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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDass es klare Strukturen gibt, an denen ich mich orientieren kann. Dass die Leitung immer ein offenes Ohr hat und dass durch Gespräche bereits gefertigte Meinungen geändert werden können.
Weiterbildungsmöglichkeiten. Transparent. Angebote für die Kinder. Wertschätzend
Das Gelände und die Erlebnispädagogen. Tolle Menschen die den Kindern immer wieder ein Entfliehen aus der Lebensrealität bieten.
Gut zu erreichen. Fortbildungsmöglichkeiten
Schöne Umgebung
Neue MitarbeiterInnen werden herzlich Empfangen. Es gibt Einführungstage um sich schnell im Unternehmen zurecht zu finden. MitarbeiterInnen erhalten kleine Gesten in Form von Einladungen zum gemeinsamen Essen oder Glühwein trinken. Es finden wöchentlich Teambesprechungen statt sowie regelmäßige Supervision. Es herrscht eine offene Kommunikation und es wird Lösungsorientiert gearbeitet.
Die Kommunikation und das Verständnis. Das punkte die versprochen werden nicht eingehalten werden
Dass viele Prozesse nur sehr langsam voran gehen.
Z.T. Kein respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Kindern,
Macht wird ausgenutzt,
mangelhafte Einarbeitung
Wie kann ein Arbeitgeber, der sich selbst das Motto "Wo Vertrauen wächst" gesetzt hat, eine solche Atmosphäre des Misstrauens schüren und erhalten. Das passt nicht zusammen.
Den Gedanken: immer größer, immer mehr! Der Überblick geht dabei verloren.
Wir sollten mehr sparen!
Ehrliche Kommunikation und Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden bezüglich der Abläufe. Z.B. warum sagt das Jugendamt ab?
Oder warum wird entschieden dass bestimmte Personen bestimmte Aufgabenfelder übernehmen?
Angefangene Themen verlaufen manchmal im Sande und Entwicklung stagniert
Schichtsystem überarbeiten
Lasst das teure Essensgeld von über 90€/mon. bei gleichzeitiger Verpflichtung zu Mitessen weg!
Ab und zu, insbesondere in schwierigen Situationen und Zeiten, eine Aufmerksamkeit wie bei anderen Firmen üblich, wäre schön.
Bessere Einarbeitung und Begleitung von Vorgesetzten,
wertschätzender Umgang mit Springern im Team,
Springerwünsche und Einsätze zuerst erfragen und ernst nehmen, regelmäßige Reflexionen
Der am besten bewertete Faktor von Bethanien Kinderdörfer gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Arbeit mit Menschen ist einfach Interessant
Das Aufgabengebiet generell ist super. Die arbeit mit den Kindern macht Spaß und die finanziellen Möglichkeiten für schöne Altivitäten ist da, wenn es der Personalschlüssel am jeweiligen Tage auch zulässt.
Ich habe spannende Aufgaben und finde mit meinen Anregungen Gehör. Ich habe viele Fortbildungsmöglichkeiten.
Abwechslungsreiche Arbeit, es wird nie langweilig.
Die Arbeit mit den Kindern ist vielseitig und wertvoll. Die Grundidee des Kinderdorfes hat nach wie vor ihre Berechtigung, auch wenn es leider immer weniger Kinderdorffamilien gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bethanien Kinderdörfer gGmbH ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine offene Kommunikation
Die Kommunikation läuft nicht immer rund
Die Kommunikation in der Teams ist okay aber von oben (Erziehungsleitung) nach unten wird es sehr intransparent.
Kritische Anmerkungen sind nicht erwünscht, Transparenz beispielsweise bei Entscheidungen ist wenig bis gar nicht vorhanden.
Der Buschfunk klappt überwiegend gut!
Bei der Größe der Einrichtung findet Kommunikation in vielen Gremien statt. Es dauert aber oft, bis Alle richtig informiert sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Fortbildungsbuch selbst ist sehr gut und die Möglichkeiten sich intern fortzubilden sind da - auch wenn das Stattfinden geknüpft an die Teilnehmeranzahl ist. Auch externe Fortbildungen werden unter Umständen übernommen und die Möglichkeit diese wahrzunehmen wird eingeräumt.
Viel Angebote, deren Kosten meist übernommen werden.
Fortbildungen sind immer auf dem neuesten Stand und es gibt eine große Auswahl.
Fortbildung wird sehr gut gefördert, Bethanien hat sogar ein eigenes Fortbildungsinstitut.
eigenes Fortbildungsinstitut, alle Angebote für Mitarbeiter kostenlos und Arbeitszeit. Stellen werden immer zuerst intern ausgeschrieben
