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Bezirksregierung 
Arnsberg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score34 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bezirksregierung Arnsberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bezirksregierung Arnsberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen sind zum größten Teil sehhhrr freundlich
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Sicherheit des Berufs
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Sicherer Job. Gleitzeit und Homeoffice.
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Gleitende Arbeitszeit
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- sicherer Arbeitsplatz
- gute Altersvorsorge
- Flexibilität und Work Life Balance
- Gesundheitsfördernde Angebote für Mitarbeiter
- gute Arbeitsausstattung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Erst 1 Monat vor vertragsende gesagt, dass Vertrag nicht verlängert wird
Ständiger Mitarbeiterwechsel (neue Mitarbeiter teilweise Verträge von 3 Monaten)
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Vorgesetzte argumentieren immer - "keine Zeit". Führungsverhalten fragwürdig. Keine Personalentwicklung in Außenstellen. Bei Einstellungen erfolgt zunächst die Einstufung in die niedrigste Entwicklungsstufe. Es wird zugesichert, später eine höhere Einstufung zu prüfen und eventuell Berufserfahrungen zu berücksichtigen. Letztlich vergehen Monate ohne Rückmeldung. Bei Nachfragen wird arrogant reagiert nach dem Motto: "Wir haben keine Zeit. Wenn dir das nicht passt, klage doch!" Die Bezirksregierung Münster ist professioneller.
Umgang miteinander.
Je höher die Bezahlung, desto besser die Behandlung.
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- Autoritäre Führungs- und Organisationsstruktur
- Bossing / Mobbing / Schikanen
- Rechtswidriges Vorenthalten von Arbeitsentgelt
- Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer wird nicht eingehalten
- Rechtswidrige Arbeitsanweisungen
- Isolierung vom Rest der Abteilung
Willkürliche Entscheidungen der Hausleitung, kein Rückhalt des Arbeitgebers bei kritischen Aufgabenbereichen. Keinerlei Handlungssicherheit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

(War Standort Bochum)
Früher kommunizieren, dass Vertrag nicht verlängert wird (wurde erst auf meiner Nachfrage gesagt)
Bessere Kommunikation
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter + deren Engagement
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Mehr Interesse an den Wünschen und Bedenken der Mitarbeitenden.
Offenere Kommunikation miteinander anstatt übereinander.
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Motivierten Kollegen die Aufstiegschancen nicht erschweren, sondern einfacher machen.
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Es gibt für meinen Arbeitsplatz seit 14 Jahren keinerlei Personalentwicklung.
- Nicht nur Personalrecruiting, sondern auch Onboarding sollte groß geschrieben werden.
- Aufstiegschancen sollten ermöglicht werden.
- Führungspositionen sollten mit jungen Leuten besetzt werden.
- Mitarbeitende sollten mit ihren Talenten gewürdigt und gefördert werden
- weg von der Hierarchie
- Arbeit im Team fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Bezirksregierung Arnsberg ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt sowohl weibliche als auch männliche Vorgesetzte. Alle werden gleich behandelt. Auch bei Ausfallzeiten wie Krankheit oder Mutterschutz ist es kein Problem wiedereingegliedert zu werden.
5
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Viele Führungspositionen sind von Männern besetzt, ansonsten gibt es schon Bemühungen alle gleich zu behandeln.
4
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Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Hierbei steht dann durchaus die Qualifikation an hinterer Stelle.
5
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alles super
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksregierung Arnsberg ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Steif, ernst, langweilig, Ü50, männlich - Behörde
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Bei den Aufstiegschancen wird es einem schwerer gemacht als es sein müsste. Leider muss man jahrelange Wartezeiten beachten um die Vorraussetzungen zu haben oder sich gute Beurteilungen von Vorgesetzten einholen, die einen möglicherweise nicht kennen/ die Arbeitsweise nicht kennen. (Hier hilft leider viel Vitamin B)
3
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Wenn eine Weiterbildung erwünscht ist kann dies jederzeit umgesetzt werden. Auch bei Wunsch Gehaltsstufen zu steigen ist durch Umsetzung der Arbeitsstelle innerhalb der Behörde immer was möglich.
5
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Schwierig. Gibt Bereiche in denen es besser und Bereiche in denen es viel schlechter läuft.
2
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Was ist das?
Wenn man mit der Hausspitze verwandt ist, oder sich bei zentralen Schlüsselpersonen beliebt gemacht hat ist eine Karriere dort möglich. Fortkommen ist nicht leistungsorientiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bezirksregierung Arnsberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirksregierung Arnsberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Bezirksregierung Arnsberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bezirksregierung Arnsberg als eher traditionell.
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