Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungDie aktuelle Führung vereint die notwendigen Kompetenzen und Expertise für den angestrebten Weg, Nummer 1 unter den Maklerpools zu werden. Volle Unterstützung der Gründer!
- Flexible Arbeitszeiten
- familäre Atmosphäre
- unkomplizierter, humorvoller Umgang
- flache Hierarchien
- Bürohunde
Eine moderne Umgebung und nette Kollegen machen den Arbeitstag schön.
Der Einsatz moderner Technologien, die die Arbeit effizienter und angenehmer gestalten.
Besonders positiv empfand ich die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen. Das Team war kompetent, hilfsbereit und respektvoll.
Ich habe es bisher bei keinem Arbeitgeber erlebt, dass so viel für die Mitarbeiter getan wird. Ein tolles Betriebsklima, Summercamp, Mitarbeiterreise, Afterwork Party, viele Benefiz.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeitender ist sehr kurz und dauert teilweise nur zwei Tage bis zwei Wochen. Viele Abläufe werden als selbstverständlich vorausgesetzt, sodass die Unterstützung von Kolleg:innen erforderlich ist, um Aufgaben zu bewältigen.
Die Umsetzung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und der IT-Security ist teilweise unklar. Für eine langfristige IT-Sicherheitsstrategie wäre eine eigenständige IT-Security-Abteilung sinnvoll. Viele Zertifizierungen sind vorhanden, BSI-Produktzertifizierungen wurden jedoch nicht festgestellt.
Die Verpflegung erfolgt häufig aus der Verpackung, wenn keine frischen Optionen verfügbar sind. Gendertoiletten und barrierefreie Einrichtungen sind ...
- Gehalt hat noch sehr viel Luft nach oben, gerade in der Branche
- Keine richtige Home-Office Option
- Mitarbeiter Benefits für 2025 auch eher dürftig
- Enge und warme Büros
Bitte meine Verbesserungsvorschläge beachten.
Kein WLan für die privaten Handys.
Das TK-Essen in der Kantine ist unterirdisch, nicht wirklich ausgewogen und überteuert.
Es wurden auch Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden. Schade.
Im Jahr 2025 noch auf Präsenzkultur zu setzen ist ziemlich rückschrittlich. Es gibt kaum Benefits davon, immer im Büro zu sein. Durch die kleinen Räume und teilweise übervollen Abteilungen ist die Lärmbelastung teilweise sehr hoch. Das mobiles Arbeiten nur in "Sonderfällen" gestattet ist, wirkt wie eine Ausrede. Das es Präsenztage gibt, ergibt durchaus Sinn. Aber seine Mitarbeiter immer ins Büro zu zwingen, ist im Jahr 2025 nicht mehr angebracht. Es gab selten Momente in den ich mir dachte "Gut, dass ...
In der heutigen Zeit sollte es kein Problem mehr sein im Home Office zu arbeiten. Die Räumlichkeiten werden für einige Abteilungen knapp somit erweist es sich als schwierig neue Kollegen einzustellen.
Ich würde mich hier sehr über eine positive Veränderung freuen. Man sollte mit der Zeit gehen…
- Kommunikation im Unternehmen muss stark verbessert werden
- Gehalt muss sehr zeitnah branchenüblich werden, damit langjährige Mitarbeiter nicht abwandern
Wenn Präsenzpflicht keinen echten Mehrwert bietet, sollte flexibles Homeoffice ermöglicht werden. Es ist wichtig, Standards einzuhalten und unnötigen organisatorischen Ballast zu reduzieren. Der Fokus sollte auf einer modernen, flexiblen und wertschätzenden Unternehmenskultur liegen.
Am Gehalt und den Sozialleistungen sollte dringend gearbeitet werden, wenn man die Mitarbeiter langfristig halten möchte, da dies einfach nicht mehr zeitgemäß ist. Es sollte wenigstens eine Inflationsanpassung geben.
Der am besten bewertete Faktor von blau direkt ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Im Gemeinschaftsbüro ist es oft laut, und die Schallschutzkabinen sind häufig besetzt, gerade wenn man sie dringend bräuchte.
Offen und familiär, dennoch professionell
Sehr gutes kollegiales Arbeitsumfeld
Wirklich sehr gut. Hängt auch an vielen Stellen damit zusammen, in welchen Abteilungen man ist. Jede ist etwas anders von der Atmosphäre, vom Verhalten und auch vom Humor.
Ich habe 8 Jahre lang im Sales (ganz am Anfang noch Sales&Support) gearbeitet und habe blau direkt geliebt wie meine eigene Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blau direkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wird über die Jahre immer ungerechter und unfairer Verteilt. Teilweise liegt hier schon Willkür vor, wer wie viel bekommt, wenn man sich dann mal mit Kollegen darüber austauscht, wie viel diese eigentlich verdienen.
Oft sind Erhöhungen nicht einmal sicher, sondern es wird jedes Jahr aufs Neue gezittert. Trotzdem wird immer mit den tollen Gewinnen geprahlt, die erzielt werden. Das manchmal dann nichts für gewisse Abteilungen über die Jahre übrig ist, ist absolut nicht vertretbar.
Ich finde es sehr sehr schade das weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld geboten wird. Für so eine große Firma die so einen hohen Umsatz macht, wirklich unverständlich.
Die Mitarbeiter sollten auch gehalten werden, da sind solche Zahlungen ein ausschlaggebender Punkt.
Gehalt ist verhandelbar, daher ist jeder seines eigenen Glückes Schmied.
Allerdings fehlen meiner Meinung nach "Standard" Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge.
Bonuszahlungen für erfolgreiche Geschäftsjahre gibt es auch nicht.
30 statt 27 Urlaubstagen sollten für Unternehmen wie blau direkt, die eine moderne Kultur verfolgen, auch Standard sein.
Gehälter teilweise sehr unterschiedlich und unfair. Manche Vollzeit-Mitarbeiter sind noch auf staatliche Hilfen angewiesen (Wohngeld etc.), das kann es ja eigentlich nicht sein
Gehalt ist grundsätzlich ein Problem.
Sozialleistungen gibt es leider auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Fortbildungen können jederzeit in Anspruch genommen werden, Karrierechancen sind gut
Weiterbildungen werden immer übernommen, wenn sie zu den Unternehmenszielen passen.
durch HR toll begleitet
Weiterbildungen sind immer möglich und werden sehr gern und ohne dass man betteln muss unterstützt.
Man kann in jegliche Richtungen eine Weiterbildung machen und wird dementsprechend auch gefördert.
