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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score13 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Alle 13 Bewertungen entdecken

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bund für Lernförderung
Branchendurchschnitt: Bildung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bund für Lernförderung
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • CoachingCoaching
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • KantineKantine
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Flexibilität, die faire Bezahlung und die Work-Life-Balance
Bewertung lesen
Freie Arbeitszeiteinteilung
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die freie Zeiteinteilung, die gegenseitige Unterstützung, die Verdienstmöglichkeiten
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Wirklich nichts!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt, egal wie viel man tut, es wird immer (unrealistisch) mehr verlangt, wobei es keine Würdigung der Leistung gibt. Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich und ungerecht behandelt.
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Dass die Kommunikation manchmal harpert und das Geld manchmal echt spät kommt
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Akquisemethoden wie Direktansprache, Drückerhabitus und penetrantes Anbiedern als Marketingstrategie zu erzwingen. Insbesondere finanziell benachteiligte Familien als Target. Unmoralische Denke als soziales Projekt verpackt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässigere Kommunikation
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gern selbstbewußter Auftreten, die Lernförderung erfolgt nach einem sehr gutem Konzept
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Akquisemethoden überdenken und Druck auf Personal senken. Außerdem sind die Zielsetzungen zum Teil unrealistisch und mehr als schlecht kommuniziert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Bund für Lernförderung ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Interessant Aufgabenbereiche, Möglichkeit der Ausgestaltung des eigene, Bereichsübergreifende Zusatzinformationen sammeln
5
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sehr vielfältigen Aufgaben, Kontakt zu verschiedenen Kulturen
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bund für Lernförderung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Hatte nie direkten Kontakt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Möglichkeit auf Weiterbildung, Seminare
5
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Man kann mehrere Standorte aufbauen. Mehr geht nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bund für Lernförderung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Bund für Lernförderung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Bund für Lernförderung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bund für Lernförderung als eher traditionell.
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