jobrad, Solarenergie, Reduzierung von Papier, Austausch von Leuchten mit LEDs, etc. ). Es gibt einen Nachhaltigkeitsmanager, der mit einer Vollzeitstelle Verbesserungen ein- und durchführt. Es gibt auch eine eigene Stiftung (Wir helfen Kindern e.V.), die sich um benachteiligte Kinder in der Region kümmert. Mehr geht vermutlich immer, aber insgesamt finde ich, wird sehr viel getan.

Die Arbeitsbedingungen sind super, die Arbeitsräume schön und technisch gut ausgestattet. Morgens kommt ein Backmobil und versorgt einen mit frischen Brötchen und Snacks.

Das Alexander Bürkle sehr viel für seine Mitarbeiter macht wie z.B. After-Work Partys, viele Benefits wie Jobrad, Hansefit, mobile Massage, betriebliche Altersvorsorge etc.

Für Familiensituationen wie z.B. längere Elternzeiten herrscht unter Vorgesetzten sowie unter Kollegen Verständnis.<br/>Urlaub ist üppig vorhanden und kann sehr flexibel genommen werden.<br/>Arbeitszeiten halten sich im Rahmen, jeder ist dabei selbst für die Einhaltung verantwortlich. Gruppenzwang zu Überstunden herrscht nicht.<br/>Noch besser wäre eine 35h Woche. Da ich die Flexibilität von Arbeitszeit und Urlaub aber bereits jetzt klasse finde, ziehe ich hierfür keinen Stern ab.

Offene und ehrliche Kommunikation. Man kann alles erfahren, muss allerdings manchmal danach fragen. Ebenso kann ich jeden unbürokratisch ansprechen.

Viele interessante Themen in einer wachsenden Branche mit einem Unternehmen, das viel Potenzial zur Entwicklung und Verbesserung hat.

Es gibt ein offenes Ohr für Vorschläge und eigene Ideen. Die Möglichkeit, die Arbeitsstunden flexibel zu gestalten für meine Stelle ist sehr schön. Und man lernt richtig in einer interessanten technologischen Landschaft.

Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten ist größtenteils positiv. Er zeigt ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen und ist bereit, bei Problemen zu unterstützen. Die klare Kommunikation der Erwartungen und Ziele schafft Transparenz.<br/>Darüber hinaus schätze ich seine Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben, um die individuelle Entwicklung zu fördern.<br/>Die anderen Vorgesetzten auf gleicher Hierarchieebene oder höher, die ich im Unternehmen erlebe, zeigen ebenfalls eine hohe Zugänglichkeit und ein unterstützendes Verhalten. Dies trägt dazu bei, eine positive Arbeitskultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt die Möglichkeit für Home Office. Hat man den passenden Anbieter dafür, laufen die Systeme und das Remote arbeiten auch ziemlich gut. Lediglich innerhalb der Gebäude wie zb. im Lager oder in vereinzelten Büroräumen kommt es zu technischen Schwierigkeiten. Hierfür gibt es jedoch ein tolles IT Team, dass sich die Zeit nimmt schnellstens eine Lösung zu finden. Manche Programme haben sporadisch Ausfälle aber auch da sind die entsprechenden Verantwortlichen schnell dabei diese zu beheben.

transparenter Umgang/ Austausch, Entscheidungen werden da wo es geht gemeinsam getroffen, Führungskraft holt sich Infos und Einschätzungen der Kollegen bevor weitreichende Entscheidungen getroffen werden

Die Atmosphäre innerhalb des Unternehmens habe ich als äußerst angenehm wahrgenommen. Vor allem im Vertrieb ziehen alle Vertriebsmitarbeiter an einem Strang und unterstützen auch die Vorhaben anderer.

Egal ob Gleitzeit, oder Vertrauensarbeitzeit, man kann seine Arbeitszeiten ausreichend flexibel gestalten. Es sind bis zu 50% Home Office möglich.