Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei- Freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen
- Investitionen am Standort Schriesheim
Jobrad, Möglichkeit auf Firmenwagen zur Privatnutzung
Zur Zeit leider keine positive Bewertung möglich
Ganz wenig. Wer nur Parkplatz und kostenloses Wasser als Benefit angeben kann, der hat eh schon verloren. Katastrophe.
Ich fühle mich wohl. Offene Kommunikation. Wasser und Kaffee kostenlos. Jobticket und Jobrad. Einladungen zu Events
Es wird einfach alles versucht um das Arbeitsklima zu verbessern, aber es wird immer schlechter.
Gehalt, Sozialleistungen, Vorgesetztenverhalten, Ständige Erreichbarkeit, es geht nur nach Umsatz
Extern hohe Fluktuation vor allem in den Bereichen Servicecenter, Kundendienst, IT und HR
Parkplatz (dieser soll aber ausgebaut werden)
Der Parkplatz ist in einem sehr schlechten Zustand, wird aber in den nächsten Jahren durch ein Parkhaus ersetzt.
Zielerfolgsprämie für Techniker bei Planumsatz ansonsten Planumsatz streichen. Den "Wasserkopf" verkleinern, Gehalt an die Infaltion anpassen, Sozialleistungen einführen, Zweiklassen und Nasenfaktor abschaffen, durchgehendes Homeoffice für Mitarbeiter, praktisch denkende Vorgesetzte.
Weiterbildungen im Bereich Trinkwasserhygiene, Elektrotechnik, Elektrobefähigung, Wasserchemie usw
Mal den Mitarbeitern zuhören und dann überlegen und dann nochmals mit den Mitarbeitern reden.
Mehr Sozialleistungen, höhere Unterstützung bei Betriebsrente etc. wäre nicht zu viel verlangt.
Den Arbeitnehmer entgegen kommen, Fluktuation durch attraktive Anreize stoppen.
Ernst der Lage wird nicht erkannt oder ignoriert
Der am besten bewertete Faktor von BWT Wassertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die meisten Kollegen halten zusammen. Gerade Techniker und Dispo. Was einigen Personen leider nicht soooo gut passt.
Mit den Kollegen besteht eine enge Zusammenarbeit, in der auch Freundschaften enetstehen können. Kollegen helfen sich gegenseitig und treten für den anderen ein, falls notwendig.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, Kollegialität und gegenseitiges Verständnis wird gefördert.
Kommt auf den/ die Kollegen/in an
Guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung in der Problemlösung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWT Wassertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Als Techniker keine Möglichkeiten
Was braucht es damit ein Diamant entstehen kann?
Neben den Materialen der Natur, Zeit, richtige Umgebung, Feinschliff und positiver Druck.
In dieser Firma sollen keine Diamanten entstehen.
Weiterbildungen sind möglich. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. wenn Stellen frei oder geschaffen werden.
Aufgrund fehlender Mitarbeitergespräche gibt es keine Möglichkeit Wünsche und Verbesserungen einzubringen. In manchen Abteilungen gibt es wohl Gespräche, diese werden aber nur pro Forma geführt.
Mitarbeiter wird nicht gefördert, Weiterbildung nur in der Freizeit möglich und auf eigene Kosten.
keine Programme zur Entwicklung der Mitarbeiter. Weiterbildungen kosten Geld und werden daher nicht gefördert.
