Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Elektro/Elektronik 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Vor allem für Studenten wirklich sehr angenehm. Man lernt auf der einen Seite fristgerecht und verantwortungsvoll zu arbeiten auf der anderen Seite wird man aber nicht ständig und ohne Erklärung kritisiert sondern man sieht Fehler als Chance etwas Neues zu lernen. Fehler werden „begrüßt“. Man traut sich seine Fehler mitzuteilen. Alle sehr freundlich :)

Sicher bereichsabhängig, in meiner Abteilung sehr gut. Jeder hilft wenn nötig, es wird niemand hängengelassen. Zwischen den Bereichen insbesondere auf Management-Ebene werden aber durchaus auch mal intensive Feindschaften gepflegt.

Wahnsinnig spannende Produkte. Es ist kaum zu glauben, was alles in so einem winzigen Chip verbaut wird.
Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.

Kommt darauf an, wenn man sich realistische Ziele setzt und auch seinem Vorgesetztem klar ist was dieser oder jener Workload bedeutet dann geht's gut. Wenn man sich stressen lässt weil das Management, welches zu weit weg vom Technischen ist, mit seinen Erwartungen und Unverständnis manchmal kommt dann heißt es standhaft bleiben oder eben sich stressen lassen.

- durchlässiges, mehrsäuliges Aufstiegsmodell (Fachexperte, Projektarbeit, Führung)
- Wechseln von Fachbereichen möglich
- teilw. Bündelung von Gehaltsstufen auf einer Stelle mit entsprechender Aufstiegsmöglichkeit

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind topp, grundsätzlich sind die Karrieremöglichkeiten in Richtung Management sehr gut, bei der Fachkarriere könnte man noch nachkarten

- Mitarbeiter können mit ihren Ideen mitwirken
- Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiterschulungen sehr ausführlich und breit aufgestellt

Es wird sich sehr bemüht, ob in regelmäßigen Online Updates der Geschäftsführung, per Mitarbeitermagazin, der internen Community oder per Mail und Präsenzmeetings

Kann in den verschiedenen Niederlassungen und Abteilungen sehr unterschiedlich aussehen, da oft nach verkäuferischer Fähigkeiten entschieden wurde. Insgesamt aber tolle Führungskräfte auf allen Ebenen vertreten inklusive der eigenen

Sehr freie Arbeitseinteilung und meist ziel-orientiert versus Zeit absitzen... Aufgaben sind immer aktuell und nicht langweilig. Sehr schnelle Anpassung an neueste Technologie notwendig und erfordert konstantes Lernen.

ab und zu wird vieles heißer gekocht als es dann wirklich ist. Aber das nichts negatives nur etwas befremdlich für jemanden der eine wirkliche Arbeitsatmosphäre erlebt hat.

Schon… aber es müssen sich halt mehr frauen trauen Ingenieur zu werden

Der lockere, aber verlässliche Auftritt, das man so viele Möglichkeiten erhält, sich weiter zu bilden oder sich gesundheitlich fit zu halten, es gibt einen Betriebsarzt und man findet jederzeit gute Hilfen.

Ich arbeite in der Zulassung, die mir von Anfang an als sehr trocken und bürokratiebelastet vorgestellt wurde. Trotzdem darf ich so viel Verantwortung übernehmen wie ich möchte und kann mir auch neue interessante Aufgaben dazuholen, wenn ich möchte.

Mein Angebot als ITler zum Einstieg war leicht überdurchschnittlich zum Markt, ich hatte jedoch bessere Angebote die keine Präsenz in Erlangen erfordert hätten. Das Gesamtangebot mit Perspektive und Arbeitsbedingungen und weiteren Benefits überzeugt jedoch, die spannenden Aufgaben waren für mich der entscheidende Punkt.

Rosenberger ist ein sehr stabiles Unternehmen mit vielseitigen Aufgabenbereichen und interessanten Herausforderungen. Es gibt viele verschiedene Bereiche, in denen man sich weiterentwickeln kann.
Besonders positiv hervorzuheben ist das hauseigene Restaurant, das nicht nur eine Kantine ist, sondern ein wirklich schönes Restaurant mit leckeren Gerichten. Zwar ist es manchmal überfüllt, aber die Qualität und Atmosphäre sind wirklich gut.
Trotz der Unternehmensgröße kümmert sich Rosenberger um seine Mitarbeiter. Es wird zwar oft betont, dass es ein Familienbetrieb ist, was bei dieser Größe schwer zu glauben ist, da man viele Kollegen nicht kennt oder nicht immer ernst genommen wird. Dennoch ist die Arbeitsatmosphäre insgesamt angenehm, und man geht gerne zur Arbeit.

Pünktlich bezahlt, viel extra Bezahlungen (Leistungsprämie nach Punktesystem, Zusatzzahlungen, Inflationsausgleich,Gewinnbeteiligung usw.)
Sehr qualitative Betriebsrestaurant mit fairen Preise!
Viel Veranstaltungen - Abteilungsfeier, Weihnachtsmarkt, Gesundheitstage, Familiennachmittag, kostenlose Fitnessraum, sportliche Veranstaltungen (Fußball,Laufen, Schwimmen, Ski, Fahrrad fahren, Golf) usw
Firmenhütte in Berge

Die Geschäftsleitung gibt sich Mühe über regelmäßige Webcasts die Mitarbeiter informiert zu halten.
Die Kommunikation in den Teams und von Führungskräften hängt immer davon ab und ist je nach Person gut oder weniger gut.

Die Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach super. Man bekommt alles gestellt, was es braucht und hat super ausgestattete Arbeitsplätze. Einzig die Anzahl der Plätze könnte größer sein.

Gehalt ist mittlerweile absolut konkurrenzfähig und mitunter darüber hinaus. Man merkt, dass die Geschäftsführung zumindest in den letzten Jahren das Portemonnaie bereitwilliger öffnet. Das Gehalt ist Verhandlungssache und wie immer gilt, gute Leistungen schaden nicht.

Das Grundgehalt liegt unter Branchendurchschnitt, allerdings wird bei befristeten Zusatzleistungen (Energiepreispauschale, Inflationsausgleich, etc.) nicht gegeizt. Gratifikation (13. Gehalt) wird bei Krankheitstagen gekürzt. Für mich ein Unding, setzt sich in der Branche aber verbreitet durch...

Company Lunch, Kaffee, Obst, Säfte, viele tolle Menschen, freies Arbeiten im Rahmen der Möglichkeiten, fancy Produkte

Die Aufteilung ist unternehmensweit ausgeglichen. Nichtsdestotrotz ist das Management männerdominiert, was schade ist, wenn man sich als Mitarbeitende gerne ein "role-model" innerhalb des Unternehmens suchen wollen würde. Auf Teamleiter-Ebene gibt es mehr weibliche Führungskräfte. M.E. könnte hier mehr getan werden, grade bei der Unternehmensgröße; das heißt aber nicht, dass Frauen weniger Chancen haben, aufzusteigen - ich glaube nur, dass man sie noch mehr bestärken könnte (Mentoring/Coaching, Weiterbildung, etc.).

Gehalt ist in Ordnung es fehelen aber sowas wie eine betriebliche Altersvorsorge

Nachhaltigkeit wird zwar Großgeschrieben, aber häufig wird nicht um zwei Ecken gedacht und an den Falschen Punkten angesetzt

Vorgesetzte geben in meiner Erfahrung Infos sofort weiter. Gelegentlich macht es den Eindruck, als würden Dinge bewusst nicht an das Führungspersonal bzw. die richtigen Ansprechpartner weitergegeben, um Ärger zu vermeiden.

Das man den Gedanken einer "ODU-Familie" weiter pflegen und auch in die Zukunft mitnehmen will. Das ist mit Geld nicht aufzuwiegen, wenn sich die Angestellten wohl fühlen.

Die Kollegiale Zusammenarbeit und die Atmosphäre. Hier wird man noch Wertgeschätzt und bekommt das auch gezeigt.
Auch die Vorgesetzten und der Personalbereich sind immer an jeglicher Art von Feedback interessiert egal ob positiv oder negativ, aber es muss schon sachlich sein

Wie überall bei dieser Mitarbeiterzahl, nicht jeder Kollege ist auch best Friend. An alle die uns schlecht bewertet haben, packt euch mal selbst an der Nase. Vielleicht lag es ja an euch selbst.

Durch die flache Hierarchie im Unternehmen gibt es nicht sehr viele Aufstiegsebenen, aber man kann sich in seinem Bereich sehr gut weiterentwickeln.