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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Potenzial zur Verbesserung ist durch die Reoranisation vorhanden (auch wen die Reorg an sich chaotisch war).
Es müssen alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen dann dürfte es möglich sein, die Firme wieder geradezubiegen.
Sehr sehr flexible Arbeitszeiten und sehr gute Kollegen.
Für mich war der Grund zu gehen ein besseres Angebot einer anderen Firma, ich denke die Brekom könnte mit etwas Arbeit in Zukunft ein wirklich guter Arbeitgeber werden. Dafür muss aber viel getan werden.
Das Betriebsklima unter den Kollegen
Nach der Reorganisation mit dem Geschäftsfeld IT-Security wachsen die neuen Teams zusammen. Es bewegt sich ordentlich was und es wurde viel angeschoben, um Abläufe zu vereinfachen, Tools zu optimieren und das Marketing zu verbessern.
Der neue Geschäftsführer hat in seinem 1. Jahr viel bewirkt, aufgeräumt und den Hebel auf Vollgas in die Zukunft gestellt. Jetzt werden die PS auf die Straße gebracht. Die neue Security-Strategie wird konsequent umgesetzt. Neue spannende, herausfordernde Projekte stehen an, so dass man sich persönlich mit Eigeninitiative zusammen mit dem Team gut weiterentwickeln kann.
In 2024 erfolgt die Umsetzung einer neuen Strategie mit klarem Fokus auf Zukunftsbereiche. Damit erfolgt eine Ausrichtung auf aktuelle Kundenanforderungen. Somit sind die Weichen für Wachstum in der Zukunft gestellt.
Zu schlechte Arbeitsplatzausstattung sowie fehlende Unterstützung zu Weiterbildungen. Mehr Homeoffice wäre schön.
Die IT-Administratoren & IT-Projektleiter besitzen leider keine Sozialkompetenzen. Man kann leider nicht unterscheiden, ob diese Kollegen IT-Dienstleistungen für bestimmte Kunden erbringen oder interne IT-Mitarbeiter sind, nur weil diese Leute in der Nähe wohnen.
Hinzu kommt, dass diese Leute die Kunden schlecht behandeln.
Ebenso werden die Mitarbeiter vom Kunden nicht respektiert und die Techniker der BREKOM GmbH (am Standort PB) machen als Einzelgänger das, was Sie für richtig halten. Anspruchsvolle Themen werden aus dem Weg gegangen und reden sich entsprechend mit ...
Leider ist die interne Kommunikation zu geplanten Veränderungen sehr mäßig gewesen
Das die Mitarbeitenden bis zur Arbeitslosigkeit ausgenutzt werden.
Es fehlt an schneller Umsetzung von Innovationen, wie z. B. die Nutzung von KI.
Die neuen Werte "schnell - zuverlässig - flexibel" müssen noch in Fleisch und Blut übergeben - im Team, abteilungsübergreifend sowie in der Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern. Der Startschuss ist erfolgt. Es ist ein Marathon mit Ehrgeiz zum Zieleinlauf, kein Sprint zur "Exzellenz in Cybersecurity für den Mittelstand".
Gleichberechtigten Fokus auf alle Bereiche und Mitarbeiter legen
Wir brauchen dringend eine neue Ausrichtung, eine realistische Strategie und Kollegen, die diesen auch mitgehen können und wollen... Nicht warten auf Aufträge, sondern aktiv werden! Außerdem sollten Anforderungen des Marktes schnell und flexibel auf den Weg gebracht werden und nicht so lange gewartet werden, bis die Anforderungen schon nicht mehr aktuell sind.
Im Bereich Weiterbildung
Lernen, sich gegenseitig zu respektieren.
Ebenso sollten die Mitarbeiter sich entsprechende Soft Skills aneignen.
Der am besten bewertete Faktor von BREKOM ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist 2 Tage die Woche möglich.
Mehr Homeoffice wäre schöner, da es sich besser von zuhause Arbeitet (zwecks Arbeitsplatzausstattung etc.) und die Arbeit in meinem Fall auch zu 90% keine Anwesenheit vor Ort erfordert haben. Schön wären 3-4 Tage Homeoffice pro Woche als Möglichkeit.
Alles was mein Herz begehrt. Mobiles Arbeiten, tolle Büros mit Wechselarbeitsplätzen direkt an der Weser. Durch den Wechsel der Arbeitsplätze kann ich mir aussuchen, ob ich auf der Sonnen- oder Schattenseite oder mit direktem Weserblick arbeiten möchte. Arbeitszeiten flexibel, Mo-Fr ZWISCHEN 6.30 Uhr - 19 Uhr.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten des mobilen Arbeitens, jährliche Urlaubsplanung, uvm die zu einer guten Work-Life-Balance beitragen
Ich kann sehr gut zwischen einem Wechselarbeitsplatz und dem Home Office wählen. Die Arbeitszeiten sind flexibel wählbar
Flexibel - Büro oder Home-Office
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BREKOM ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei einigen Kunden ist das Image gut, bei einigen Kunden eher nicht. In einigen Bereichen steht und fällt es mit den entsprechenden Mitarbeitern die Kunden betreuen. Sollten diese mal nicht mehr da sein, werden sich auch die Kunden verabschieden.
Das Image der grauen Behördenmaus ist ein ewiges Thema. Auch, dass man lange die zukünftigen Gefahren nicht wahrhaben wollte und sich auf einen Weg begeben hat, der mit Sicherheit in den Untergang geführt hätte. Endlich wird etwas versucht und ein neuer Weg gegangen. Ob der erfolgreich sein wird, muss man hoffen, kann man aber nicht garantieren. Das es hier negative Bewertungen gibt, ist auch all zu verständlich, weil nicht jedem dieser Weg passen wird. Es ist die letzte Chance !!!
Eher unbekannt
Man kennt die BREKOM leider noch aus der Behördenzeit und manche, die den Change nicht schaffen oder nicht geschafft haben, graben am Image… Alte Zöpfe werden abgeschnitten, und das gefällt denjenigen halt natürlich nicht.
Image war mal besser.
BREKOM ist lokal bekannt aber bundesweit kein bekanntes Unternehmen. Man muss Neukunden oder Interessenten oft erklären, wer man ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote könnten mehr sein
Es wurde um geld zu sparen "verboten" sich weiterzubilden. Diese Entscheidung wurde ein wenig zurückgenommen da noch ein paar Weiterbildungen möglich gemacht werden sollen, trotzdem echt schlecht dass nicht grundsätzlich die Mitarbeiter bei Weiterbildungen gefördert werden.
Bei Kollegen aus den technischen Bereichen müssen Fortbildungen genehmigt werden um bestimmte Zertifikate zu erhalten. Ansonsten werden Weiterbildungen nicht gefördert.
Und eine Karriereleiter zum hoch klettern gibt es nicht.
Meine Weiterbildungen werden vom Unternehmen gefördert, in anderen Bereichen ist hier noch Luft nach oben.
Weiterbildungen sind gewünscht…. Karriereleiter ist immer offen
