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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungJe nach Abteilung oder BU hat man schon recht viel Mitspracherecht für strategische Entscheidungen, selbst die Prämienmodelle haben sich verbessert, so dass man vieles selbst in der Hand hat.
Mindset
Hands on Mentalität
Vertrauen
Teamzusammengehörigkeit und Vorgesetzten.
Standort und Ausstattung des Büros.
Die Managementebene wurde in den letzten 12 Monaten komplett getauscht und dies merkt man auch im Umgang mit dem Außendienst. Es ist, als würde man bei einer anderen Firma arbeiten.
„Schlecht“ ist nichts! In keinem Unternehmen ist alles perfekt. Viele Dinge hat man selbst in der Hand, wer das nicht möchte, darf sich am Ende nicht Beschwerden.
Sozialverhalten
Gehalt, Kommunikationswege, Hierarchie, Umgang mit Mitarbeitern
Prämienmodelle die anspornen und nicht demotivieren.
Transparenz zwischen Hierarchien
Nicht alles so übernehmen, wie es „global“ vorgibt. Deutschland ist eben in vielen Dingen anders…und auch die Mitarbeiter hier haben gute Ideen.
Hierarchien abbauen, den einzelnen Verantwortlichen mehr vertrauen, nicht alles im HLT/SLT entscheiden, Entscheidungswege verkürzen und effizienter gestalten, agiler werden, Menschen wertschätzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jeder kann sich dahin entwickeln, wo er möchte. Eigeninitiative ist hier erwünscht
