Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
FirmenwagenDer fachliche Austausch mit den Kollegen war einfach super. Hilfe jederzeit.
Im Grunde handelt es sich um ein gutes - wenn auch teils erwas angestaubtes Produkt. Der Kollegenzusammenhalt war neben der überdurchschnittlichen Bezahlung das herausstechenste bei Brainloop.
Tolle & moderne Lösung welche wir anbieten
Home-Office Option
Auch als Werkstudent ist man ein fest eingebundenes Mitglied des Unternehmens und erhält spannende und sinnhafte Aufgaben.
Die Strategie ist unklar, Aussagen gegenüber Kunden sind schwierig zu halten.
⁸Schade, dass in der Spitze des Unternehmens seit Jahren ein Schlingerkurs gefahren wird. Stetig neue Entscheidungen. Man verliert völlig unnötig langjährige und hochmotivierte Mitarbeiter und verbrennt anderweitig Geld ohne End? Mehr Schulungen und weitere Angebote für Mitarbeiter.÷=
Keine Arbeitnehmer-Vertretung, somit keine Unterstützung für die Belange des einzelnen.
Kommunikation und Umsetzung
Anfangs war es mal ne echt nette Firma wo jeder versucht hat sich einzubringen und am Erfolg mitzuarbeiten, doch durch teilweise gravierende Management Fehlentscheidungen auf allen Ebenen und ständig wechselnde Personalien wurde so einiges kaputt gemacht. Es wurde viel Geld verbraten um neue Produkte zu entwickeln die dann aber nicht vernünftig umgesetzt und positioniert wurden und dafür die Cashcow total vernachlässigt, was dann zu vorstellbaren Konsequenzen führte.
Nach dem großen Kahlschlag 2021 scheinen mittlerweile auch viele Mitarbeiter das Unternehmen von sich aus zu verlassen - Schade, dass es zu diesem Punkt gekommen ist.
Gekauftes Unternehmen, take it or leave it
Mehr auf Mitarbeiter hören, wenn es um Kommunikation und Produktentwicklung geht
- Eigengewächse fördern
- Gerechte Gehälter
- Nicht nur Sprüche bringen wie "wir haben Meetings mit den Mitarbeitern diesbezüglich...", sondern die Ergebnisse veröffentlichen und danach auch handeln!
- Endlich offene Kommunikation
- Startup oder gesetztes Unternehmen? Klare Linie fahren, mit 18 Jahren am Markt ist man einfach kein Startup mehr. Es wird aber immer wieder erwähnt.
- Bitte keine Umzüge mehr! Auch wenn es immer nur im Haus ist, es reicht!
- Das Eingangsschild kann niemand erkennen
Versuchen gute Mitarbeiter länger an die Firma zu binden und diese nicht mit O-Ton "jeder ist ersetzbar" oder "Fluktuation ist normal in so einem Unternehmen" zu vergraulen und mehr Fokus auf Produkte die funktionieren.
Der am besten bewertete Faktor von Brainloop ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben Mitarbeiter in diversen Alter, ich finde der Umgang ist mit älteren Kollegen derselbe wie mit den jüngeren. Alle Mitarbeiter werden geschätzt.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Als Senior hat man ein gewisses Ansehen
Es wird genau geschaut, wo auch ältere Kollegen Mehrwerte liefern können und nicht einfach, wie in anderen Firmen mit Druck gearbeitet
Ü50er haben es schwer, bei Brainloop rein zukommen.
Wer allerdings schon länger mit dabei und etwas älter ist, wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brainloop ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mittlerweile schlecht Kommunikation, viele wissen vorher bereits Bescheid, bevor es die Mitarbeiter erfahren.
Kündigung durch Webmeeting für das Team im Mute Modus.
Einseitig, nicht Team-orientiert
Communication between different departments could be better. Inside the same department is fine.
Kommunikation war früher besser ist schlechter geworden so viele Umstrukturierungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schnelle Verantwortungsübernahme möglich.
Die Persönlichkeit wird laufend entwickelt, da hilft jeder einzelne Mitarbeiter dazu. Wir haben viele interne Schulungen, wo alle Mitarbeiter darauf zugreifen können.
Jeder kann seinen Karriereweg selbst mitgestalten. Es gibt Inhousetrainings, aber auch die Möglichkeiten individuelle Trainings zu besuchen. Daneben gibt es auch Möglichkeiten in der internationalen Gruppe auf Entsendungen zu gehen oder an Gruppenentwicklungsprogrammen teilzunehmen.
Naja Karrierechancen eher mau da man z.B. bereits nach kurzer Zeit zum "Senior" ernannt wird ohne dass dies irgendwelche Auswirkungen auf Gehalt oder die Aufgaben etc. hätte. Mehrere Jahre über Nullrunden beim Gehalt ... da ja viel Geld in die neuen Produkte fliessen muss, aber man hat Geld gute langjährige Mitarbeiter die dann aus Frust gegangen sind, mit Neulingen zu ersetzen und diese mit hohen Gehältern zu locken (wobei manche wiederum bereits in der Probezeit die Segel streichen etc. und ...
Weiterbildung: Massiv Ausbaufähig! Fördern, nicht nur fordern!
Karriere: Ja, es gibt flach Hierarchien. Aber anstatt neue Mitarbeiter einzustellen, könnte man sich doch mal intern umsehen und Führungspositionen mit "Eigengewächsen" besetzen. Deshalb gehen dann viele top Mitarbeiter wieder, da diese bessere Positionen in anderen Unternehmen besetzen können.
