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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDass es klare Strukturen gibt, an denen ich mich orientieren kann. Dass die Leitung immer ein offenes Ohr hat und dass durch Gespräche bereits gefertigte Meinungen geändert werden können.
Weiterbildungsmöglichkeiten. Transparent. Angebote für die Kinder. Wertschätzend
Tesamzusammenhalt (in manchen Teams)
Das Gelände und die Erlebnispädagogen. Tolle Menschen die den Kindern immer wieder ein Entfliehen aus der Lebensrealität bieten.
Neue MitarbeiterInnen werden herzlich Empfangen. Es gibt Einführungstage um sich schnell im Unternehmen zurecht zu finden. MitarbeiterInnen erhalten kleine Gesten in Form von Einladungen zum gemeinsamen Essen oder Glühwein trinken. Es finden wöchentlich Teambesprechungen statt sowie regelmäßige Supervision. Es herrscht eine offene Kommunikation und es wird Lösungsorientiert gearbeitet.
Eigene Meinung darf nur geäußert werden, wenn sie der des Kinderdorfleiters entspricht. Mitarbeiter, die selbständig denken werden als unangenehm empfunden. Es geht mittlerweile nur noch um Expandieren, der pädagogische Anspruch fällt größtenteils hinten runter!
Die Kommunikation und das Verständnis. Das punkte die versprochen werden nicht eingehalten werden
Dass viele Prozesse nur sehr langsam voran gehen.
Z.T. Kein respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Kindern,
Macht wird ausgenutzt,
mangelhafte Einarbeitung
Wie kann ein Arbeitgeber, der sich selbst das Motto "Wo Vertrauen wächst" gesetzt hat, eine solche Atmosphäre des Misstrauens schüren und erhalten. Das passt nicht zusammen.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, andere Meinungen akzeptieren, nicht nur die des Chefs.
Ehrliche Kommunikation und Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden bezüglich der Abläufe. Z.B. warum sagt das Jugendamt ab?
Oder warum wird entschieden dass bestimmte Personen bestimmte Aufgabenfelder übernehmen?
Angefangene Themen verlaufen manchmal im Sande und Entwicklung stagniert
Schichtsystem überarbeiten
Lasst das teure Essensgeld von über 90€/mon. bei gleichzeitiger Verpflichtung zu Mitessen weg!
Ab und zu, insbesondere in schwierigen Situationen und Zeiten, eine Aufmerksamkeit wie bei anderen Firmen üblich, wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von Bethanien Kinderdörfer gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Arbeit mit Menschen ist einfach Interessant
Das Aufgabengebiet generell ist super. Die arbeit mit den Kindern macht Spaß und die finanziellen Möglichkeiten für schöne Altivitäten ist da, wenn es der Personalschlüssel am jeweiligen Tage auch zulässt.
Abwechslungsreiche Arbeit, es wird nie langweilig.
Die Arbeit mit den Kindern ist vielseitig und wertvoll. Die Grundidee des Kinderdorfes hat nach wie vor ihre Berechtigung, auch wenn es leider immer weniger Kinderdorffamilien gibt.
jeder Tag ist anders. Viele aktionen finden im Kinderdorf statt, habe ich bei anderen Arbeitgebern so noch nicht erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bethanien Kinderdörfer gGmbH ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine offene Kommunikation
Die Kommunikation läuft nicht immer rund
Die Kommunikation in der Teams ist okay aber von oben (Erziehungsleitung) nach unten wird es sehr intransparent.
Kritische Anmerkungen sind nicht erwünscht, Transparenz beispielsweise bei Entscheidungen ist wenig bis gar nicht vorhanden.
Der Buschfunk klappt überwiegend gut!
Bei der Größe der Einrichtung findet Kommunikation in vielen Gremien statt. Es dauert aber oft, bis Alle richtig informiert sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Fortbildungsbuch selbst ist sehr gut und die Möglichkeiten sich intern fortzubilden sind da - auch wenn das Stattfinden geknüpft an die Teilnehmeranzahl ist. Auch externe Fortbildungen werden unter Umständen übernommen und die Möglichkeit diese wahrzunehmen wird eingeräumt.
Viel Angebote, deren Kosten meist übernommen werden.
Fortbildungen sind immer auf dem neuesten Stand und es gibt eine große Auswahl.
Fortbildung wird sehr gut gefördert, Bethanien hat sogar ein eigenes Fortbildungsinstitut.
eigenes Fortbildungsinstitut, alle Fortbildungen für Mitarbeiter kostenlos
