Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Elektro/Elektronik 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr guter Austausch (gerade im Rahmen des Bauprojektes) mit Mitarbeitenden und der Nachbarschaft.<br/>Zudem mit den Fokusthemen Dekarbonisierung und Digitalisierung direkt an den Zukunfts- und Nachhaltigkeitsthemen beteiligt

Es gibt in den Entwicklungsabteilungen im Vergleich zu den zugehörigen Studienfächern (Physik, Elektrotechnik, Informatik u.ä. MINT Fächer) einen relativ hohen Frauenanteil bis in die Führungsetagen, wobei die technische Leitung durch Männer dominiert wird. Vermutlich gibt es einfach weniger "technische" Führungskräfte in dem Alter und mit entsprechender Erfahrung.

Offen und wertschätzend in den meisten Fällen, Ausnahmen gibt es immer aber damit kann ich leben solange der Grundton bei der Mehrheit super passt. Das meiste findet auf Englisch statt was ich super finde, trotzdem ist es manchmal sicher schön fur Kollegen die zugezogen oder in Delegation o.a sind wenn sie auch Deutsch können, ist aber kein Muss.

Ich finde, dass die Führungskräfte sich wirklich Mühe geben, Information top --> down weiterzugeben. Wir haben regelmäßige Team-Infos, in denen speziell die Projekte und Abläufe in den Teams besprochen werden (kontinuierlicher Verbesserungsprozess) und wir haben Infos teamübergreifend, in denen auch Geschäftsthemen mit großer Offenheit und Transparenz vorgestellt werden. Auch die zentrale Geschäftsleitung informiert regelmäßig mit interessanten und motivierenden Video-Botschaften. Toll finde ich auch, dass es übergreifende fachliche Initiativen gibt, in denen man sich auch fachlich gut mit den Kollegen austauschen kann, z.B. KI-Einsatz in der SW-Entwicklung. Aber das hängt sicher auch davon ab, wie man sich als Einzelner für Themen engagiert - und eben auch Zeit dafür hat / bekommt.

Alles top hier. Es gibt keine festen Tage, wann man im Office sein muss (man muss sich lediglich allgemein an die Home Office Regelung halten).<br/>Bei späten Meetings am Abend kann man ohne Probleme absagen, ohne das man etwas zu befürchten hat.<br/>Es wird verstanden und respektiert, dass man auch mal spontan nicht ins Büro kommen kann aufgrund von z.B. einer familiären Situation.

Mitarbeiter sollten selbst darauf achten, ob und wann ihre Arbeitsbelastung<br/>evtl. zu hoch wird und dies rechtzeitig / zeitnah ansprechen. Dann wird auch reagiert. Wer sich nicht meldet, bekommt immer mehr auf den Tisch.

Ich bin mit 19 Jahren zum Unternehmen gekommen und wusste über mich und das Berufsleben herzlich wenig. FEGA & Schmitt hat mir eine Richtung gebegeben, meinen Einsatz immer gewertschätzt und mir alle Wege nach vorne freigemacht. Ich habe in der Zeit meine Berufsausbildung, meinen Bachelor, meinen Master und einige zusätzliche Weiterbildungen durchlaufen und dabei volle Unterstützung erhalten.<br/>Aus meiner Erfahrung heraus rate ich allen jungen Menschen, die diese Bewertung lesen, sich intensiv mit diesem Unternehmen zu beschäftigen. Ihr müsst nicht von Anfang an genau wissen, wo ihr in 10 Jahren stehen wollt. Bewerbt euch! Macht ein Praktikum, eine Ausbildung, ein Studium oder schaut euch nach einer Stelle um. Zeigt Einsatz, geht die Extrameile. Das Unternehmen wird das erkennen und der Rest kommt (fast) von allein.<br/>Es lohnt sich.

Es ist immer ein schwanken zwischen den Mitarbeiter wie sie über die Firma reden. Da man auch Schwierigkeiten haben kann, denken die meisten einseitig und nicht weiter, man sieht nur seine Position und nicht die Perspektive der Chefs. Trotzdem ist man in guten Händen hier.

Auch hier mit Strahlkraft in der Innen-, sowie Außenwirkung einfach top. Corporate Identity ist hier da und wird von allen Kollegen gelebt.

Sehr freie Arbeitseinteilung und meist ziel-orientiert versus Zeit absitzen... Aufgaben sind immer aktuell und nicht langweilig. Sehr schnelle Anpassung an neueste Technologie notwendig und erfordert konstantes Lernen.

ab und zu wird vieles heißer gekocht als es dann wirklich ist. Aber das nichts negatives nur etwas befremdlich für jemanden der eine wirkliche Arbeitsatmosphäre erlebt hat.

Schon… aber es müssen sich halt mehr frauen trauen Ingenieur zu werden

Pünktlich bezahlt, viel extra Bezahlungen (Leistungsprämie nach Punktesystem, Zusatzzahlungen, Inflationsausgleich,Gewinnbeteiligung usw.)<br/>Sehr qualitative Betriebsrestaurant mit fairen Preise!<br/>Viel Veranstaltungen - Abteilungsfeier, Weihnachtsmarkt, Gesundheitstage, Familiennachmittag, kostenlose Fitnessraum, sportliche Veranstaltungen (Fußball,Laufen, Schwimmen, Ski, Fahrrad fahren, Golf) usw<br/>Firmenhütte in Berge

Die Geschäftsleitung gibt sich Mühe über regelmäßige Webcasts die Mitarbeiter informiert zu halten.<br/>Die Kommunikation in den Teams und von Führungskräften hängt immer davon ab und ist je nach Person gut oder weniger gut.

In der eigenen Abteilung 5 Sterne. Alle sind zuvorkommend, hilfsbereit und freundlich.<br/>Außerhalb der Abteilung 3 Sterne. Gewisse Bereiche meinen das sie was besseres sind und lassen dies auch raushängen.

Die Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach super. Man bekommt alles gestellt, was es braucht und hat super ausgestattete Arbeitsplätze. Einzig die Anzahl der Plätze könnte größer sein.

Gehalt ist mittlerweile absolut konkurrenzfähig und mitunter darüber hinaus. Man merkt, dass die Geschäftsführung zumindest in den letzten Jahren das Portemonnaie bereitwilliger öffnet. Das Gehalt ist Verhandlungssache und wie immer gilt, gute Leistungen schaden nicht.

Das Grundgehalt liegt unter Branchendurchschnitt, allerdings wird bei befristeten Zusatzleistungen (Energiepreispauschale, Inflationsausgleich, etc.) nicht gegeizt. Gratifikation (13. Gehalt) wird bei Krankheitstagen gekürzt. Für mich ein Unding, setzt sich in der Branche aber verbreitet durch...

Company Lunch, Kaffee, Obst, Säfte, viele tolle Menschen, freies Arbeiten im Rahmen der Möglichkeiten, fancy Produkte

Die Aufteilung ist unternehmensweit ausgeglichen. Nichtsdestotrotz ist das Management männerdominiert, was schade ist, wenn man sich als Mitarbeitende gerne ein "role-model" innerhalb des Unternehmens suchen wollen würde. Auf Teamleiter-Ebene gibt es mehr weibliche Führungskräfte. M.E. könnte hier mehr getan werden, grade bei der Unternehmensgröße; das heißt aber nicht, dass Frauen weniger Chancen haben, aufzusteigen - ich glaube nur, dass man sie noch mehr bestärken könnte (Mentoring/Coaching, Weiterbildung, etc.).

Weiterbildung ist Occhio sehr wichtig. Es gibt ein paar allgemeine Fortbildungsmöglichkeiten. Ansonsten ist es aber auch abhängig von jedem Mitarbeiter selbst, sich Fortbildungsmöglichkeiten (in Absprache mit dem Vorgesetzten) zu suchen. Dies wird im Regelfall auch durch HR supported.

Es gab zwar in den letzten Monaten häufigeren Personalwechsel in der Abteilung, aber da das Team klein ist, kann jeder selbst versuchen, sich bestens zu integrieren, egal ob Azubi, Zeitarbeiter oder Festangesteller. Aktuell läuft die gegenseitige Unterstützung phantastisch und man setzt sich nicht gegenseitig unter Druck, wenn zB mal was nicht fertig wird oder Fehler passieren. Der Teamgedanke wird groß geschrieben, daher agiert das Team - unabhängig von der individuellen Leistung des Anderen - fast schon eher freundschaftlich zueinander.

Viel Spielraum für eigenständige Arbeit. Selbstinitiative wird sehr geschätzt

Die sie sich zu bemühen und wachsen möchten, haben sie sicher eine Top-Gelegenheit es zu machen

Die Kollegiale Zusammenarbeit und die Atmosphäre. Hier wird man noch Wertgeschätzt und bekommt das auch gezeigt.<br/>Auch die Vorgesetzten und der Personalbereich sind immer an jeglicher Art von Feedback interessiert egal ob positiv oder negativ, aber es muss schon sachlich sein

Der Kindergarten Igelbau ist das perfekte Beispiel für Sozialbewusstsein, auch befinden sich Solarpanelen auf dem Dach, sowie wird sehr auf ein gutes Umweltbewusstsein geachtet.

Im Team perfekt, übergreifende Themen (der anderen Abteilungen oder Bachner allgemein) können noch besser verbreitet werden

Geschäftsführer ist Wort wörtlich für jeden greifbar. Plaudert und scherzt mit einem in der tollen Kaffeeküche und gibt regelmäßig ein Video mit allen aktuellen Zahlen, Projekten und News.

Wenn man engagiert ist, bestehen durchaus positive Karriere-Optionen, sofern es die Projektlage hergibt.<br/>Optionen zur Weiterbildung sind in den letzten 2-3 Jahren stärker in den Fokus gerückt und können wahrgenommen werden, z.B. ISTQB-Schulungen (inkl. Zertifikat). Hier ist eine Verbesserung deutlich spürbar.

Es herrscht der Grundsatz der offenen Kommunikation. Hinter dem Rücken kommt hier nichts. Das ist toll. Dagegen muss man aber auch damit zurecht kommen direkt kritisiert zu werden. Das geschieht meist konstruktiv aber direkt!.<br/>Informtionen erhalten wir mehr als genug. Wir haben ein zweiwöchentliches Teammeeting. Der Gruppenleiter präsentiert hier den Status der Projekte, was gerade in Angebot ist und sonstige Neuigkeiten. Auch was gerade so in Projekten schief läuft wird erzählt, damit Fehler nicht zwei mal gemacht werden. Auch wenn es Neueinstellungen oder Kündigungen gibt erfahren wir hier rechtzeitig davon. Wie einer unten geschrieben hat, dass Kündigungen verheimlicht werden, habe ich noch nie erlebt. Dafür ist die Firma auch viel zu klein... Dann gibts noch ein Abteilungsmeeting alle 2 Monate . Von der Geschäftsführung wird ungefähr quartalsweise eine Live Video Übertragung gemacht. Da wird man dann über die Zahlen Veranstaltungen und Top Projekte informiert