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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenHomeoffice. Sonst nichts.
Flexible benefits, wenn die eigenen Leistungen stimmen
pünktliche und vollständige, monatliche Lohn- / Gehaltszahlung
Fairer Umgang, pünktliche Zahlung, Zusatzleistungen
Sozial und Famielienfreundlich
Ungerechte Bezahlung. Null Flexibilität. Bei Dingen, für die der Arbeitgeber verpflichtet ist, müssen die Mitarbeiter den weiten Weg nach Burkunstadt auf sich nehmen und bekommen weder Zeit und Fahrtkosten erstattet.
Akkordarbeit und Überstunden die Leute werden bis auf den letzten Tropfen ausgesaugt !!!!
Ein etwas zu starkes Festhalten und fokussieren auf das finanzielle Ergebniss
Vieles, was aber an leitenden Angestellten und deren Betriebsblindheit und Sturheit liegt.......
Die BFS allein ist aus meiner Sicht ein guter Arbeitgeber. Teilweise erschweren lange Entscheidungsprozesse durch die BAUR-Gruppe und den OTTO-Konzern den Arbeitsfortschritt und Weiterentwicklung der Firma.
Mitarbeiter und deren Qualifikationen schätzen zu wissen und professioneller auftreten im Umgang mit Mitarbeitern. Gewisse Probleme an der Wurzel anpacken und nicht mit unwichtigen Sachen beschäftigen. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und fair entlohnen. Hier wird man nur ausgenutzt für einen Hungerlohn. Nie wieder!
Sie sollten ihren Arbeitern ein anständiges Gehalt zahlen wir Arbeiten Akkord! Diese ständigen Überstunden sollten vermieden werden !
Fachlich qualifizierte und sozial kompetente Führungskräfte einstellen, angemessene Löhne bezahlen, die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern, für geregelte Arbeitszeiten sorgen, Überstunden vermeiden und wenn nicht möglich, dann mit Überstundenzuschlag ausbezahlen, und, und, und....
Offen sein für alternative Zusatzleistungen wie Ebike-Leasing oder ähnliches. Kantinenzuschuss und Webshoprabatte benötigt nicht jeder Mitarbeiter. Hier wäre mehr individualität wünschenswert.
Kommunikation von oben nach unten verbessern. Immer nur durch Flurfunk oder direktes Nachfragen ist der falsche Weg.
Geht mal wieder etwas mehr auf eure Mitarbeiter ein, welche euch in der Corona Zeit einen Rekordumsatz gebracht haben und verheizt die Personen stattdessen nicht. Und vor allem: Nehmt Beschwerden und Kritik ernst und schreitet ein, wenn sich das Personal von den Vorgesetzten mies behandelt fühlt.
Der am besten bewertete Faktor von BFS Baur Fulfillment Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Super kollegial und vertrauenswürdig
Viele der alten Hasen haben bereits einen Schlussstrich gezogen und das Weite gesucht. Die paar welche noch geblieben sind, helfen sich gegenseitig - auch bei fachlichen Fragen (die zuständigen Vorgesetzten sind dazu fachlich nicht imstande).
Ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen und bekomme Unterstützung, wenn ich sie brauche.
jeder Hilft jedem
Jeder ist für den anderen da, auch privat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFS Baur Fulfillment Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Viel zu wenig. Mindestlohn für zu viele verschiedene Themen.
Sehr bescheiden............in anderen Betrieben verdient man in gleicher Position ca. 40 % mehr bei umfangreichen Sozialleistungen und Corporate Benefits, die andere Betriebe bieten
Mindestlohn, Karriere will keiner unter den Voraussetzungen
Die meisten bekommen den Mindestlohn, nach ein paar Jahren und einer Positiven Bewertung gibt’s ein paar Cent mehr. Leiharbeiter verdienen für gleiche Arbeit mehr pro Stunde.
Mindestlohn - laut Aussage wird dieser für die Mitarbeiter natürlich begrüßt aber leisten könne sich die Firma dies nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Nix geboten. Nach 3 Jahren Stundenlohn Erhöhung um 50 Cent. Aufstiegsmöglichkeit gleich null.
Wird angeboten............
Enormes Weiterbildungsprogramm. Karriere aufgrund flacher Hierarchie schwerer aber ebenfalls möglich.
Nicht gewünscht
Ich werde immer in meiner persönlichen Entwicklung durch Feedbacks, Seminare und Weiterentwicklung gefördert.
