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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen hat ein ausgezeichnetes Image in der Branche, was auch ein Grund für meinen Einstieg war. Es wird sowohl von Kunden als auch von Mitarbeitern geschätzt. Es ist seit 1990 am Markt und es Pionier auf vielen Gebieten. Abgefahren finde ich die Sammlung an Lasershow Anlagen und die 8,5m hohe Leinwand und den Wellness Bereich mit Fitnesstudio.
Die Innovationskraft und die Strategie einfach ne Firma zu kaufen, wenn man Know How braucht.
Das er gerade ein Reha Fitness Studio gekauft hat und dieses gerade in die Firma integriert.
Die Unterstützung und Hilfe bei allenmöglichen Problemlösungen.
24h Call Center und Vertretungsregelungen
Es gibt noch keine eLadestationen. Das ist aber in Planung. Ebenso nervt es zeitweise, das immer irgendwo was umgebaut wird und eigentlich auf 4100qm nirgens Platz ist.
Die Webseiten müssten alle neu gemacht werden. Er sollte vielleicht mal sein cooles 4000qm Gebäude fotografieren und Werbung anbringen und auch mal der Welt Kund tun, was da alles so passiert aber man möchte offenbar gar keine Laufkundschaft.
Problem durch Umzug beseitigt: Jetzt hat ja https://www.jp-performance.de das alte Gebäude, was für uns mir nur 2500qm viel zu klein war. Auf 4000qm mit riesigem Bike Park und Mini See ist jetzt alles prima!
Das schon wieder gebaut wird.
Es wird garnicht an Privatkunden verkauft. Verstehe nicht wieso man das nicht erweitert.
Der Neubau des neuen Gebäudes für Werbung und Softwareentwicklung sollte noch schnell barrierefrei gemacht werden. Es wäre vielleicht auch mal gut, wenn er fertig werden würde.
Die Webseiten müssen überarbeitet werden.
Mehr Leute einstellen im Backoffice
Der am besten bewertete Faktor von Brakensiek Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wo kein Mangel ist da ist auch kein Neid. Jeder hat hier von allem das was er braucht und man tauscht sich aus. Aktuell wird alles wie wild auf barrierefrei und behindertengerecht umgebaut und der Chef will im Back Office Blinde einsetzen, weil er von der heutigen Technik so fasziniert ist. Na ja einen Versuch ist es wert.
Die Arbeitskollegen wahren immer für einen da, ob es einen nicht gut ging oder Probleme mit einer Fehlerlösung eines Arbeitsschrittes gab.
Klappt alles prima. Super ist auch die Zusammenarbeit mit der Firma matchpart GmbH, welche riesige Mengen Ersatzteile besitzt.
Die Kollegen bestimmen mit, wer neu eingestellt werden darf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brakensiek Systemhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hierzu kann ich nichts sagen da ich nur ein Praktikum absolviert und kein Gehalt bezogen hatte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und fördert die Karriereentwicklung. Es bestehen zahlreiche Ausbildereignungen und Abkommen über externe Auditierungen.
Ausgebildet werden seit Jahren erfolgreich und bisher haben auch alle bestanden (männlich/weiblich):
Mediengestalter Digital & Print, Mediengestalter Web, Mediengestalter Bild- und Ton
Fachinformatiker Anwendungsentwicklung und Systemintegration
Elektroniker für Geräte und Systeme
Fachlagerist und Fachkraft für Lagerlogistik
IT Systemkaufmannn
IT Systemelektroniker
Kaufmann für Büromanagement
Aktuell läuft ein Projekt Umschüler zu fördern und diese anschließend zu übernehmen. Bereits 3 davon wurden fest übernommen. Mittels Wegebauprogramm werden jene vor Einstellung nochmals weiterqualifiziert mit dem was jene wollen: Der MSCE wird immer gern genommen. Das Arbeitsamt hilft dabei aktiv mit. Eine echte Erfolgsstory.
Bin MSCE hier geworden. Ich habe genug Zeit um mich selbst fortzubilden. Eine Ausbildung ist immer die Absicherung des Mittelmaßes nach unten.
Mitarbeiter wurden gefördert und unterstützt.
