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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Kollegen auf dem gesamten Globus sind wirklich super
nichts, was mir einfällt
Die Menschen
Die Arbeitszeiten und die Location, sowie die Arbeitsbedingungen/Mittel
Mitarbeiter stehen immer im Vordergrund. Es gibt eine ausführliche und intensive Einarbeitungsphase mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen. Man fühlt sich sehr aufgehoben und wertgeschätzt.
Wenn einem etwas auf dem Herzen liegt, kann man es immer anbringen und es wird gehört und umgesetzt. Die Manager stehen völlig hinter einem, sodass man als Mensch sehr respektiert wird.
Das kollegiale Umfeld ist sehr offen und ehrlich. Man fühlt sich von Anfang an wohl und als Teil des Teams. Das Arbeitsklima ist daher geprägt von Sympathie, ...
Einarbeitungsphase, unbezahlte Überstunden und enormer Zeitdruck
Zu viel. 0,2% Gehaltserhöhung bei über 10% Inflation.
Ich glaube, ich habe oben schon erwähnt
Möchte ich nicht wirklich kommentieren.
Klar gibt es immer negative Menschen aber davon wird die Stimmung und der Zusammenhalt nicht gestört.
Mehr Leute finden sagt sich so leicht, aber dies würde entlasten und die Überstunden minimieren. Einarbeitungsphase besser gestalten, weil die neuen Kollegen ziemlich ausgebrannt wirken und unter enormen Druck stehen.
Vorgesetzt die sich mit der Thematik auch wirklich auskennen
Aus meiner Sicht muss der derzeitige Führungsstil des Top-Managements drastisch an den Deutschen/europäischen Stil angepasst werden.
ein besseres HR- und Management-System, etablieren Sie eine eigene Basis mit UK für die Entscheidungsfindung. Legen Sie realistische Ziele fest, hören Sie auf das Feedback der Mitarbeiter und kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter.
Fangen Sie bitte an, Ihr Motto .....Making excellence a habit.....in Ihrem eigenen Unternehmen zu leben, weil es in Ihrem eigenen Unternehmen nicht sehr präsent ist.
Stabilität und Kontinuität, wirkliche Fokussierung auf Kunden, UK sollte die Standorte und die individuellen Gegebenheiten akzeptieren und nicht alle Länder in eine Schablone pressen.
Die Mitarbeiter sollten nicht für dumm verkauft werden.... Wieso wurde die GF inkl. neuer Assistentin gekündigt? Management muss zugänglicher und vertrauensvoller werden!
Der am besten bewertete Faktor von BSI Group Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
Alter spielt keine Rolle
ok, doch derz. werden jüngere/belastbarere eingestellt
Sehr junges Team.... kaum wirklich älter Kollegen .... jedoch respektiert man sich unabhängig vom Alter.
Fast nur junge Kollegen aber der Umgang allgemein ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSI Group Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei mir gut, aber ich hab es schon bei anderen Kollegen anders gehört
Vieles wird totgeschwiegen. Infos für Mitarbeiter noch immer Mangelhaft
- obere Führungsebene und mittlere Führungsebene sind nicht aligned,
was zu Missverständnissen bei den Mitarbeitern führt
- bei guter interner Vernetzung besteht ein transparenter Kommunikationsaustausch
- am Ende meiner Arbeitszeit habe ich die Kommunikation als sehr
unempathisch "unmenschlich" empfunden. Bspw. nach langer Zugehörigkeit wurde durch ein Einschreiben betriebsbedingt gekündigt. Es hat kein Gespräch seitens BSI stattgefunden, um den Mitarbeiter auf die Kündigung vorzubereiten/abzuholen.
In meiner 20-jährigen Karriere ist dies das schlechteste Unternehmen in der Kommunikation
Das größte Problem. Die Mitarbeiter werden einfach nicht abgeholt. Wichtige Infos werden bis zum Ende verschwiegen oder die Mitarbeiter werden mit Lügen vertröstet. Einfach ehrlich und transparent sein - Mitarbeiter Meetings einmal im Monat nach dem Management Meeting sollten selbstverständlich sein um alle MAs am Unternehmensgeschehen teilhaben zu lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man will, kann man weit kommen, aber alles hat seinen Preis
Weiterbildung gut.
BSI bietet viele Weiterbildungen in den unterschiedlichsten ISO Standards an.
wegen Arbeitslast wenig Zeit dazu
Man hat bei BSI super Aufstiegschance.
