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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird viel für ein gutes Betriebsklima getan.
Ein sehr wertschätzender Chef, der auch selber mit anpackt.
Die Geschäftsführung ist bei vielen Themen am Puls der Zeit und generell für neue Ideen offen. Es wird viel für die Mitarbeiter/innen getan und man spürt, dass ihnen wichtig ist, dass es dem Team insgesamt gut geht.
man hält es dort echt aus und kann dort echt alt werden
Ich kann nichts Schlechtes sagen, wer meckert solltet mal woanders arbeiten.
Wenn man als normaler Mitarbeiter mit vielen Ideen und Enthusiasmus daher kommt, beißt man sich manchmal die Zähne aus. Man muss sehr hartnäckig bleiben, um Dinge wirklich ändern zu können. Das kostet Zeit und Nerven und manchmal entscheidet man sich dann doch für den einfacheren Weg und belässt es einfach dabei. Das ist schade und sollte sich in Zukunft ändern!
Ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen, hier ist aber ein positiver Trend zu erkennen.
Einige "historisch gewachsene" Strukturen hinterfragen. Auch Vorgesetzte, die schon seit Jahren Teams führen, dürfen mal gefordert werden Dinge zu verändern. Und an der internen Kommunikation muss weiter gearbeitet werden!
vielleicht ein paar investitionen in die zukunft wagen?
Der am besten bewertete Faktor von BPS Software ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr arbeitgeberfreundlich. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office usw
Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Homeoffice, Überstundenkonto
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind ein riesiger Pluspunkt!
Top! Sogar nochmal mehr, seitdem es flexible Homeoffice- und Arbeitszeitregelungen mit Gleitzeit gibt.
28 Urlaubstage, die flexibel und ohne extrem langen Vorlauf genommen werden können. Überstunden werden nicht standardmäßig verlangt und können abgefeiert oder auch ausbezahlt werden. Außerdem stehen jedem 2 Home-Office Tage pro Woche zur Verfügung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BPS Software ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer fragt, kriegt immer Antworten, und in mancherlei Hinsicht ist die Kommunikation gut strukturiert (z. B. monatliche Versammlungen, in denen es Updates zu den jeweils aktuellen Themen im Haus gibt). Tendenziell wird aber etwas zu wenig kommuniziert und manche Dinge bekommt man erst spät oder über Umwege mit. Dadurch muss man auf manches sehr spontan reagieren, was eigentlich schon länger im Voraus planbar gewesen wären. Das ist manchmal ärgerlich, aber nichts, mit dem man nicht arbeiten kann.
Dass die Kommunikation ...
Hier muss definitiv nachgebessert werden. Intern wartet man oft sehr lange auf Rückmeldungen. Außerdem ist bps ein Familienunternehmen. Mit entsprechendem Nachnamen hat man also manchmal einige Privilegien, die nur entsprechenden Personen vorenthalten sind. Dies ist zwar irgendwie nachvollziehbar aber hinterlässt beim restlichen Kollegenstamm dann schon manchmal ein gewisses "Geschmäckle".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind begrenzt, Weiterbildungen kann aber jeder anfragen und das wird auch größtenteils befürwortet. Für die Auszubildenden gibt es ein großes Angebot an zusätzlichen fachlichen Inhalten.
Offen für Weiterbildungen, hier wird man unterstützt. Coaching für Führungskräfte, hausinterne Workshops.
Alle Azubis nehmen an externen Seminaren/Lernimpulsen teil.
Es gibt tolle Förderungen und Weiterbildungen werden fast immer unterstützt. Gerade für Azubis gibt es seit einiger Zeit ein Förderprogramm, um ihnen den Start ins Berufsleben zu erleichtern. Führungskräfte können Coaching erhalten.
Im Team und auch teamübergreifend wird Weiterentwicklungen offen gegenübergestanden.
Da es sich um ein mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie handelt, sind die Aufstiegschancen natürlich begrenzt. Aber auch jungen Kolleg:innen wird etwas zugetraut und sie können Verantwortung übernehmen.
Nach Weiterbildungen kann man immer fragen. Sind diese sinnvoll für den täglichen Gebrauch, werden sie auch in aller Regel akzeptiert. Dadurch, dass es kein riesiges Unternehmen ist, sind die Karrieremöglichkeiten natürlich eingeschränkt.
wenn man will kann man übernommen werden, mich hat es aber in den süden gezogen weil besserer verdienst
