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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungVerlässliche Kollegen. Durch IMI hat man viele Möglichkeiten wie temporäre Versetzungen, internationale Projekte usw.. Traditioneller Standort (150 Jahre alt). Die Unternehmensgröße ermöglicht es einem (wenn man möchte) wirklich etwas bewegen zu können.
Bezahlt pünktlich, fördert wenn Sie können Mitarbeiter, tarifgebundenheit, bezuschusst Essen, fördernde und kompetente Ausbildungsleitung, Betriebsrat im Haus und freie Parkplätze
Allgemein gutes Klima, ordentliche Ausbildung, gute Verkehrsanbindung, Betriebsrat
Die Ausbildung
Keine Gleitzeit für Azubies aber sonst für alle anderen Mitarbeiter.
Ein Kaputtes Dach das zeit Jahren kaputt ist und zeit über zehn jahren nicht repariert worden ist.
Den Informationsfluss, die negative Stimmung bzgl der Zukunft, die Investitionen die nicht getätigt werden.
Untergangsstimmung, unklare Strategie für die Zukunft
zu wenig Investitionen, vor allem wenn es dringend notwendig ist, z. B. für Produktion, immer sehr schleppend
Der Arbeitgeber sollte sich meiner Empfehlung mal um das KAPUTTE DACH kümmern da es mitterweile auch zu Überschwemmungen in der Halle bzw. in der Montage kommt.
allen die bei unserer Firma zu besuch sind würde ich bei starkem regenfall empfehlen einen Regenschirm mitzunehmen!!!
Kaputte Wege, kaputtes Dach mit herunterfliegenden Ziegelsteinen, fehlende Investitionen in Produktion und Ausbildung und besserer Informationsfluss müsste schnellstmöglich verbessert werden.
Marodes Firmengelände und Produktionsstätte, Arbeitsabläufe verbessern und optimieren
Es wäre gut, wenn Büroräume teilweise erneuert werden würden. Außerdem wäre es schön, wenn Erfolge breitflächiger kommuniziert werden würden.
Strategie und operative Umsetzung überdenken, Produkt-Fokus Neuaufstellung? Nicht ständig wechselnde Geschäftsleitungen...
Der am besten bewertete Faktor von Bopp & Reuther Valves ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gut. Bis auf einzelne Fälle.
In den Abteilungen super aber mit anderen Abteilungen gar nicht
Von der Erfahrung kann ich sagen, dass in meinem Bereich ein sehr hoher Zusammenhalt herrscht. Gegenseitige Unterstützung, Loyalität und das bilden von Synergien ist normalisiert.
Im grossen Ganzen gut
Der Zusammenhalt untereinander (Mitarbeiter) ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bopp & Reuther Valves ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die innerbetriebliche Kommunikation wird zwar vor allem auf persönlicher Ebene verbessert (Monatliche Zusammenkünfte aller Mitarbeiter mit Update der Geschäftsfuehrung), dennoch gibt es hier Bedarf für weitere Verbesserungen. Es fehlt eine Plattform die ALLE Mitarbeiter zuverlässig mit Informationen versorgt.
Nach Assen offene Kommunikation. Aber konstruktive Kritk unerwünscht
Leider kommen Informationen sehr spät an die Mitarbeiter. Teilweise auch nicht vorhanden.
Das Unternehmen wird in letzter Zeit besser darin sich intern und extern besser mitzuteilen. Es gibt hier trotzdem noch Luft nach oben.
Leider meist gar nicht existent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur bei angepasster Verhaltensweise
Es gibt im Rahmen der Mitarbeiterjahresgespräche möglichkeiten Schulungsbedarf festzulegen, welcher dann durch HR reviewed und ggfs. geplant wird. Es gibt ein Talentprogramm. Es gibt das IMI Ausbildungsprogramm "IMI Graduate Programme" für junge Talente.
Kontinuierlicher Stellenabbau, Stellen werden nicht neu besetzt
Man weiß leider hier nur wie das Wort Weiterbildung geschrieben wird.. Dringender Verbesserungsbedarf! Manche Vorgesetzten sollten nicht reine Manager sein, sondern auch verstehen ein echter Leader zu sein, um Mitarbeiter motivieren zu können.
Ist wie bei anderen Unternehmen ähnlich abhängig vom Bedarf.
