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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDie Arbeit im Bratwursthaus macht viel Spaß. An meinem ersten Tag meinte eine Kollegin zu mir, dass sie gerne selbst im Bratwursthaus essen geht, und ich glaube das ist das größte Qualitätsmerkmal, wenn die Leute, die jedes Detail und die Arbeitsabläufe kennen gerne dort essen.
Offen für Neues und total modern – die Chefs sind selbst super aktiv im Unternehmen eingebunden. Man kann fast immer mit ihnen reden.
Es gibt ständig etwas Neues. Und es schmeckt alles super! Außerdem gibt’s für uns Rabatte im Imbiss, Lieferdienst und für Fitnessstudio.
Es gibt keinen Stillstand, alles entwickelt sich ständig weiter, sodass man immer gute Perspektiven für die Zukunft hat.
Wenn man will, kann man sich aktiv engagieren und wird auch mit einbezogen.
Großzügiger Mitarbeiterrabatt
Jeden Monat pünktliche Lohnzahlung
Teamcoins als Bonussystem
Job macht Spaß
Nette Kollegen
Das Essen, das System, die Kollegen und Vorgesetzten
Der Lohn kommt grundsätzlich erst am 3. oder 4. Werktag des Folgemonats, es werden keine Sonntags-, Feiertags- oder Nachtzuschläge gezahlt.
Ob man Nachtschichen mag oder nicht ist immer Geschmack Sache. Und man riecht nach der Arbeit noch nach Fritteusenfett, ich würde aber beides nicht als "Schlecht" Bezeichnen, man sollte es nur im Kopf behalten
Mitarbeitern, die offensichtlich nicht geeignet sind, wird oft zu lange eine Chance gegeben. Eine schnellere Trennung wäre für alle besser.
das Verbesserungspotenzial ist eigentlich schon länger bekannt
nicht flexibel an Wochenenden
- Besseres Stressmanagement (beispielsweise hat man bei vielen Bestellungen keine Chance eine Pause zu machen als Fahrer und was zu essen ist nicht möglich oft in den Abendsstunden)
- Verhalten gegenüber Mitarbeitern unabhängig von der Sympathie
- bisschen mehr Transparenz auch für Fahrer (als Mitarbeiter kriegt man eigentlich nicht so wirklich was mit von den Entscheidungen im Unternehmen)
- frühere und längerfristige Dienstpläne (nicht erst eine Woche vorher)
- Diensthandys (man muss als Fahrer sein eigenes Handy für die Arbeit ...
• Verbesserung des Umgangstons und mehr Respekt sowie Wertschätzung durch die Vorgesetzten
• Angemessene und faire Entlohnung, die der Arbeitsbelastung entspricht
• Genehmigung von Urlaubsanträgen zur Verbesserung der Work-Life-Balance
• Gerechtere Verteilung der Arbeitsbelastung durch bessere Schichtplanung
• Offene und transparente Kommunikation mit regelmäßigen Feedbackgesprächen
Die Leute mehr wert zuschätzen und ein Respektvoller Umgang!
Manchmal könnte ruhig etwas strenger durchgegriffen werden, vor allem wenn einige die lockere Atmosphäre ausnutzen. Ansonsten einfach so weitermachen.
Wertschätzung der Mitarbeitenden
pünktliche Gehaltszahlung
höherer Lohn
Der am besten bewertete Faktor von Bratwursthaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Altersspanne ist relativ groß (auch wenn der Großteil der KollegInnen eine zwei vor dem Alter stehen haben).
Eingestellt wird aber jeder der Interesse hat, und auch bei der alltäglichen Arbeit wird eher auf Vertrauen gebaut, als wegen des Alters diskriminiert.
Top! Wir haben einige ältere Kollegen im Lager und als Fahrerinnen, und ich hab hier bisher nur Positives erlebt, sowohl von den Kollegen als auch von den Vorgesetzten.
Es sind Kollegen aus allen Altersgruppen vertreten, und jeder wird gleichermaßen respektvoll behandelt.
Gibt nicht viele, aber alle fühlen sich wohl wie ich finde
Gerade die älteren Kollegen / Kolleginnen bringen im Bratwursthaus einen anderen Wind in die Reihen. Die Abwechselung tut gut und von Ihnen kann schon einiges gelernt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bratwursthaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine innerbetrieblichen Stellenausschreibungen
Die meisten sind nur kurzfristig da um Geld zu verdienen
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gibt's kaum
Keine Fortbildungs- oder Aufstiegschancen. Aber es ist eben auch ein winziger Betrieb.
