Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
FirmenwagenViele Kollegen geben sich richtig Mühe verschiedene Aktivitäten auch außerhalb der Arbeit zu organisieren, damit neue Mitarbeitende schneller Anschluss finden und auch der abteilungsübergreifende Kontakt mit viel ortsflexiblen Arbeiten nicht zu kurz kommt, zum Beispiel: Sportverein, Spieleabende, Sozialverein etc.
- flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
- Überstunden sammeln und in Gleitzeittage umwandeln
- an Weihnachten und Silvester ist arbeitsfrei (ohne Urlaubsabzug)
Flexibilität wird hier schon lange großgeschrieben. Ob es die Arbeitszeitregelugen betrifft, die Themen, die Arbeitsweise, die Denkweisen...
Ich finde gut, dass viel auf aktuelle Themen wie Umwelt oder Gleichstellung eingegangen wird.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice erleichtern die Work-Life-Balance.
- Technik nicht auf dem neusten Stand
Begrenzte Themengebiet
Wiedereinführung der Mitarbeiterzeitschrift - vielleicht auch in digitaler Form. Einführung eines regelmäßigen Stimmungsbildes per Umfrage / Führungskräftefeedback durch die Mitarbeitenden an ihre Vorgesetzten
Weiter so!
Modernisierung in manchen Büroräumen wäre super.
Sich nicht so konservativ in IT halten, Arbeitnehmer gut bezahlen, genug Geld für Softwarelizensen haben und etwas moderner sein. Auch kostenlose Kantine bzw. Snacks oder Kaffee wäre gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt fuer Wasserbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Seitens der Führungskräfte besteht daran keinerlei Interesse
