Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungSehr gute Ausstattung der Werkstätten, technologisch auf einem hohen Niveau.
Guten Mitarbeiter werden beim Wechsel des Arbeitgebers keine Steine in den Weg gelegt. Schlechten angestellten werden vom Dienst freigestellt und nahegelegt zu gehen.
Wenn man sich an das korrekte Verhalten und den richtigen Umgang im Haus hält, ist es ein sehr schöner Job.
Die Nähe zum Arbeitsplatz
Den derzeitigen Betriebsrat und die Geschäftsführung. Der Personaler hat überhaupt keine Ahnung was er macht und es ist ein Wunder das dieser Laden noch ausbilden darf.
P.s. Ich hoffe die zwei Kollegen weche an die Bbs Lahnstein gewe hielt sind oder werden nehmen dort Ihren Bildungsauftrag endlich ernst sonst sehe ich schwarz für die Zukunft der Auszubildenden.
Leider finden dort immer wieder unfähige Personen eine Stelle. Diese Unfähigkeit wird zu spät erkannt. Eine qualifizierte Prüfung des Personals wäre angebraten, damit man sich vielen Ärger sparen kann.
Etwas früher müsste auf Störungen im eigenen Personal reagiert werden.
Den Umgang mit Mitarbeitern.
RehaStep Maßnahme!
-3 Monate Schulung danach abgeschrieben
- Man geht nicht auf die Krankheitbilder von den Personen ein was er noch Arbeiten kann
-Es wird versprochen aber nicht gehalten
-Man ist sich selbst überlassen was Bewerbungen an Arbeitgeber suche betrifft
-alles im allen wenn jemanden so etwas passiert wegen Krankheit lieber eine Weiterbildung oder Umschulung anstatt RehaStep!
Mitarbeiter sotten in gewissen abständen auf ihre Fähigkeit Auszubilden Kontrolliert werden und Teilnehmer um ihre persönliche Meinung gefragt werden. Das Haus lebt von der Zufriedenheit der Teilnehmer. Wenn die Stimmung gut ist, kommt jeder gerne an seinen Arbeitsplatz.
Bessere Bezahlung
Das Management wechseln und die faulen Kollegen los werden
Das Haus sollte sich früher von unfähigen Mitarbeiter trennen bevor sie das vorhandene Arbeitsklima zerstören und das BFW bei den Teilnehmern in ein schlechtes Licht stellen.
Einfach mal versuchen das Leitbild auch beim Personal umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von BFW Koblenz ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben wechseln täglich. Es wird nicht langweilig und wer bereit ist etwas zu leisten bekommt tolle und interessante Aufgaben. Ist man dies aber nicht passt man nicht zum BFW.
Das Aufgabenfeld ist und bleibt sehr interessant. Nur die meisten haben keinen Bock was zu machen.
Menschen zu helfen und in ihrer Entwicklung zu unterstützen, muss man mögen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFW Koblenz ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In manchen punkten etwas schwierig, was aber mit den vielseitigen Aufgaben zusammen hängt. wenn man sich an die Abläufe im Haus gewöhnt hat aber soweit gut.
Man erfährt erst dann was wenn man es erledigen soll. Kein Planen oder zusammenarbeiten.
Die Kommunikation ist verbesserungsbedürftig, der Flurfunk funktioniert dafür bestens.
Keinerlei Kommunikation, weder bei der Einstellung noch bei der Kündigung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere kann man dort nicht machen. In Sachen Weiterbildung werden dort einem keine Steine in den Weg gelegt. Wer will, der kann.
Weiterbildungen werden bezahlt. Mann muss sich nur selbst drum kümmern.
Wer sich Weiterbilden möchte darf das im Haus gerne machen.
