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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzMitarbeiter motivieren, für das Unternehmen begeistern und erfahrene Kräfte halten. Werte nicht nur zu Werbezwecken vorgeben sondern verinnerlichen und leben. Kollegen vor schädlichen Zeitgenossen in Schutz nehmen. Egoistische Vetternwirtschaft unterlassen. Sauber bleiben!
Der am besten bewertete Faktor von boesner Leinfelden-Echterdingen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Atmosphäre scheint okay, da unsere Kunden i.d.R. nett sind. Künstlermaterial zu verkaufen, ist an sich eine schöne Sache, wenn auch viele Abläufe im Unternehmen sehr viel Nerven kosten können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boesner Leinfelden-Echterdingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stetiger Abwärtstrend, was inflationsbereinigt rauskommt steht nicht im Verhältnis zu den Anforderungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
So etwas ist wohl nicht vorgesehen. Man nimmt an Arbeitskräften, was man kriegen kann und holt heraus, was geht. Karriere findet vielleicht in höheren Sphären statt, für normale Leute gibts nichts. Zum Schein gibts in den Niederlassungen ein paar Führungskräftle unterm Geschäftsführer bzw. Filialleiter, die aber nichts zu melden haben. Mir scheint, man gibt sich auch keinerlei Mühe, gute und erfahrene Kollegen zu halten, sondern lässt sie gerne ziehen, da man dies für eine gute Einsparmöglichkeit hält.
