Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit bei BFE bedeutet mir sehr viel. Hier schaffe ich nicht nur einen Mehrwert für unsere Kunden, sondern auch für eine nachhaltigere Zukunft. Besonders schätze ich das Vertrauen der Kollegen und Vorgesetzten, die gegenseitige Unterstützung, das Arbeitsumfeld, die Flexibilität und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Arbeiten von zu Hause möglich, kurze Dienstwege bei Unklarheiten, Unterstützung im Team und vom Vorgesetzten jederzeit geboten, sehr angenehmes Kundenklientel und Arbeitsklima.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, diverse Benefits und sehr hilfsbereite Kollegen machen den Arbeitsalltag sehr angenehm.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten,
Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten
Ungleichgewicht von Studierten Mitarbeitern und nicht studierten Mitarbeitern. Tolle Projekte, wo man auch mal richtig gute Erfolge sieht und an den Aufgaben und am Erfolg wachsen kann, werden an studierte Mitarbeiter vergeben. Auch Personen die nicht studiert haben könnten sich in diese Projekte einbringen und Erfolg tut jeder Seele gut
Wenig Transparenz bei den Gehältern, daher Gefühl von Ungerechtigkeit und nicht der Tätigkeit entsprechend angepasstem, fairen Gehalt. Thema Wertschätzung ist ausbaufähig und wird nun noch mehr in den Fokus gesetzt.
Verteilung des Arbeitsaufkommens ist unter dem Kollegen nicht ausgewogen.
Keine Gehaltserhöhungen
schlechte Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist ausbaufähig. Wer Eigeninitiative, gute Kommunikationsfähigkeit und der Mut zu fragen und zu fragen und zu fragen mitbringt kann sich auf einen tollen Arbeitgeber freuen.
Die Arbeitsbelastung muss besser verteilt werden, insbesondere wenn sie in die Bewertung der Zielerreichung einfließt. Jeder Mitarbeiter muss die Möglichkeit haben, die Ziele zu erreichen.
Mehr auf die Einzelnen Mitarbeiter zugehen und direkt nachfragen, ob alles o.k. ist und ob irgendwo der Schuh drückt.
Die Belastung der MA bzgl. Ihrer Aufgaben sollte ggf. gerechter verteilt sein, so dass jeder seine Arbeit im eigenen Rahmen des Möglichen schaffen kann und seine Ziele erreicht.
Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von BFE Institut für Energie und Umwelt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Definitiv gegeben!
Der kollegiale Zusammenhalt ist groß. Wenn man Unterstützung braucht, kann man sich jederzeit an die Kollegen oder Vorgesetzten wenden. Lediglich bei der Abgabe von Arbeitspaketen untereinander gibt es Luft nach oben.
Gute Mischung aus jungen und älteren Kollegen
Jeder hilft jedem!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFE Institut für Energie und Umwelt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte durchaus besser sein, es gab zwar im letzten Jahr einen hohen Prozentsatz an Gehaltserhöhung, aber wer vorher schon wenig verdient hat, kriegt auch nur von wenig die Erhöhung.
Das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt und es werden zahlreiche Sozialleistungen angeboten. Die Gehaltseinstufung nach Verantwortung, Erfahrung etc. ist jedoch nicht transparent. Mein eigenes Gehalt schätze ich als leicht unterdurchschnittlich bis durchschnittlich ein.
Übliche Sozialleistungen. Dienstwagen zur privaten Nutzung für Ingenieure und Führungskräfte. Grundgehalt ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Über den Mutterkonzern werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die jederzeit wahrgenommen werden können. Ebenso können Weiterbildungen nach eigenem Interesse und Bezug zur eigenen Arbeit nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten durchgeführt und auch bezahlt werden. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Hierarchiestufen werden nicht aktiv aufgezeigt.
Angebote des Konzerns können genutzt werden, individuelle Anfragen und Anliegen werden gehört
Hier wird die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter stetig gefördert.
Sinnvolle Weiterbildungen werden klaglos angesetzt
Karrieremöglichkeiten sind durch flache Hierarchien nur eingeschränkt möglich. Wenn aber Stellen zu besetzen sind, werden diese auch intern ausgeschrieben und das Bewerbungsverfahren ist offen und leistungsgerecht (auch Jüngere kommen zum Zug).
Aufgrund der Firmengröße und -struktur hat man hier vom ersten Tag an die Möglichkeit, sich einzubringen und etwas zu erreichen. Konstruktive Vorschläge werden wohlwollend angenommen, Änderungen werden dynamisch umgesetzt. Die Schulungen für Mitarbeiter könnten häufiger sein.
