Die besten Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

ist in einem so großen Unternehmen übergreifend zwar nicht immer leicht, jedoch klappt es mit dem direkten Team sehr gut, es gibt viele Kanäle, um miteinander in Kontakt zu sein

vielfältig und anspruchsvoll

flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich

Vom Arbeitgeber gute Arbeitszeiten vorgeschrieben, durch Fachkräftemangel und die Natur der Arbeit aber tatsächlich schwierig, pünktlich Feierabend zu machen, da viele Klient:innen zu betreuen.

Man fährt in die Haushalte zu den Patienten nach Hause, Arbeitsdbedingungen sind nicht immer gegeben, aber größtenteils schon.

Beim Caritasverband Westeifel e.V. gibt es viele unterschiedliche Betätigunsfelder. Es ist sozusagen für jeden/jede etwas dabei. Auch schätze ich die Möglichkeit selbständig und eigenverantwortlich arbeiten zu können. Zudem ist der Verband ein familienfreundlicher Arbeitgeber.

Regelmäßige Schulungen von der Firma aus oder man wünscht sich diese auch selbst und bringt sich und den Betrieb dadurch voran . Fahrsicherheitstraining , Telefontraining , Produktschulungen , Weiterbildungen und Azubi Prüfungsvorbereitung .

Urlaub muss mit Kollegen abgestimmt werden, wenn man kurzfristig frei haben wollte, war kein Problem

Anstandslos. Sowohl die Kolleginnen und Kollegen in der Pflege als auch die im Büro inklusive Leitung sind echt Super. Nehmen sich immer die Zeit für ein Kaffee und ein Smalltalk. Ich war überrascht, mit welchem Einsatz ich bei meinen persönlichen Problemen unterstütz wurde. Das habe ich in meinen 22 Jahre Berufsleben noch nie erfahren.

Auf Freiwünsche wird jederzeit eingegangen. Die Dienstplangestaltung erfolgt zweiseitig und bindend. Es gibt kein Einspringen. Überstunden können im Folgemonat abgebaut werden oder auch bis zu einer bestimmten Stundenzahl angesammelt und dann abgebaut werden. Im übrigen achten die Vorgesetzten auch darauf, dass wir das Wort Burnout nur im Duden nachlesen können.

Hat man eher nicht in der Zeitarbeit

Altersvorsorge<br/>Akzeptanz von Stärken und Schwächen<br/>Fortbildungsmöglichkeiten<br/>Aufstiegschancen<br/>Großes Arbeitsfeld<br/>Hospitation in verschiedenen Einrichtungen<br/>QM<br/>Man ist bemüht Lösungen zu finden<br/>Frei wählbare Urlaubstage müssen nicht eingearbeitet werden (immer 10 zur freien Wahl)<br/>….

Standardmäßige Arbeitszeiten angeglichen an die Öffnungszeiten der Einrichtung wie in jedem anderen Beruf auch

Auf die Familie bzw. persönlichen Bedürfnisse wird Rücksicht genommen und man kann seinen Urlaub den Bedürfnissen entspechend nehmen

Der beste Team, in dem ich je gearbeitet habe war bei PAW. Zusammenhalt, gute Kommunikation, viele von uns sind auch privat befreundet. Die Arbeit macht Spaß

Jeder der in einem Pflegeberuf arbeitet kennt die Schicht und Wochenenddienste. Urlaub wurde immer zum gewünschten Zeitpunkt genehmigt und frühzeitig abgefragt. Wünsche dürfen zuvor eingetragen werden.

Die Arbeitsatmosphäre ist hier gut. Die Realität der Pflege in Deutschland ist natürlich auch hier spürbar, aber der Arbeitgeber macht alles dafür, das die Mitarbeiter dies nicht spüren.

Ich war jetzt 4 Jahre bei Numedix und ich kann es nur weiter empfehlen. Man hat neue Einblicke in verschiedenste Arbeitsbereiche egal ob Krankenhaus oder Pflegeeinrichtungen.

Es hatte Perfekt gepasst! Der Innendienst besteht selbst aus Pflegekräften, sowie die Geschäftsführung!! Wirklich super! Man wird wirklich verstanden.

Die offene und freundliche Art im Umgang mit den Mitarbeitern.<br/>Die regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen

Bedingt durch die eigenarten des Berufes eher mittelmässig, wie es halt in jeder 24/7 Branche üblich ist. Aber der AG ermöglicht vieles. Innerhalb der gestecken Parameter aber gut.

Es gab noch keinen Tag an dem ich mit schlechtem Bauchgefühl auf die Arbeit kam oder heim fuhr. Im Gegenteil, ich freue mich immer drauf, bekannte Gesichter auf der Wache, Kollegen und Freunde wieder zu treffen und mich mit Ihnen auszutauschen. Sei es über privates, arbeitstechnisches oder ganz andere Themen, es gibt immer was zu erzählen. Man wird herzlich aufgenommen und sofort integriert, keiner bleibt auf der Strecke.

Es gab zu Jahresbeginn einen Wechsel der Geschäftsführung. Seit dem hat sich im Unternehmen sehr viel zum positiven geändert. Früher galt die Aussage "für jeden der geht, kommt ein besserer", heute hat man jedoch erkannt, dass ein zufriedener Mitarbeiter mit entscheidend für den Gesamterfolg des Unternehmens ist.

Wir haben eine sehr gute und flexible Urlaubsabsprache und mit einer 40h Woche und 30 Tagen Urlaub kann man sich nicht beschweren. Wenn ich mal zum Arzt muss oder einen Termin wahrnehmen muss wird immer Rücksicht genommen. Ein paar Tage Home-Office pro Monat würde ich noch begrüßen.

Wie bereits erwähnt, variiert der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen, ist aber im Allgemeinen positiv. Zusätzliche Veranstaltungen dieser Art tragen erheblich dazu bei, diesen Zusammenhalt weiter zu stärken. Darüber hinaus würden wir uns darüber freuen, wenn der Eiswagen vielleicht jeden Sommer einmal vorbeikommen könnte. Außerdem wäre es schön, über Abteilungsausflüge oder Teambuilding-Events nachzudenken.

Allgemein gut. Das Labor ist in der Region bekannt. Spätestens seit Corona kennt wahrscheinlich jeder das Labor Koblenz

- Familienfreundlichkeit und Wertschätzung sind nicht nur Worte, sondern werden gelebt<br/>- Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten werden gefördert und unterstützt, so dass ein großer Gestaltungsspielraum vorhanden ist.<br/>- Förderung eines guten Austauschs mit allen Beteiligten, auch abteilungsübergreifend<br/>- innovatives Denken und Weiterentwickeln von Ideen und Visionen

Bei Ju-Care werden interessante Aufgaben mit autistischen Klienten auf eine einfühlsame und individuelle Weise angegangen. Das Unternehmen erkennt die Vielfalt der Bedürfnisse und Fähigkeiten autistischer Klienten an und gestaltet die Aufgaben entsprechend, um ihre Interessen und Stärken zu berücksichtigen.<br/>Die Aufgaben werden so konzipiert, dass sie die individuellen Interessen und Fähigkeiten der autistischen Klienten ansprechen. Dabei werden verschiedene Methoden und Tools verwendet, um die Kommunikation und Interaktion zu erleichtern und die Aufgabenverständnis zu fördern. Beispielsweise können visuelle Hilfsmittel, klare Strukturen und wiederholte Anweisungen eingesetzt werden, um den Klienten bei der Bewältigung der Aufgaben zu unterstützen.<br/>Darüber hinaus legt Ju-Care Wert darauf, eine unterstützende und respektvolle Umgebung zu schaffen, in der autistische Klienten sich wohl fühlen und ihr Potenzial entfalten können. Das Team von Ju-Care wird regelmäßig geschult, um ein Verständnis für die Bedürfnisse autistischer Klienten zu entwickeln und ihnen bestmöglich zu helfen.<br/>Insgesamt ist es das Ziel von Ju-Care, autistischen Klienten sinnvolle und interessante Aufgaben anzubi

Man sollte natürlich bedenken, dass man nicht im einen Büro sitzt wo es leise ist sondern in einer Schulklasse, da kann es auch mal lauter zugehen. Wenn man stressresistent ist und gute Ideen für seinen Klienten einbringen kann die ihm den Tag erleichtern hat man eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.