Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungEine ganz besondere Sache, die man hervorheben muss: Es gibt einen von den Mitarbeitern gewählten Vertrauensrat, der eine tolle Arbeit leistet. Egal ob private Herausforderung, die den Job beeinflussen, Fragen, wie man mit Konflikten am besten Umgehen kann oder wenn man einfach mal ein offenes Ohr braucht - hier erhält man ganz vertraulich tolle Unterstützung, die einem wirklich hilft und nicht nur da ist, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Insgesamt ist das Team hier einfach unbestritten der größte Benefit! :-)
Die aktuelle Führung vereint die notwendigen Kompetenzen und Expertise für den angestrebten Weg, Nummer 1 unter den Maklerpools zu werden. Volle Unterstützung der Gründer!
Super Kollegen! Es gibt immer mal wieder Teamevents, welche jedoch leider auch sehr eingeschränkt wurden.
Bei Weiterbildungswünschen wie Fachwirt, Ausbildereingnung etc. Wird man gern unterstützt.
Das Unternehmen bietet grundsätzlich spannende Aufgaben im Projektumfeld und tritt nach außen modern, dynamisch und offen auf. Die Themenvielfalt sowie der professionelle Anspruch an Projekte sind positiv hervorzuheben.
Der Einsatz moderner Technologien, die die Arbeit effizienter und angenehmer gestalten.
Besonders positiv empfand ich die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen. Das Team war kompetent, hilfsbereit und respektvoll.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeitender ist sehr kurz und dauert teilweise nur zwei Tage bis zwei Wochen. Viele Abläufe werden als selbstverständlich vorausgesetzt, sodass die Unterstützung von Kolleg:innen erforderlich ist, um Aufgaben zu bewältigen.
Die Umsetzung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und der IT-Security ist teilweise unklar. Für eine langfristige IT-Sicherheitsstrategie wäre eine eigenständige IT-Security-Abteilung sinnvoll. Viele Zertifizierungen sind vorhanden, BSI-Produktzertifizierungen wurden jedoch nicht festgestellt.
Die Verpflegung erfolgt häufig aus der Verpackung, wenn keine frischen Optionen verfügbar sind. Gendertoiletten und barrierefreie Einrichtungen sind ...
Die geringe Fehlertoleranz und der begrenzte Raum für Entwicklung empfand ich als herausfordernd. Entscheidungen wirkten teilweise sehr kurzfristig, ohne ausreichend Dialog oder die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen oder zu erklären.
Ich wiederhole mich nochmals: Gehalt ist nicht mit dem Erfolg des Unternehmens mitgewachsen. Dadurch auch Fluktuation von guten MA und permanent neuer Einstellung und Einarbeitung notwendig. Was bestimmt auf Dauer teurer ist.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld würde den letzten fehlenden Stern dieser Bewertung ergänzen ;) Ansonsten bin ich hier sehr happy!
Kein WLan für die privaten Handys.
Mehr offene Gespräche auf Augenhöhe, insbesondere in herausfordernden Situationen. Mitarbeitenden sollte frühzeitig und transparent Feedback gegeben werden – verbunden mit einer realistischen Chance zur Entwicklung. Zudem wäre eine konsequentere Förderung von Teamkultur und Eigenverantwortung wünschenswert.
Die viel kommunizierte herausragende Leistung der Mitarbeiter am Erfolg von blau direkt sollten auch bei ALLEN MA finanziell vergütet werden und nicht nur für einige wenige. Denn das ist auch Wertschätzend wenn die MA so am Erfolg mit partizipieren. Oder zumindest erst mal gleiches Geld für gleiche Arbeit.
Wenn Präsenzpflicht keinen echten Mehrwert bietet, sollte flexibles Homeoffice ermöglicht werden. Es ist wichtig, Standards einzuhalten und unnötigen organisatorischen Ballast zu reduzieren. Der Fokus sollte auf einer modernen, flexiblen und wertschätzenden Unternehmenskultur liegen.
Im Jahr 2025 noch auf Präsenzkultur zu setzen ist ziemlich rückschrittlich. Es gibt kaum Benefits davon, immer im Büro zu sein. Durch die kleinen Räume und teilweise übervollen Abteilungen ist die Lärmbelastung teilweise sehr hoch. Das mobiles Arbeiten nur in "Sonderfällen" gestattet ist, wirkt wie eine Ausrede. Das es Präsenztage gibt, ergibt durchaus Sinn. Aber seine Mitarbeiter immer ins Büro zu zwingen, ist im Jahr 2025 nicht mehr angebracht. Es gab selten Momente in den ich mir dachte "Gut, dass ...
In der heutigen Zeit sollte es kein Problem mehr sein im Home Office zu arbeiten. Die Räumlichkeiten werden für einige Abteilungen knapp somit erweist es sich als schwierig neue Kollegen einzustellen.
Ich würde mich hier sehr über eine positive Veränderung freuen. Man sollte mit der Zeit gehen…
Der am besten bewertete Faktor von blau direkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich gehöre selbst zu den "älteren" in der Firma und wurde als Quereinsteiger eingestellt. Es werden alle Mitarbeiter geschätzt, egal wie alt sie sind
gibt keine Unterschiede
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber diese werden genauso geschätzt wie die jüngeren.
Wenige von vorhanden, aber alle sind sehr gut integriert.
In diesem Unternehmen gehört man mit Ü40 zu den älteren Kollegen. Aus meiner Sicht werden bei Neueinstellungen jüngere Menschen bevorzugt. Es gibt einige Mitarbeiter, die schon sehr lange bei blau direkt arbeiten und auch geschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blau direkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ähnlich wie bei Gleichberechtigung. Die unterschiedlichen Vergütungen sind absolut intransparent und nicht nachvollziehbar. Gleiche Arbeit heißt nicht unbedingt gleiches Geld. Teilweise bekommen weibliche Führungskräfte weniger als ihre unterstellten männlichen MA. Ist halt alles Verhandlungssache. Gehälter sind nicht gleichwertig zum Unternehmens Wachstum mit gewachsen. .
Wird über die Jahre immer ungerechter und unfairer Verteilt. Teilweise liegt hier schon Willkür vor, wer wie viel bekommt, wenn man sich dann mal mit Kollegen darüber austauscht, wie viel diese eigentlich verdienen.
Oft sind Erhöhungen nicht einmal sicher, sondern es wird jedes Jahr aufs Neue gezittert. Trotzdem wird immer mit den tollen Gewinnen geprahlt, die erzielt werden. Das manchmal dann nichts für gewisse Abteilungen über die Jahre übrig ist, ist absolut nicht vertretbar.
Gehalt ist verhandelbar, daher ist jeder seines eigenen Glückes Schmied.
Allerdings fehlen meiner Meinung nach "Standard" Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge.
Bonuszahlungen für erfolgreiche Geschäftsjahre gibt es auch nicht.
30 statt 27 Urlaubstagen sollten für Unternehmen wie blau direkt, die eine moderne Kultur verfolgen, auch Standard sein.
Ich finde es sehr sehr schade das weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld geboten wird. Für so eine große Firma die so einen hohen Umsatz macht, wirklich unverständlich.
Die Mitarbeiter sollten auch gehalten werden, da sind solche Zahlungen ein ausschlaggebender Punkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es wird viel für die Aus- und Weiterbildung getan. Wer sich entwickeln möchte, kann auf eine Kollegin im HR zugehen, die sich genau darum spezialisiert kümmert. Hier wird immer viel Wert auf die Qualität der Weiterbildungen gelegt. Aber auch ohne eigenen Input gibt es immer wieder tolle Angebote. Aktuell laufen für alle Mitarbeiter freiwillige Schulungsreihen zum Thema KI, die von der Uni begleitet werden.
Anderen ermöglicht, mir in Aussicht gestellt – dann keine Chance mehr.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Gerade AI/KI steht gerade im Fokus. Karriere Aufstieg Möglichkeiten nicht immer klar erkennbar.
Weiterbildungen sind immer möglich und werden sehr gern und ohne dass man betteln muss unterstützt.
Man kann in jegliche Richtungen eine Weiterbildung machen und wird dementsprechend auch gefördert.
