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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
RabatteMein Team und das ganze Haus
E-Bike leasing und Teilnahme beim „Hansefit“ - Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden.
Extraboni für interessante Aufgaben, die man selbst aussuchen gestalten kann
Verlässlichkeit, man kann sich selbst und seine Ideen einbringen, die Bezahlung ist sehr gut und man hat noch Zeit für die Bewohner
Tarif öffentlicher Dienst
Sehr unterschiedliche Behandlung der Angestellten. Es wird viel Arbeit auf den Schultern der Angestellten verteilt. Es fehlt an Wertschätzung. Fortbildungen werden nicht unterstützt.
Die Überheblichkeit vieler Vorgesetzt , die aus meiner Sicht dringend hinsichtlich Persoanalführing, Menschenbild geschult werden müssen. Ich finde es schlecht, das vielen markigen Reden und Bekundungen keine entsprechenden Taten folgen
Die beiden Geschäftsführer sind sich nicht grün. Kein gemeinsames Vorgehen. Keine Kommunikation. Tragen dazu bei, dass die Abteilungen sich untereinander teilweise nicht verstehen.
Alles, siehe zuvor. Ist kein attraktiver Arbeitgeber
Kommunikationsproblem zw. Abteilungen
Einführung offener Kommunikationsstrukturen, die Mitarbeiter bewerten Vorgesetzte, familienfreundliche Arbeitszeiten und nicht nur für Mitarbeiter aus der Leitung.
Die Geschäftsführung sollte ihre Heimleiter regelmäßig in Mitarbeiterführung schulen. Das Prinzip, wer sich am besten darstellen und reden kann , ist gut, sollte überdacht werden. Die Wirtschaftlichkeit eines Hauses darf nicht zu Lasten der Bewohner und Mitarbeiter gehen.
Wir könnten untereinander mehr miteinander uns austauschen und voneinander wissen
Führungsriege komplett austauschen und neueste arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse anwenden. Z. B. verlässliche Dienstpläne und einhalten von Ruhepause. Bezahlte Pausen bei keiner tatsächlichen Pause
W-LAN-Zugang für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die Klassengesellschaft aufheben.
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksverband Oldenburg ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kleines Team und sehr familiär.
Tolles Team und ein gutes Miteinander
Ruhige und dennoch kreative Arbeitsatmosphäre. Sehr wertschätzender Umgang in allen Bereichen, die ich kennen lernen durfte.
Positiv, anpackend. Große Einrichtungsidentifikation. Wenig Fluktuation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksverband Oldenburg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommuniziert wird von Vorgesetzten mit Mitarbeitern die man mag, den unbeliebten werden nur Brocken an den Kopf geworfen, die auch auf Nachfrage nicht erklärt werden
Kaum vorhanden. Drop down praktisch nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist möglich
Regelmäßige Fortbildungen. Konflikt- und Deeskalationsmanagement. Kinästhetik. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Fachpflege, Diätköchin,
Siehe Schleimer
