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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coachingoffen für Veränderungen und Zusammenarbeit, Türen sind immer offen um Fragen zu stellen oder sich abzusprechen
regelmäßig wird Essen bestellt, oft lädt der Geschäftsführer ein. man hat die möglichkeit direkt in der natur einen spaziergang in der mittagspause zu machen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Manche Projekte wirkten auf mich etwas unübersichtlich und ich hatte Schwierigkeiten mich in einige Projekte einzuarbeiten, das liegt aber daran, dass ich als Werksstudent nur 2 Tage die Woche da war
Schlechte Kommunikation. Missverständnisse. Siez-Kultur. Interessen der Mitarbeiter interessieren keinen, nur die Arbeit. Kein Zusammenhaltsgefühl in der Firma. Kein Team, jeder arbeitet für sich. Bei Fehlern wird man schnell und teils heftig kritisiert. Man kann seine eigene "Handschrift" wie man die Arbeiten erledigt nicht anwenden, es muss alles so gemacht werden wie vorgesehen bzw. alles wird vorgegeben (sozusagen, nur "Ein Weg führt nach Rom". Und die oberen Punkte.
teilweise werden ältere Mitarbeiter gesiezt, jüngere jedoch geduzt, eine generelle Du-Regelung wäre mir lieber, könnte man mal bei einem Firmenevent ansprechen.
Alle oben genannten Punkte.
Der am besten bewertete Faktor von BÜRO FÜR TECHNIK R. Dorn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt und oft in Entscheidungen mit einbezogen.
Guter Umgang mit älteren Kollegen in Einbezug der oben genannten Punkte. Erfahrung der älteren Kollegen wird eher geschätzt.
Das Know-how der "älteren" Kollegen wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÜRO FÜR TECHNIK R. Dorn ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In stressigen Phasen (Projekttermine einhalten etc.) kann es passieren, dass eine Information untergeht, daher werden regelmäßig Projektmeetings durchgeführt, um dies zu vermeiden. Klappt ganz ok.
Schlechte Kommunikation. Oft wird etwas besprochen und im Nachhinein etwas anderes behauptet.
Siez-Kultur: Sehr unpersönlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird teils ermöglicht. In einem Jahresgespräch den jeder Mitarbeiter führen muss, wird über Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen.
Falls man sich aber selbst weiterbilden möchte in einem für den Beruf relevanten Thema und es der Firma im Augenblick nichts bringt, wird das eher abgelehnt.
Wenn etwas zur Arbeit passt, wird es immer gerne gesehen wenn ein Mitarbeiter etwas dazulernen möchte und man erhält Unterstützung.
Gerade die fachliche Weiterbildung wird stark gefördert, man kann sich selbstständig Schulungen/Weiterbildungen raussuchen und kann diese dann meist während der Arbeitszeit durchführen.
