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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung1. Hohe Serviceorientierung und Qualität
2. Fokus auf aktuelle HR-Trends sowie
3. Fortschritt durch Innovation und Kooperation.
Hier sieht man wieder wie Qualität unter der Prämisse Geld zu machen leidet. In nur 4 Wochen kannst du Coach werden. Online!
Andere Anbieter im netz behalten sich dafür eine Studienzeit von 2,5 monate vor, andere auch in lebensecht (was man bei Weiterbildungen in sozialen Bereichen unbedingt zum zwingend erforderlichen Standard machen sollte) sogar noch länger.
1. Äußere Grenzen durch Abhängigkeit von Öffentliche Behörden als Kostenträger sowie gesetzliche Förderregelungen
2. Fehlende Sichtbarkeit als professioneller Weiterbildungsanbieter bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs)
3. Fluktuation von Mitarbeitenden und TrainerInnen für die Verbesserung der beruflichen und finanziellen Situation trotz grundsätzlicher Zufriedenheit.
1. Selbstbewusstsein steigern und Position als Weiterbildungsträger am Markt erhöhen
2. Flexible Lernformate entwickeln und Bindung von Fach- und Führungskräften durch Weiterbildungen, Coachings und veränderte Benefits fördern
3. Arbeitsstrukturen flexibilisieren und Reifegrade/Eigenverantwortung für selbstorganisiertes Arbeiten erhöhen
4. Gehalt/Honorar für Mitarbeitenden / Lehrende erhöhen, betriebliche AV und VBL fördern
5. Miteinander in der BTA stärken und gesunden Wettbewerb erlauben, Werte und Qualitäten sicherstellen und bereits bestehende Ressourcen managen.
Transparenterer Umgang in eurem eigenen Team.
Kein Dozent wusste was vom Vortag
Teamleiterin war kaum präsent.
Der am besten bewertete Faktor von BTA Weiterbildung Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb meines Fachbereichs arbeitete ich sehr gut mit den anderen freiberuflichen TrainerInnen zusammen, wir stimmten Termine gemeinsam ab, tauschten auch Termine flexibel miteinander und hatten eine geschlossene Gruppe auf der internen Plattform Slack, um den Lernprozess der Weiterbildungsgruppe zu besprechen und bereits behandelte Inhalte zu nennen. So wusste ich immer, was in den Tagen vor meinen Trainings in der Gruppe erarbeitet wurde und welche offene Bedarfe der Teilnehmenden es gab.
Nur durch den Schutz der Gruppe, also der meisten anderen, konnte ich den Kurs beenden. Vielen Dank nochmal an alle tollen verständigen liebevollen Menschen dieser Welt!
