Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEs zählt die Erfahrung und nicht (nur) das theoretische Wissen auf Papier.
Unser CRM, meinen Chef und die Kollegen
Gute Kommunikation, Privat geht vor Arbeit - Flexibilität
Arbeitsklima und die netten Kollegen
Innovative Lösungen, am Kunden orientiert. Hier versteht man den Kunden, nimmt dessen Ziele in den Fokus.
- Kommunikation zwischen den einzelnen Teams verbessern
- Mehr in Werbung und Vermarktung investieren, weil man noch relativ unbekannt auf dem CRM Markt ist
Der am besten bewertete Faktor von Brainformatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Langdienende Kollegen kommen gerne zur Arbeit und scheinen glücklich zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brainformatik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte natürlich immer mehr sein, aber man darf es nicht mit einer Firma mit +200 Mitarbeitern oder gar einer Firma aus München vergleichen. Die Arbeit und die Kollegen machen es dafür umso schöner und Geld allein macht ja auch nicht glücklich.
Als sehr kleines regionales Unternehmen kann Brainfomatik natürlich nicht mit den Gehältern konkurrieren, die in München üblich sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma wächst ;)
In einem derart kleinen Unternehmen gibt es natürlich so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Abteilungsleiter/innen kommen aus den eigenen Reihen
Weiterbildung hat hier einen hohen Stellenwert und wird auch gefördert.
Wenn Möglichkeiten der Weiterbildung gefunden werden, und die Sinnvoll sind, unterstützt einen die Firma. Auch intern werden Informationen und Erfahrungen geteilt.
