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compassio - Lebensräume & Pflege
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IU Internationale Hochschule
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Ulm
Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungjeder bekommt eine zweite Chance
Den Stützunterricht
Also ich finde gut das man auf die Prüfungen vorbereitet wird. Und es Geschützt ist. (Etwas)
Löhne und Gehälter
Die Respektlosigkeit und die Ignoranz gegenüber der Azubis, die keine Lieblinge sind.
Privat und Berufliches wird miteinander vermischt. Persönliche Abneigungen werden überdeutlich ausgelebt und gezeigt
Also ich finde es sehr schlecht das man während der Arbeitszeit nicht die Chance bekommt nach Stellen für Praktika oder Jobs zu suchen . Man muss es in die Freizeit legen Wo man sowieso schon durch die Arbeit ko ist. Die Psychologische und Pädagogische Hilfe ist sehr ausbaufähig. Mehr angebote für Menschen mit psychischer Erkrankung wären sinnvoll.
Gehälter der zeit anpassen
Wechsel des Geschäftsführers.
Die Ausbilderin sollte sich nicht ihre Lieblinge aussuchen und die nicht bevorzugt behandeln
Mehr Respekt untereinander, mehr kritikfähigkeit, mehr Psychologen/innen und bessere Qualifizierte Pädagogen wären sinnvoll. Die sich besser um einen kümmern. Dann hat das Bildungszentrum nicht mehr so einen Schlechten Ruf. (Eventuell)
Der am besten bewertete Faktor von Bildungszentrum Saalfeld ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Technik ist veraltet, sonst passt es schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungszentrum Saalfeld ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Buschfunk funktioniert bestens
Die Kommunikation mit der Leitungsebene findet kaum statt. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne in irgendwelche Entscheidungsprozesse einbezogen zu werden. Hauptsache Geld sparen- das ist die Firmenphilosophie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausbilder werden ständig weitergebildet, alle anderen werden vergessen oder müssen bereits alles wissen
Weiterbildungen werden gern von der Geschäftsleitung abgelehnt.
