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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenDie Sozialleistungen sind für die Region überdurchschnittlich. Die Firma setzt viele Maßnahmen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter um.
Bisher sogar alles :)
Familiär
Freundlich
Fast wunschlos glücklich
Sehr flache Hierarchien. Offene Kommunikationsstrukturen. Guter Umgang unter den Kollegen. Vielfältige Belegschaft.
Ich möchte nicht lügen, da es keinem Punkt gibt.
Viele Projekte auf wenigen Schultern
Als wirklich schlecht kann an hier nix bezeichnen
Letztendlich ist es primordial hier in der auserwählten Kreis zu gehören, sonst hat man es im Unternehmen relativ schwer sich positionieren zu können. Allgemein ist die Stimmung relativ schlecht und es kommt wie gesagt darauf an ob man in den Kreis der auserwählten gehört oder nicht. Die meisten Vorgesetzten sind somit nicht wegen des Know-Hows oder Erfahrung in bestimmten Positionen, was man letztendlich im Arbeitsalltag täglich spürt. Aus vielen Versprechungen in der Bewerbungs- und Anfangsphase sind am Ende die meisten ...
Lockere Arbeitskleidung bei heißen Temperaturen , ansonsten gut alles.
Fahre hier gerne hin.
Noch ein bisschen mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Bonussytem überarbeiten: zu fixiert auf Projektarbeit. Weniger „Druck“ bei persönlichen Weiterentwicklungswünschen aufbauen. Manchmal ist man mit der aktuellen Position auch einfach zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von Braskem Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist gut und man kann sich weiterentwickeln über die Firma.
Sehr gutes bis überdurchschnittliches Gehalt. Es gibt ein Bonussystem, das jedoch in manchen Abteilungen gar keinen Sinn machen
Angemessen bis überdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen sind nicht einfach durchzusetzen. Bonussystem vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braskem Europe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einwegkommunikation herrscht vor
Kommunikation könnte besser sein.
Funktioniert im Grunde recht gut aber es gibt noch Potential zum Ausbau. Insbesondere Abteilungsübergreifend. Im Grunde sind aber immer auch persönliche Gespräche möglich und erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Engpass für Aufstiege und Weiterbildung nur auf absolute Eigeninitiative
Ist geboten :)
Kaum gezielte Förderung
Sind eigentlich immer möglich und Interesse an persönlicher Weiterentwicklung wird auch erwartet.
