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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuungrelativ freie Arbeitszeitgestaltung, Gleitzeitkonto, Urlaub auch in der Probezeit, Mitarbeiterevents, mobiles Arbeiten, ESD Kleidung wird gestellt
- viele Team- und Firmenevents
Die offene Kommunikation innerhalb des ganzen Unternehmens. Die freundlichen, offenherzigen Kollegen die einen von Anfang an herzlich aufnehmen. Die Vorgesetzten die einen offen gegenüberstehen und sich um einen kümmern.
An BMK finde ich gut, dass die Kollegen sehr hilfsbereit und freundlich sind. Der Arbeitsalltag ist geprägt von interessanten und vielseitigen Aufgaben.
Gutes Arbeitsmaterial. PCs, Arbeitskleidung, Arbeitsschuhe, ich habe Freiheiten mich zu entfalten und meinen eigenen Arbeitsstil zu entwickeln. Danke.
Es werden keine Arbeitsmittel fürs Homeoffice gestellt, Büros und Sanitäranlagen sollten renoviert werden, schlechte Einarbeitung, leere Versprechen bzgl. Gehaltserhöhung etc.
Die Umsetzung könnte oft schneller ablaufen, generell sind manche Strukturen angestaubt und veraltet. Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt gemeinsam zum Ziel zu kommen.
Setzen auf Zeitarbeiter und nicht auf festangestellte Fachkräfte.
- Commitment zur Firma
- Gossip/Kindergarten
- Negative Grundeinstellung von einigen Mitarbeiter, die dadurch die Arbeit, Prozesse und andere Mitarbeiter aufhalten
Man sollte nicht an Gehalt sparen. Das Problem ist, dass der Vorstand und die HR-Abteilung die Gehaltsverhandlungen führen. Da kann die Vorgesetzten im Team auch gar nichts machen. Die haben da keine Befugnis. Man wendet sich an das HR und wird abgewimmelt. Man solle sich doch erstmal bemühen und dann würde man sehen, ob man eventuell nach einer Gehaltssteigerung fragen darf. Hier habe ich von vier Ex-Arbeitskollegen die Rückmeldung bekommen gehabt, dass auch bei denen die HR-Abteilung die Gehaltssteigerungen abgelehnt ...
- Mehr Lizenzen für das Warenwirtschaftssystem ausgeben
- Onboarding Prozesse verbessern
- bei Change Prozessen sich an dem 8-Stufen-Modell von Kotter orientieren/anlehnen
- Kommunikation unter den Mitarbeitern verbessern (generell, nicht nur auf einem Teamevent und dann läuft am nächsten Tag alles wie zuvor)
- Bessere Bezahlung
- Arbeitsweisen modernisieren
- mehr benefits wie kostenlose Getränke, kostenloser Kaffee; wellpass einführen
- 40-Stunde-Woche reduzieren!
oder Gehalt dementsprechend anpassen
- Homeoffice Tage auf drei Tage pro Woche erhöhen
- Kernarbeitszeit herabsetzen -> mehr Flexibilität!
Grundlegende Neustrukturierung und besseres Gehalt um Qualität zu steigern
Als relevante Ansprechperson erfährt man oft als letzter von Anpassungen des Arbeitsablaufs.
Wochenstunden verkürzen auf 38 oder auch weniger Stunden in der Woche. Man kann es ja zumindest für ein paar Monate testen und schauen wie sich die Zahlen verändern. Falls die Zahlen sich drastisch verschlechtern kann man ja wieder auf die 40h zurückgehen aber wenn sie gleich bleiben oder sich vielleicht sogar verbessern kann man es beibehalten oder sogar noch etwas runtersetzen. Ich meine man hört seine Arbeit ja nicht einfach auf wenn man seine Stunden voll hat sondern wenn man ...
Der am besten bewertete Faktor von BMK Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Kollegiales und unterstützendes Umfeld
Zu meinen direkten Kollegen habe ich ein freundschaftliches Verhältnis, wir unternehmen auch privat gemeinsame Aktivitäten.
Es macht jeden Tag Spaß mit ihnen zusammen arbeiten zu dürfen! :)
Darüber hinaus kann ich mich bei Fragen oder Schwierigkeiten auch immer an Kollegen aus den anderen BUs wenden und werde i.d.R. herzlich angenommen. :)
Ich habe nette Leute im Team. Anderen soll es ähnlich gehen.
Auffällig viele Leute aus der Fertigung haben Migrationshintergrund und damit einhergehende Mentalitäten und auch Sprachschwierigkeiten. Das ist regelmäßig etwas Mühsam.
Als neuer Kollege wird man offen in die bereits bestehende Gemeinschaft aufgenommen. Man fühlt sich nicht alleine gelassen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen spürt man offensichtlich.
Die Kollegen halten insgesamt gut zusammen, ich habe nie etwas mitbekommen, dass hinter dem Rücken geredet wird. Das Verhältnis ist angenehm und entspannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMK Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Ist okay. Für eine Gehaltserhöhung muss allerdings immer mehr Arbeit aufgenommen werden. Es reicht nicht aus, seine Arbeit zu perfektionieren.
Einstiegsgehalt war für den Mittelstand gut. Jedoch erwarte ich bei einer 40-Stunden-Woche definitiv mehr!
Motivation wird durch geringes Einkommen gedrückt und das merkt man
Regional unterdurchschnittlich, der gute Zusammenhalt unter den Kollegen gleicht das aber aus.
Gehalt war für den Einstieg nach dem Studium in Ordnung, aber nach knapp vier Jahren lediglich einen Bonus in Höhe eines halben Monatsgehaltes dazuzubekommen, grenzt schon an Respektlosigkeit. Die Gehaltsverhandlungen werden trotz größtenteils positiver Mitarbeiterbewertungen emotional und politisch geführt. Man konzentriert sich dann lieber auf Defizite, die es dann aus Sicht von BMK rechtfertigen, einer Gehaltsanpassung an das erreichte Niveau abzulehnen. Zur Not werden auch mal die Krankheitstage aufgeführt - menschlich ein absolutes No-Go.
Ist tatsächlich der Mensch, wie man ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt Fortbildungen, die nicht immer zur Stellung im Unternehmen passen. Dafür gibt es aber auch eine sehr freie Wahl nach Absprache mit dem Vorgesetzten.
wenige Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriere
Weiterbildung kann finanziert werden, allerdings verdient man nach der Weiterbildung auch nicht viel mehr als zuvor.
Es werden viele Schulung und Weiterbildungen angeboten, welche man sich selbst buchen kann.
Absolut nicht gegeben. Es gibt so ein Schulungsportal, wo Mitarbeiter weitere Mitarbeiter schulen, dies ist nur wegen Sparmaßnahmen ins Leben gerufen. Ich finde dies absolut katastrophal. Man sollte alle paar Jahre ein gewisses Budget zur Weiterbildung investieren. Hier würde ich sogar 0 Sterne geben, wenn ich könnte.
