Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt pünktlich
Das Sich bei Problemen und bedenken auch gerade in der anfangszeit sich jeder aus der Betriebs führung damit befasst und sich bemüht losungen zu finden. Außerdem Sehr kulant bei wichtigen Terminen auch wärend der Arbeitszeit einen weg zu finden diese wahrnehmen zu können.
Sehr flexibel, wenn man mal einen Tag Urlaub braucht. Allgemeine familiäre Atmosphäre.
Alle Türen stehen immer offen. Ich brauche keine Termine, wenn ich selbst mit der Geschäftsführung was besprechen will. Meine Meinung wird gehört und ich kann was anregen.
Selbst bei persönlichen Dingen und Problemen wird geholfen (wenn es geht).
Selbst wenn die Zeiten etwas schlechter sind als sonst wird sich gekümmert und man wird nicht allein gelassen. Man bekommt immer hilfe.
Vieles.
-Gehalt
-fehlende Kommunikation
-Kritik darf nicht in den Mund genommen werden egal wie sachlich. Wie jüngst gesehen kann das sehr drastische Folgen haben.
Alles einfach Alles, für Ende des Monats bekommen Sie meine Kündigung!
Die fehlende finanzielle Anerkennung meiner erbrachten Leistung.
Eigentlich nichts.
Kritik wird sofort niedergeschmettert. Im Vertrieb ist man derjenige der mit den Kunden in Kontakt steht. Also kann man das Feedback ja so weitergeben auch, da man eh jeden Tag gefragt wird wies aussieht. Und wenn man dann ankommt der Kunde wolle aktuell nichts, oder gerade kein Bedarf oder so dann kommt wieder " Unser Produkt ist so geil" etc. Bringt nur nichts, wenn die SOOOOO geil wären würden weit aus mehr Kunden das Produkt kaufen. Also auf die Kunden ...
Aus meiner Sicht, lernwillige Mitarbeiter nicht ausbremsen oder hinhalten, das geht nach hinten los.
Mehr freisein.
Bessere Kommunikation, besserer Umgang, nicht ständiger Wechsel im Innendienst, Kunden sind genervt davon das immer wieder neue Leute für sie zuständig sind. Das bekommt man auch im AD zu spüren.
Auf Kritik eingehen und nicht immer selbst alles besser wissen. Kommunikation ist ein Muss. Aber das ist ja fast in jeder echten Bewertung hier zu lesen...
Die Firma könnte sich noch stärker auf Messen präsentieren.
Der am besten bewertete Faktor von BTS Bau Technische Systeme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
kann ich nichts zu sagen
Das Alter der Mitarbeiter war eher untergeordnet, in einem Fall weiß ich, dass ein älterer Kollege sogar entlastet wurde.
Ich weiß nicht ob ich mich zu den älteren Kollegen zählen kann. Ich kann nur sagen habe von den alten Hasen dort viel lernen können.
Es wird hier kein merklicher Unterschied gemacht. Ältere werden meist eher gefragt, weil sie halt mehr Erfahrung haben.
Soweit ich das beurteilen kann werde ich so behandelt wie jeder andere auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BTS Bau Technische Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gar nicht zu denken
Hätte ich mir etwas anders vorgestellt, ab einem gewissen Punkt ging es nicht mehr weiter! Mitarbeiter im Vertrieb hatten aber jederzeit die Möglichkeit, ihr Wissen über die Produkte zu verbessern, um so sicherer beim Kunden aufzutreten.
Die "Schulungen" sind ein Witz, immer nur Intern und Inhaltlich ohne großen Mehrwert. Kommt einen eher wie Marketing, statt Vertrieb vor
Weiterbildungen, oder Schulungen? Fehlanzeige. Es wird nur das Produkt in den Himmel gelobt, richtig erklärt wird selten.
Kriegen, sehr tief rein kriegen dann wird es vielleicht noch was!
