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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeArbeit in einem tollen Team in dem man sich relativ schnell selbst entfalten kann und auch Verantwortung übernehmen kann.
Ich kann mich immer an die Vorgesetzen wenden, sogar an unseren Inhaber.
Stimmung, man kennt den Chef persönlich.
Flache Hierarchien, überragender Zusammenhalt, Kommunikation auf Augenhöhe und viele spannende Themen!
Trinkgeld
Küche vorhanden
Fast alles. Es werden lieber günstige Azubis eingestellt, die voll mitarbeiten und nicht wirklich angelernt werden können. Es wird ein Minimum an Besetzung akzeptiert, es darf keiner ausfallen... Geschäftsführung arrogant und desinterressiert wenn es um Probleme, Krankheit oder Wünsche geht. Es werden Filialleitungen zum 5 Gänge Menü eingeladen wegen der Belastung während der Corona Zeit....die Mitarbeiter haben ja ein Eis bekommen........
Pausen kann man sich nicht selber einteilen. Kein Essenszuschlag
Es kommt nur negatives vom Arbeitgeber. Positives wird zwar mit einem Lächeln gezeigt, aber das war’s dann auch. Bei Krankheit, bekommt man auch gezeigt das der Arbeitgeber dann nicht begeistert ist. Mitarbeiter/innen bekommen statt neues Personal einzustellen gerne mehrere Aufgaben zugeteilt um kosten zu sparen. Mobbing, auch das gibt es im Unternehmen, dass wird gerne überhört und ignoriert.
Sobald ein Mitarbeiter nicht funktioniert wird er schlecht gemacht.
eigentlich nix
Einführung einer vier Tage Woche wäre super und es wäre schön mehr als einen Samstag im Monat frei zu haben.
Den Mitarbeiter:innen mehr Benefits bieten. Man bekommt relativ schnell Verantwortung übertragen, was zu Beginn etwas überfordernd sein kann.
So viel Platz gibt es hier gar nicht.
Kommunikation, Gehalt, Schubladendenken ausschalten, wieder auf Kompetenz setzen, auf Kritik eingehen, Sensibilität im Bezug auf Krankheit, Familie, Freizeit....................
Wir könnten auch bei Tiktok mitmachen
Offenere Unternehmenskommunikation. Mitarbeiter schulen und fördern. Firmenphilosophie sollte dringend im hier und jetzt ankommen.
Der am besten bewertete Faktor von Buchhandlung Heymann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wir haben auch mehrere alte Kolleginnen, die kennen sich gut aus
Es gibt viele langjährige und erfahrene Kollegen im Team
Eine guter Altersdurchschnitt von jung bis alt ist vorhanden. Teilweise sind Kollegen schon seit über 20 Jahren dabei und werden aufgrund ihres großen Wissens geschätzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, nicht umsonst gibt es Mitarbeiter, die bereits über 40 Jahre in dem Unternehmen sind.
Ältere Mitarbeiter sind meist sehr geschätzt, auch von jüngeren Kollegen und Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buchhandlung Heymann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur wenn bei einer Weiterbildung ein sehr großes Nutzen gesehen wird gibt es die. Karriere, man wird gerne klein gehalten.
An einer Weiterbildung der Mitarbeiter hat man ausdrücklich kein Interesse. Es bestehen keine Angebote. Nachfragen und Unterstützung werden abgeschmettert. Man will offenbar nicht, dass die Mitarbeiter etwas dazulernen, auch wenn sie das im Interesse des Unternehmens tun würden. Schade.
