Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungIn einer Krise wenigstens offene Worte, besonders von HR. Mitarbeiter die leider gehen müssen, damit die Firma wieder bessere Zahlen schreiben kann, werden entschädigt. Gutes Konzept. Sehe ich sehr gut an. Leider wurden nicht alle freiwilligen berücksichtigt, auch wenn sie sich nicht sofort gemeldet haben, habe ich gehört. So ein Schritt sollte immer überdacht werden können, das finde ich schade. Gerade wenn man auf Einsparungen aus ist. Ob diese Mitarbeiter dann noch motiviert sind, die abgelehnt wurden?
Jede*r der Führungskräfte bis nach oben kann man ansprechen und mit ihm sprechen. Duz Kultur. Gute Bezahlung! Gute Familiare Sozialleistungen.
Der Inhaber und CEO sitzt gerne auch mal bei seinen Kollegen und Arbeitnehmern am Kantinentisch und hört sich sein Alltag an. Bei so einer großen Firma eine tolle Sache. TOP
Weiterbildungsmöglichkeiten,
Tarifvertrag (auch wenn Tariferhöhungen von Arbeitgeber verschoben wurden)
Familiengeführtes Unternehmen. Zuverlässig. Gehalt kommt immer pünktlich.
Benefits für die Mitarbeiter, Du-Kultur, flexible Arbeitszeiten
Unternehmen ohne Plan und Richtung.
Für die Zukunft Engagierte verlassen uns, einer nach dem anderen. Wir verlieren wertvolle Talente durch hohe Fluktuation. Ständige Neuzugänge und Abgänge. Wer sind die nächsten?
Bei Bizerba mangelt es an einer effektiven Umsetzung von Veränderungen. Ein Mangel an Konsequenz stellt ein ernsthaftes und allgemein bekanntes Problem dar (siehe auch Mitarbeiterbefragung).
Der Wille und die Ausdauer fehlen. Eigentlich kommen wir nie an. Prozesse werden als lästig empfunden, besonders auch auf der Führungsebene. Die steigenden Kosten werden ...
Ausbildung zur IT-Fachkraft ist unnötig aufgebläht und bringt nichts bei was im Berufsleben von Vorteil ist. Es wird eher ein Bizerba Mitarbeiter ausgebildet als dass ein "IT-Mitarbeiter" ausgebildet wird. Die Führungskraft und alles 1-2 Stufen darunter geht von einer Ausrede in die Nächste sodass komische Zufälle entstehen wie Sonderzahlungen die nicht möglich sind, jedoch ein SUV + Ladesäule ist auf jeden Fall im Budget. Die Sicherheitsvorkehrungen sind fast krankhaft, zu einem Punkt wo normales Arbeiten aufgrund mehrmaliger Authentifizierung schwer wird.
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Betriebsrat besteht nur aus einer Person, die dann sogar noch nach persönlichen Präferenzen geht. Kümmert sich eine Woche lang darum, wie man den Geburtstag einer Mitarbeiter plant und ich als neuer Mitarbeiter hatte in 4 Monaten kein einziges Gespräch mit dem Betriebsrat. Noch nicht mal zur Kündigung wurde ich angehört. Das ist echt alles ein Witz! Ich kann niemanden so einen Arbeitgeber empfehlen!
Die bestehenden Probleme haben ihre Ursache in der DNA der Firma und sind nicht verbesserungsfähig, sondern nur zu übermalen. Die DNA ist die des Wettkampfes untereinander und gegeneinander, nicht aber die der Ehrbarkeit und des Vertrauens. Leader ist nicht der der Leistet, sondern der der kämpft, oder besser bekämpft. Das macht sich nicht selten dadurch bemerkbar, dass vom Vorstand zwei unterschiedliche Zielansagen zu einem Thema an Bereich A und B gegeben werden. Nur blöd, dass die Betroffenen das selten erst ...
Bizerba ist über die letzten Jahre stark gewachsen. Es wurden Personen in Positionen befördert, die meiner Meinung nach nicht unbedingt als "Leader" geeignet sind. Manche Besetzungen sind fraglich. Förderung von jungen Mitarbeitern verstärken, die Verantwortung übernehmen wollen. Auch muss bei vielen Mitarbeitern der Fokus geschärft werden und ein Verständnis geschaffen werden, wer die Gehälter zahlt. Der Kunde, wir sind keine Behörde!
Bizerba ist gut aufgestellt und kann auch wieder Stabil werden, allerdings sollte man genau schauen was sich noch lohnt und was nicht. Leider wurden Personen in Positionen befördert, die meiner Meinung nach nicht geeignet sind. Manche Besetzungen sind fraglich. Hier wird auch sehr viel verschleiert nach Oben. Die Förderung von jungen Mitarbeitern sollte gestärkt werden, Azubis nicht nach ihrer Ausbildung entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Bizerba ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
In meinem Team könnte es kaum besser sein. Jede Ebene, die man aber höher schaut, findet kein Miteinander mehr statt. Statt an einem Strang zu ziehen, um den Karren aus dem Matsch zu ziehen, werden Egos gepflegt und Mächtkämpfe ausgetragen.
Der Zusamenhalt ist in den Abteilungen untereinander gut. Man versucht den Kontakt zu halten und sich gegenseitig zu helfen. Auch wenn das zwischenmenschliche wohl nicht gerne von den Vorgestzten gesehen wird.
In der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig. In höheren Hierarchiestufen "Head of" und höher sind viele Blender, die auf eigenen Vorteil bedacht sind.
Eine Unterorganisation von versierten Kollegen hat sich gebildet und so kurze Wege ermöglicht. Alles unterm Radar erledigt. So ist geballte Arbeit möglich.
schwer zu sagen, es gibt Abteilungsübergreifend sehr gute und nette Kollegen und Kolleginnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bizerba ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Zum Ende hin eher schwierig. Trotz Absprache gabs öfters Ärger, dass man im Homeoffice ist obwohl dies Anfang der Woche ausgemacht war.
Teils haben Mitarbeiter einem gesagt, dass man keine Aufgaben entgegennimmt, da man ja kein Untergebener des anderen ist.
Innerhalb der Abteilung gut.
Sobald es aber ein paar Hierachiestufen nach oben geht wird es da schon schwieriger.
In der Abteilung gut. Übergeordnet hackt es ab und zu.
Die Mitarbeiter App hat schon eine verbesserung gebracht.
Es fehlt an Kommunikation. Und wenn welche vorhanden, dann nur Lobeshymnen auf sich selbst. Prost.
Null Kommunikation, alles lief hinter meinem Rücken. Angebliche Probleme wurde nicht angesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).
Eigene Academy vorhanden und Schulungen werden gegeben. Intern Top. Karriere wünsche oder Wunsch nach Führungsposition wird ausgesessen, wahrscheinlich nicht anders möglich.
Der normale Arbeiter/Angestellte wird nicht wirklich gefördert. Im Gegenteil, das nötige Wissen wurde vom Teamleiter nicht weitergegeben um den Mitarbeiter klein zu halten.
Man bekommt nur die Kurse freigeschaltet, die für die Firma interessant sind. Wenn man selber mal etwas neues lernen möchte, wird es abgelehnt
Eigene Academy mit vielen Inhalten, Karriere nur mit einflussreichen Fürsprechern und in Vollzeit möglich.
Mehr Schein als Sein. Teilweise richtig schlechte Qualität der Schulungen.
