Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiMan findet immer ein offenes Ohr und es wird auf einzelne Bedürfnisse eingegangen.
Gehalt kam immer pünktlich, teilweise nette Kollegen, hat man einen Notfall darf man auch mal seinen Hund für 1-2 ins Büro mitbringen
Meine Abteilung und die Etage, auf der ich gearbeitet habe, waren toll. Aber die Geschäftsführung war schwierig und impulsiv.
Wer Kreativität besitzt, kann aktuell mit einfachen und kurzen Aktionen, schnelle Unterstützung und Lösungsansätze für Kunden umsetzen.
Die netten Umgangsformen und das offene Ohr.
Wer hier Fairness und Wertschätzung sucht, wird leider stark entäuscht! Schade, denn das Unternehmen hat eigentlich gute Ansätze.
Statt sich um das Wesentliche zu kümmern, spielen persönliche Empfindungen leider die größere Rolle.
Unternehmenskultur, AzubiManagement, die Benefits (zB ein E-Bike kann man nur über den Arbeitgeber bekommen wenn man unbefristet angestellt ist) , die Führungsebene
Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung und schieben andere vor, schwierige Entscheidungen zu überbringen.
Leider fast alles
Gibt es nichts
Offenere Kommunikation. Gebt Auszubildenden eine Chance, und lasst sie nicht nur Kaffee kochen und Rechnungen eintüten. Geht auf die einzelnen Mitarbeiter ein und schärt nicht alle über einen Kamm.
Die gesamte Führungsriege sollte ausgetauscht werden.
Alte Standards und vermeintliche Erfolge, liegen in der Vergangeheit und haben nichts mit innovativen sowie einer zeitgemäßen Entwicklung zu tun.
Komplette Führungsriege austauschen und es sollten keine Familienmitglieder des Inhabers dort arbeiten.
Fairness
Denkt daran ihnen Mitarbeiter keine Firma
Ratschläge von den Mitarbeitern beachten und annehmen die im Tagesgeschäft sind um Stressfaktoren zu minimieren
Der am besten bewertete Faktor von BLF Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden gut behandelt. Sie sind aber auch lange genug dabei, sodass sie wissen, wie das Unternehmen agiert. Neue Mitarbeiter bleiben, vor allem, wenn Vitamin X sie in die Firma gebracht hat.
Die Firma besteht hauptsächlich aus älterem Personal. Die jungen Mitarbeiter haben es eher schwer. Azubis verlassen auf kurz oder lang grundsätzlich das Unternehmen.
Es wird Rücksicht genommen
Wir achten aufeinander
Respektvoll, es wird sich bemüht Bereiche zu finden wo auch die "Alten" ihr "Gnadenbrot" finden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLF Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schlecht. Informationen werden nicht transparent weitergegeben. Wichtiges wird in der Führungsriege ausgemacht und beschlossen, dann sickert es langsam bei den Lieblingen der Chefs durch. Das meiste erfährt man somit über die Gerüchteküche oder Buschfunk. Außer man macht Fehler: das wird direkt persönlich negativ angesprochen und man wird zur Rede gestellt
Kommunikation fand statt, aber die Abteilungen untereinander arbeiten meist nicht gut zusammen, teilweise auch gegeneinander. Ich habe auch mitbekommen, wie innerhalb einer Abteilung Mitarbeiter gemobbt wurden.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte an manchen Stellen etwas besser laufen.
Sowohl mit den Mitarbeitern als auch mit den Vorgesetzten ist die Kommunikation nur in Ordnung manchmal eher beleidigend und einfach unschön.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte manchmal besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich hätte mich in Excel oder anderen Office Produkten für eine Fortbildung ein mal im Jahr anmelden können... alles andere war nicht gern gesehen oder schwierig zu argumentieren.
Standard Schulungen werden durchgeführt in den jeweiligen Abteilungen
Wenn man Eigeninitiative mitbringt, ist einiges möglich!
Hat ein bissel gedauert aber heute wird immer mehr Fortbildung angeboten. Gute und fleißige Mitarbeiter können wie auch woanders natürlich aufsteigen
breites Angebot, offen für eingene Vorschläge
