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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGute Arbeitsbedinnungen , schnelle Entscheidungen, gutes Team, Vorgesetzter ist nett & auf Augenhöhe
Die top IT-Abteilung und gute Ausstattung der Räume.
Wurde hier glaube ich schon mal erwähnt. Kann ich nur bestätigen.
Die Ausstattung der Büros, die flexiblen Arbeitszeiten.
- flache Hierarchie, Homeoffice-Möglichkeit, Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Mitarbeiter erhalten Bonus, Tankgutscheine, Inflationsausgleich (dürften aber häufiger als Wertschätzung eingesetzt werden).
- sicherer Arbeitsplatz bei einem gewachsenen Mittelständler
- keine träge Konzernstruktur
- unbürokratisch
- Geschäftsleitung präsent und greifbar (kenne ich anders)
- kann (auch als jüngerer Mitarbeiter) Ideen einbringen und so etwas bewegen
Die Arbeitsatmosphäre bei dieser Firma ist äußerst negativ. Die Beziehungen zwischen Kollegen sind schlecht, was zu einem unfreundlichen Umfeld führt. Mobbing ist ein ernsthaftes Problem, das dringend angegangen werden muss. Leider bieten die Vorgesetzten keine angemessene Unterstützung. Obwohl sie die Probleme erkennen, scheinen sie nicht bereit zu sein, aktiv Lösungen anzubieten. Insgesamt fehlt es an Unterstützung und einem konstruktiven Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten. Es ist bedauerlich, dass das Arbeitsklima in dieser Firma so belastend ist.
Ruhig auch mal ein Lob aussprechen. Gewisse Abteilungen die das Ganze erst ermöglichen auch schätzen zu wissen. Denn dies wird oft vergessen...
Die Kollegen aus der EDV Abteilung scheinen überfordert und brauchen meist sehr lange...
Oft sehr veraltete Ansichten, die überall schon anderes gelebt werden.
Die sogenannte „Gleitzeit“; es kann morgens und abends jeweils nur eine halbe Stunde gegleitet werden.
Die eher geringe Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter - man hat das Gefühl jederzeit austauschbar zu sein.
Beratungsresistenz und Voreingenommenheit gegenüber Neuerungen.
Die umgangsweise mit den Angestellten
Mehr auf die Arbeitnehmenden hören und wenigstens versuchen, sich in deren Lebensrealitäten zu versetzen.
buttinette sollte öfters mal auf Ihre eigenen Mitarbeiter hören und nicht nur auf das, was bei EM gemacht wird. Das wird immer alles hoch gelobt.
Entscheidungen nicht immer kurz vor Schluss an Personen weitergeben.
Mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Mehr Information für die MA wo die Firma steht und was die Ziele sind.
Es sollte mehr auf die normalen Angestellten vertraut und auch gehört werden, anstatt nur darauf zu vertrauen, dass studierte Abteilungsleiter immer richtig und sinnvoll entscheiden. Regelmäßige Gespräche mit ALLEN Mitarbeitern würden helfen, um verdeckte Probleme und Missstände aufzudecken. Hier würden sicher Verbesserungsvorschläge auf den Tisch kommen, die in Abteilungsleiterbesprechungen nicht erwähnt werden.
Sollen die selber rauskriegen
Der am besten bewertete Faktor von "Buttinette Textil-Versandhaus ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ist mir nichts negatives aufgefallen
Frauen werden nicht benachteiligt
Habe nie etwas negatives erfahren oder gehört.
- viele Frauen – auch in Führungspositionen
Alles ok. Nichts anderes bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Buttinette Textil-Versandhaus ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gab regelmäßige Meetings, um über die jeweiligen Problemlagen und Zahlen unterrichtet zu werden. In Entscheidungs- und Entwicklungsprozessen wurden die betroffenen Mitarbeitenden selten berücksichtigt und meistens erst relativ spät miteinbezogen (wenn überhaupt).
eher schlecht, Informationen werden nur an gewisse Positionen weitergeben. Oft muss dann alles immer sehr schnell gehen, ohne Rücksicht ob gerade Luft ist. Planungsphasen gleich 0.
Denn das spart Stress und Unmut der aufkommt.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war hervorragend, ansonsten wurde nur kommuniziert was unbedingt erforderlich war.
Kommunikation hat viel Verbesserungspotenzial. Wenig direkte Rückmeldung, Infos werden nicht weitergegeben
Meinung wird täglich geändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Da es wie erwähnt nur wenig Austausch gab war dies niemals Thema.
Es wird nicht in die Weiterbildung von Mitarbeitern investiert
- auch Eigengewächse und junge MA haben die Chance, Führungsaufgaben zu übernehmen
- je nach Abteilung Fortbildungsangebote auf Initiative des Abteilungsleiters
- Jede/r kann Vorschläge für Weiterbildungen machen, wird auch so kommuniziert. Muss man halt auch machen, wurde bei mir immer positiv aufgenommen.
Ideen zur Weiterbildung können jederzeit angesprochen werden und werden dann im Einzelfall entschieden.
Ungelernte fleißige Mitarbeiter haben sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
