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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die aktuelle Führung vereint die notwendigen Kompetenzen und Expertise für den angestrebten Weg, Nummer 1 unter den Maklerpools zu werden. Volle Unterstützung der Gründer!
Super Kollegen! Es gibt immer mal wieder Teamevents, welche jedoch leider auch sehr eingeschränkt wurden.
Bei Weiterbildungswünschen wie Fachwirt, Ausbildereingnung etc. Wird man gern unterstützt.
Das Unternehmen bietet grundsätzlich spannende Aufgaben im Projektumfeld und tritt nach außen modern, dynamisch und offen auf. Die Themenvielfalt sowie der professionelle Anspruch an Projekte sind positiv hervorzuheben.
Der Einsatz moderner Technologien, die die Arbeit effizienter und angenehmer gestalten.
Besonders positiv empfand ich die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen. Das Team war kompetent, hilfsbereit und respektvoll.
Ich habe es bisher bei keinem Arbeitgeber erlebt, dass so viel für die Mitarbeiter getan wird. Ein tolles Betriebsklima, Summercamp, Mitarbeiterreise, Afterwork Party, viele Benefiz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einarbeitung neuer Mitarbeitender ist sehr kurz und dauert teilweise nur zwei Tage bis zwei Wochen. Viele Abläufe werden als selbstverständlich vorausgesetzt, sodass die Unterstützung von Kolleg:innen erforderlich ist, um Aufgaben zu bewältigen.
Die Umsetzung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und der IT-Security ist teilweise unklar. Für eine langfristige IT-Sicherheitsstrategie wäre eine eigenständige IT-Security-Abteilung sinnvoll.
Die Verpflegung erfolgt häufig aus der Verpackung, wenn keine frischen Optionen verfügbar sind. Gendertoiletten und barrierefreie Einrichtungen sind zwar vorhanden, entsprechen aber nicht den Anforderungen aller Glaubensrichtungen. ...
Die geringe Fehlertoleranz und der begrenzte Raum für Entwicklung empfand ich als herausfordernd. Entscheidungen wirkten teilweise sehr kurzfristig, ohne ausreichend Dialog oder die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen oder zu erklären.
Ich wiederhole mich nochmals: Gehalt ist nicht mit dem Erfolg des Unternehmens mitgewachsen. Dadurch auch Fluktuation von guten MA und permanent neuer Einstellung und Einarbeitung notwendig. Was bestimmt auf Dauer teurer ist.
- Gehalt hat noch sehr viel Luft nach oben, gerade in der Branche
- Keine richtige Home-Office Option
- Mitarbeiter Benefits für 2025 auch eher dürftig
- Enge und warme Büros
Kein WLan für die privaten Handys.
Verbesserungsvorschläge
Im Jahr 2025 noch auf Präsenzkultur zu setzen ist ziemlich rückschrittlich. Es gibt kaum Benefits davon, immer im Büro zu sein. Durch die kleinen Räume und teilweise übervollen Abteilungen ist die Lärmbelastung teilweise sehr hoch. Das mobiles Arbeiten nur in "Sonderfällen" gestattet ist, wirkt wie eine Ausrede. Das es Präsenztage gibt, ergibt durchaus Sinn. Aber seine Mitarbeiter immer ins Büro zu zwingen, ist im Jahr 2025 nicht mehr angebracht. Es gab selten Momente in den ich mir dachte "Gut, dass ...
Mehr offene Gespräche auf Augenhöhe, insbesondere in herausfordernden Situationen. Mitarbeitenden sollte frühzeitig und transparent Feedback gegeben werden – verbunden mit einer realistischen Chance zur Entwicklung. Zudem wäre eine konsequentere Förderung von Teamkultur und Eigenverantwortung wünschenswert.
Die viel kommunizierte herausragende Leistung der Mitarbeiter am Erfolg von blau direkt sollten auch bei ALLEN MA finanziell vergütet werden und nicht nur für einige wenige. Denn das ist auch Wertschätzend wenn die MA so am Erfolg mit partizipieren. Oder zumindest erst mal gleiches Geld für gleiche Arbeit.
Wenn Präsenzpflicht keinen echten Mehrwert bietet, sollte flexibles Homeoffice ermöglicht werden. Es ist wichtig, Standards einzuhalten und unnötigen organisatorischen Ballast zu reduzieren. Der Fokus sollte auf einer modernen, flexiblen und wertschätzenden Unternehmenskultur liegen.
In der heutigen Zeit sollte es kein Problem mehr sein im Home Office zu arbeiten. Die Räumlichkeiten werden für einige Abteilungen knapp somit erweist es sich als schwierig neue Kollegen einzustellen.
Ich würde mich hier sehr über eine positive Veränderung freuen. Man sollte mit der Zeit gehen…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von blau direkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich gehöre selbst zu den "älteren" in der Firma und wurde als Quereinsteiger eingestellt. Es werden alle Mitarbeiter geschätzt, egal wie alt sie sind
Wenige von vorhanden, aber alle sind sehr gut integriert.
In diesem Unternehmen gehört man mit Ü40 zu den älteren Kollegen. Aus meiner Sicht werden bei Neueinstellungen jüngere Menschen bevorzugt. Es gibt einige Mitarbeiter, die schon sehr lange bei blau direkt arbeiten und auch geschätzt werden.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber diese werden genauso geschätzt wie die jüngeren.
gibt keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blau direkt ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wird über die Jahre immer ungerechter und unfairer Verteilt. Teilweise liegt hier schon Willkür vor, wer wie viel bekommt, wenn man sich dann mal mit Kollegen darüber austauscht, wie viel diese eigentlich verdienen.
Oft sind Erhöhungen nicht einmal sicher, sondern es wird jedes Jahr aufs Neue gezittert. Trotzdem wird immer mit den tollen Gewinnen geprahlt, die erzielt werden. Das manchmal dann nichts für gewisse Abteilungen über die Jahre übrig ist, ist absolut nicht vertretbar.
Ähnlich wie bei Gleichberechtigung. Die unterschiedlichen Vergütungen sind absolut intransparent und nicht nachvollziehbar. Gleiche Arbeit heißt nicht unbedingt gleiches Geld. Teilweise bekommen weibliche Führungskräfte weniger als ihre unterstellten männlichen MA. Ist halt alles Verhandlungssache. Gehälter sind nicht gleichwertig zum Unternehmens Wachstum mit gewachsen. .
Ich finde es sehr sehr schade das weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld geboten wird. Für so eine große Firma die so einen hohen Umsatz macht, wirklich unverständlich.
Die Mitarbeiter sollten auch gehalten werden, da sind solche Zahlungen ein ausschlaggebender Punkt.
Gehälter teilweise sehr unterschiedlich und unfair. Manche Vollzeit-Mitarbeiter sind noch auf staatliche Hilfen angewiesen (Wohngeld etc.), das kann es ja eigentlich nicht sein
Gehalt ist grundsätzlich ein Problem.
Sozialleistungen gibt es leider auch nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Anderen ermöglicht, mir in Aussicht gestellt – dann keine Chance mehr.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Gerade AI/KI steht gerade im Fokus. Karriere Aufstieg Möglichkeiten nicht immer klar erkennbar.
Weiterbildungen werden immer übernommen, wenn sie zu den Unternehmenszielen passen.
Weiterbildungen sind immer möglich und werden sehr gern und ohne dass man betteln muss unterstützt.
Fortbildungen können jederzeit in Anspruch genommen werden, Karrierechancen sind gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- blau direkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet blau direkt besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen blau direkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei blau direkt als eher modern.
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