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Bochumer 
Veranstaltungs-GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score18 Bewertungen
14%14
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bochumer Veranstaltungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bochumer Veranstaltungs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • RabatteRabatte
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KantineKantine
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich würde echt gerne etwas positives schreiben, aber mir fällt spontan nichts ein.
Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben, Ausgleich von Überstunden.
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Das im Rahmen der Möglichkeiten ständig an Verbesserungen gearbeitet wird. Das könnte manchmal schneller gehen. Gut ist aber, daß alles unternommen wird um unsere total vielfältigen Aufgaben nachvollziehbar verteilt und umgesetzt zu bekommen und das man sich immer mit einbringen kann und das auch zugehört wird.
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Viele Leistungen außerhalb des Gehalts (Fahrradleasing, sehr gute Kantine, Kostenfreie Getränke, Incentives, Gesundheitsmanagement)
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> pünktliche Bezahlung des Gehalts
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird gesehen, dass es vielen Mitarbeiter:innen nicht gut geht, aber es wird nichts geändert. Viele gehen dort wortwörtlich kaputt, was einfach hingenommen wird. Extremsituationen werden als „normal“ definiert, Hauptsache man erledigt seine Arbeit.
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Siehe alle Punkte oberhalb. Jeder der sich hier bewirbt, tut mir leid. Genauso wie mir ehemalige Mitarbeiter Lied tun, die psychische Schäden durch das Unternehmen erlitten und bis heute nicht richtig abschließen können.
Wie teilweise mit den normalen Arbeitnehmern respektlos umgegangen wird....
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Dass meine Gesundheit ernsthaft in Gefahr ist
Das manche Dinge dann doch dauern, scheint manchmal alles viel zu sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue Geschäftsführung einstellen. Abteilungsleiter in manch einer Abteilung austauschen. Dem Mitarbeiter Raum zum Atmen geben und nicht immer nur fordern. Psychospielchen sein lassen. Nicht auf die persönliche Ebene steigen. Seine Meinung nicht nach Lust und Laune von einem auf den anderen Tag ändern.
Mitarbeiter:innen wertschätzen und nicht als „immer ersetzbar“ ansehen.
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Einfach sozialer...
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Arbeitszeitgesetz beachten. Lohn (deutlich!!!) erhöhen. Mitarbeiter wertschätzen. Darüber nachdenken, ob man der Richtige für den Job der GF ist, besonders bei der momentanen Kündigungslage.
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Den Weg der aktuellen Verbesserungen unbedingt fortsetzen. Gut wäre es auch auf schwierige Kollegen schneller zu reagieren, die mich manchmal echt nerven und in der Arbeit behindern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Bochumer Veranstaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Auf der Arbeitsebene fast durchweg gut, da alle Versuchen sich gegenseitig zu unterstützen und sich Halt zu geben. Je höher es in der Hierarchie jedoch geht, desto weniger Rückendeckung hat man.
4
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Kolleginnen und Kollegen (ausgeschlossen der Führungspositionen) behandeln sich untereinander so gut es geht emphatisch und man hat sich schon immer versucht zu helfen. Man hat auch in kürzester Zeit alle lieb gewonnen und man konnte sich immer gut mit allen unterhalten und austauschen. Wenn es Probleme gab, hat man sich auch außerhalb der Abteilung unterstützt.
5
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Tolle Arbeitskollegen
Zu den Kollegen hat man meist ein relativ gutes Verhältnis. Man versucht das Schiffchen schon irgendwie zu schaukeln, wobei der ein oder andere auch ein bisschen dabei zu sieht wie die Titanic langsam sinkt.
3
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Innerhalb meiner Abteilung finde ich den echt gut, zwischen den Abteilungen im grossen und ganzen fast gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bochumer Veranstaltungs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Katastrophal. Vorgesetzte arbeiten von oben herab und keineswegs auf Augenhöhe, obwohl es so kommuniziert wird. Teilweise haben Angestellte Angst vor Vorgesetzten, weil dort viel von Lust und Laune abhängt. Wenn man nicht gemocht wird, kann man eigentlich direkt das Handtuch schmeißen, weil man nur noch schlecht behandelt wird. Man spricht zwar Dank aus, mehr aber auch nicht.
1
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Vom Geschäftsführer abwärts, cholerisches und egoistisches Verhalten
Die zahnlosen Tiger laufen auch nur noch gebückt
1
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Von ober herab .....
1
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Abteilungsabhängig
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Weiterbildung oder Aufstieg nicht möglich
1
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Es wird viel versprochen, kaum wird was verwirklicht
Möglich aber nicht nötig.
2
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Kaum bis gar keine Aufstiegschancen. Fort- und Weiterbildungen werden gemacht, jedoch wird nichts angewendet.
1
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Die Mitarbeiter schön klein halten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bochumer Veranstaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bochumer Veranstaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeitenden Bochumer Veranstaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bochumer Veranstaltungs als eher traditionell.
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