Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzTolles Netzwerk mit viel innovation und Möglichkeiten eigene Projekte umzusetzen. Aufgeschlossenheit für mehr Nachhaltigkeit und Diversität.
Viel Motivation, Fachliches Experten Wissen und gute Ideen auf Leadership ebene.
Die Möglichkeit Aufgaben selbst mitzugestalten, flexible Arbeitszeiten, spannende Themen und Zugang zu einem großen Netzwerk
Tätigkeitsbereich (Innovation & Digitalisierung), schnelles Reagieren auf die neue Situation aufgrund von Corona: Homeoffice möglich, Workshops wurden online angeboten etc., zentrale Lage in Stuttgart
- Sehr nette Kollegen
- Generell offener Austausch
- Sehr flexible Arbeitszeiten
Die Mitarbeiter arbeiten manchmal sehr hart und lange und werden oft ins kalte Wasser geworfen, ohne wirklich zu wissen, was sie tun sollen oder ohne die richtige Schulung oder Unterstützung. Manchmal eine spannende herausforderung, oft mehr stress als sein muss. Viel Luft nach oben mit Organizational Struktur, EQ Leadership Skills, Team Management und Arbeitsklima.
- Zu hoher Workload
- Kein Diensthandy
- Keine Team- oder Unternehmensevents
- Intransparenz über Aufgaben anderer
- Keine Personalgespräche
Konzentrieren Sie sich auf die Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter und stellen Sie sicher, dass sie sich wohl fühlen, mit jemandem über ein Problem zu sprechen falls noetig und das sie auch ein team mentor oder Ansprechperson ausserhalb vom eigenen team auch bekommen. Schauen Sie dass die gute Leistungen auch anerkannt werden und positives sowie auch Konstruktives Kritisches Feedback gegeben wird.
Investieren Sie in die Sicherstellung, dass Ihre Team Leads/Manager ihre Team Mitglieder mit Respekt behandeln, und bieten Sie bei Bedarf Schulungen ...
Ich war sehr zufrieden mit meinen Aufgaben und mit der Kommunikation zu meinen Vorgesetzten. Mein Team war immer hilfsbereit und ich habe die notwendige Unterstützung erhalten. Lediglich von der Geschäftsführung hätte ich mir etwas mehr Wertschätzung gegenüber Werkstudent*Innen gewünscht. Diese habe ich aber von meinem Team sowie von meinen direkten Vorgesetzten erhalten.
Ich hatte außerdem den Eindruck, dass die Arbeitslast für manche Mitarbeiter sehr hoch ist. Das hat mich als Werkstudentin aber kaum betroffen (ich durfte jederzeit sagen, wenn es ...
- Diensthandy, weg vom stationären Telefon
- Bessere IT + WLAN
Der am besten bewertete Faktor von bwcon ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist sicher gut bei der bwcon
Es gibt mehr Kolleginnen als Kollegen. Ich habe nicht den Eindruck dass Frauen benachteiligt werden. Die Geschäftsleistung besteht aus zwei Frauen und zwei Männern.
Sehr viele Frauen im Unternehmen. Ich hatte nie das Gefühl auf eine Weise benachteiligt zu sein.
Es gibt viele Frauen im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bwcon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein systematisches Weiterbildungsprogramm gibt es nicht. Berufliche Aufstiegschanchen sind eher mager. Man bekommt jedoch sehr gute Kontakte zu interessanten Unternehmen.
Keine Schulungen, nur "learning by doing", kein Mentoring
Es gibt kein Karrieremodell, auch keine oder kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt auch keine regelmäßigen Ziel- oder Personalgespräche.
